影響晉升的不良心態，晉升對於每個職場人來說都是非常渴望的一件事情，在職場上晉升也是有很多的講究的，晉升的心態也是會影響工作的，以下分享影響晉升的不良心態。
影響晉升的不良心態1
覺得自己不夠好。
有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。
看問題太絕對。
世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。
對自己要求過嚴。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至會對你敬而遠之。
躲避矛盾衝突。
爲了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
不允許反對。
有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，剷平一切擋路者，因爲攻擊性過強，而經常受到大家的冷淡。
表現欲太強。
有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工於心計的不良印象。
不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍着胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
做事急於成功。
盲目自信，急於求成，會讓人失去判斷力，變得浮誇。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
不懂換位思考。
職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
喜歡杞人憂天。
做事之前，反覆想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。
總懷疑自己。
總是懷疑自己的職業選擇，反覆糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發揮真正的實力。
管不住嘴巴。
職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什麼事情都“八卦”，很容易惹火上身。
影響晉升的不良心態2
1、總覺得自己還不夠好
雖然有些人聰明勤奮，但一旦被賦予一項重要任務，卻總是擔心自己不能勝任，變得膽怯。這種缺乏信心會嚴重抑制創造力和積極性。
2、太絕對化
世界上沒有絕對的好與壞的區別。如果你用黑白分明的'眼光看待周圍的人和事物，必須區分好與壞。這種所謂的"堅持原則"只會讓人感到無法溝通。
3、對自己太嚴格
許多人要求自己不斷追求卓越，但不知道這種心態會無意中影響到身邊的同事，使人們和你一起感到很疲倦，甚至遠離你。
4、避免矛盾和衝突。
爲了避免惹麻煩，有些人在遇到不同意見時會急急忙忙地迴避。事實上，這不僅沒有表現出你解決問題的能力，而且讓人覺得你沒有競爭力。
5、急於表現
有些人盡力吸引別人的注意，急於表現自己，但表現得太多，只會給人留下工作的壞印象。
6、不懂得假裝很清楚
那些不懂得假裝很清楚的人是職場中最令人厭惡的人。沒有人能做任何事，與其拍拍胸口說大話，不如向周圍的人尋求幫助。
7、急於求成。
盲目的自信，渴望實現成功，會使人失去判斷力，變得浮誇。實際上，一旦任務超出了能力，就很容易失去信心，甚至崩潰。
8、控制不住自己的嘴巴。
工作中有一些話題可以在公共場合談論，而其他的話題只能在私下裏說。如果總是議論他人，說閒話，很容易得罪人。
9、總是懷疑自己的選擇
總是懷疑自己的職業選擇，反覆糾結"我選擇這條路對不對，這樣會使自己缺乏目標和歸屬感，很難發揮出真正的力量。
