事業單位的面試一般多少分，現在工作競爭越來越激烈，想要找到一個又好又穩定的工作非常困難，所以很多人想要考事業單位，事業單位也不是那麼好考的，那麼事業單位的面試一般多少分。
事業單位的面試一般多少分1
筆試成績
(1)公共科目筆試(分值)職員崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位公共科目爲《綜合基礎知識》。主要測試應試者對綜合基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。考試題型均爲客觀性試題;考試時限爲90分鐘，滿分。
(2)專業科目測試(分值)職員崗位專業科目爲《管理基礎知識》。主要測試應試者對管理基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。考試題型均爲客觀性試題;考試時限爲90分鐘，滿分。專業技術崗位、工勤技能崗位專業科目測試內容爲本專業(行業)的專業知識、專業技能，由主管部門會同用人單位確定內容並組織實施，市人力社保局組織巡視。
面試成績
面試考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。面試的形式:一般都是結構化面試
事業單位的面試一般多少分2
1、事業單位入圍面試是根據筆試成績排名來確定的，比沒有具體的分數。
2、因爲每個崗位的報考人數不一樣，考生的水平也不一樣的，所以分數沒法確定。
3、分數只是一個參考，70%以上的總分入圍機會大很多。
至少得75往上纔算是中等水平了。
哪怕是裸面
考官也都不會給很低的成績，給個70+讓你過不了就行了，只要你能正常說話走完整個流程。
所以說，心放肚子裏就是了。
一、爲什麼面試成績普遍70+，80+？
現在大家想上岸的意願都很強烈，基本不會有完全不準備就去面試的情況，普遍到了面試都想衝一把報個班，所以大家的水平其實都是培訓班的模板決定的，而一個地區一個機構往往套路都是一樣的，就導致大家面試回答問題的模板大差不差，思路一致，還不自己多加思考，說的話就差不多，分數自然也差不多。
這些培訓班的模板雖然同質，但也是經過多人總結的，不會太差，這也是大多數人分數不低的原因。想要保證面試分高，克服面試恐懼，回答有特點，內容方面一定要多下功夫，基本表達上是很難拉開差距的。
綜上，可以看出，面試想突出，想拿高分，需要全方位準備，爭取表達不拉跨，內容很突出。
二、 想面試順利該怎麼準備？
事業單位面試的複習無外乎三種形式：地面班、視頻課、自學......
1、 地面班
報地面班是最省事的一種方式了，內容表達都有，節奏老師也安排好了，自己只負責專心的複習就可以了。
我準備的時候報了箇中公的地面班~
老師非常的負責，整個複習的流程也很清晰。
第一階段先是老師講基礎的事業單位結構化面試
相關內容，講各種題型和答題的套路與模板，這個階段主要就是打基礎的，先打好地基才能蓋房子。
第二個階段就進入集體模擬訓練了，把所有人分成小組由老師帶着一起練，練題的過程就是自我檢測的過程，也是自我提升的過程。不過這種老師一般都忙不過來，所以經常會忽略有些小組，需要自己主動找老師，還得學會組隊互助，不然光靠老師找問題，真的就只能想想了。
所謂面試培訓班上課講的和平時練的，都是固定的套路和模板，而且題目也比較老舊。老師對學生的答題要求不算太高，也很少注意學生回答的具體內容。
通常老師對我們的要求就是，什麼時候想清楚什麼時候張口回答，按照模板能找到的點回答出來就可以了，這樣是非常浪費時間的，而且習慣長時間思考的話對面試是非常不利的，所以還是建議大家在練習的時候，從一開始就注意控制一下時間。
不過整體來說，報班最大的好處就是練表達了，這點是最突出獨特的，也是面試強調報班的主要原因。每次模擬一定要主動去參與，爭取把自己放在大家都比較關注的位置上，這樣得到的'面試回答改善方向會更多。
2、 網課
網課相對來說比較靈活，聽課也更有針對性，我當時除了報班學之外還聽鬍子晴事考面試80題，每天自己在家學答題思路，老師講的不是傳統的套題套路，而是站在工作立場上帶着分析，我把題都練了一遍，才慢慢突破了報班培養的固定思路。
想要短時間內提高面試成績，先聽鬍子晴事考面試80題把思路再優化一下，多從現實角度迴歸工作本身考慮問題。
事業單位的面試一般多少分3
當然是越高越好，沒有具體的分數要求。假如單位招收1名，那我們的綜合成績就要排在第一，分數決定排名！！！
與其一直在糾結分數倒不如用這些時間多學點知識，好好準備事業單位考試。自身的實力只要足夠強，進面的機會就越高！事業單位的筆試要想考高分也很好拿，最起碼比面試要容易的多！所以在筆試方面一定要好好備考，不論制定什麼樣的計劃，一定要去做！！！
崗位的選擇是看競爭力的第一步，那我們該如何在選崗上面就避開扎堆、競爭力高的崗位呢？
一、面試人數多慎選
很多崗位註明面試比例，例如1:4、1:5，像是這樣的崗位面試競爭壓力較之一般的要大，競爭對手實力也高，所以如果題主面試水平較差建議謹慎選擇，因爲即使過了筆試，還有很多人在面試等你。反之，如果面試能力強，可以選擇這樣的崗位。
二、三不限崗位慎選
每年報考最熱門的崗位不用說也知道，一定是城市好、平臺高的三不限，這樣的崗位絕大多數人都是炮灰，所以，如果真的專業受限不得不報，儘量選擇不熱門的城市，較爲基層的崗位，這樣的考上可能性較大。
三、熱門專業扎推慎選
很多崗位限制的專業往往熱門專業扎堆、如漢語言文學、法學等，往往導致了報名的火爆，所以如果報考崗位裏這樣的熱門專業多，也要儘量避免。因爲越熱門報考的人越多，競爭力越大。
四、選擇競爭更低的崗位
要選好層次，即部委、省廳、市級單位、區級單位還是縣級單位。基層崗位競爭小要求低但加班稍多，待遇沒有市裏好，工作條件相對艱苦。市直部門要求更高，包括學歷、政治身份等，報考人多競爭更激烈，但同時升職機率更大。同理，省廳、部委更是明顯。因此要結合自身情況合理選擇
五、長遠發展下的選擇
（1）先選管理崗
多數對於人員的提拔都是管理崗的人員多，如果你追求進步，那麼在報考時儘量報這類崗位。
（2）平臺儘量高
一些已經比較知名的事業單位單位，不過這類崗位競爭一般比較大，是實力超羣的考霸首選的崗位。
如果是完全相同的崗位，我們優先選擇招錄人數多的崗位，招錄人數多就意味着進麪人數多，咱先吃麪，再考慮上岸的問題！
