面試中的應聘盲區，面試是求職者在整個求職過程中最重要的階段，它成敗取決於面試時的短短一瞬間的表現。因此在面試的時候，一定不要陷入盲區，否則功虧一簣，來了解面試中的應聘盲區。
面試中的應聘盲區1
1、不瞭解企業背景，無備而來
面試前沒有仔細瞭解過該企業的文化背景、未來的發展方向，而僅僅知道去面試自己的應聘崗位，這樣的應聘者不可能很討用人單位的“歡心”。
因此求職者可通過各種渠道盡可能多的瞭解要面試的這家公司的企業文化、服務或業務範圍等,有必要的還可以提前去企業現場瞭解一下。
當然儘管暗地裏自己已經作了很多的功課，但千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到應聘成功的目的。
2、簡歷或華而不實、或文不對題
一份好的簡歷就是一塊敲門磚，因此在填寫時要做到內容簡潔、文如其人，又要具有針對性。
既要誠實可信又不能含糊其辭，避免出現語法錯誤或錯別字，努力使簡歷悅目。有些應聘者在填寫簡歷時往往無從下手，抓不住重點;也有簡歷根本就是一個版本走天下，無論應聘什麼樣的崗位都一個模板，
從來沒有考慮過要根據對方單位的具體情況以及應聘崗位的具體要求，爲自己“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢和勝任的條件，纔有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
3、缺乏一定面試技巧
如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?有些求職者在面試過程中感到不知所措，使自己在求職中因小失大，失敗而歸。
如果在求職過程中注意了一些基本技巧和禮儀，比如提前10-15分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
在整個面試過程中，保持舉止文雅大方，態度積極熱情，這樣更能增強面試的有效性，達到事半功倍的效果。面試結束，簡單向面試官表示感謝。
4、不恰當的小動作
很多人都有一些習慣性的小動作，比如不經意之間拿着筆轉筆、身體搖晃、翹二郎腿等等，但很有可能這個不太恰當的動作讓應聘者丟失了一個很好的工作機會，這些小動作出現在面試時不可能贏得面試官和企業的青睞。因此我們還是要具備基本的禮儀舉止，面試前可以
面試中的應聘盲區2
面試祕籍助你成功面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的.能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
