揭祕面試時原來你是這樣被刷掉的，面試的時候也是有很多需要注意的地方的，在面試的過程中也是有很多需要外面把握的東西，以下分享揭祕面試時原來你是這樣被刷掉的。
揭祕面試時原來你是這樣被刷掉的1
“死因一：不切實際
敘述人：夏磊，男，23歲
專業：工科
面試崗位：機械工程師
夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢？於是他回答：“無所謂，都可以！主考官馬上陰沉着臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？
“死因二：不自信
敘述人：王潔，女，24歲
專業：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁着老闆模樣的人坐在會場上方，原來是日本老闆親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心裏開始暗自念着：要謙遜、謙遜……
主考官的第一個問題就把我嗆住了。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。“我們公司好在哪裏？這裏工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎？在等待是否進入複試的空檔，我長長地噓了一口氣。終於等到了“宣判的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以後再去面試要自信點……
點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
“死因三：搶風頭
敘述人：李魁，男，23歲
專業：國際貿易
應聘崗位：營銷企劃
參加學校裏的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎麼辦？別人還沒有說話，我就搶着回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期後我收到通知，被客氣地告知不需要參加複試了。因爲公司覺得我不注重團體合作精神，太急於表現自己，不是他們需要的人才。
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合羣，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
“死因四：選地區
敘述人：康林，男，22歲
專業：文科
面試崗位：經理
“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。中國人民大學新聞學院的康林說。目前班裏45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已爲數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。
尤其是對於一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。
點評：這並不僅僅是“面子問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難。這裏面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
“死因五：學生氣
敘述人：杜鵑，女，23歲
專業：會計學
面試崗位：外事
上週，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的'面試通知時，心裏既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。於是，我做了很多專業上的準備，然後去面試。
除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。
“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。我左思右想，輕輕咬着下脣說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。
主考官也突然愣了一下，“好吧。他微笑着說：“不過要記得，以後你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因爲這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？
點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。
揭祕面試時原來你是這樣被刷掉的2
如果在羣面中，自己感覺是所有應試者中表現最出色的，並且也得到了其他人的認可。然而當最後公佈通過面試的名單時，卻發現沒有自己。難道在面試中表現最好的人也會被刷掉麼？網友“一登”就曾碰到過這種情況。
網友“一登”：“我去面試，幾個人一起的，問了一些問題，叫大家回答，答完以後，問大家誰答得最好，大家都認爲是我，我也感覺發揮的不錯，往自大的說一句，不管是從措詞、思路、經驗來說都比其它的幾個略勝一籌，不是一個檔次。(只是偶的學歷稍差低一點）但爲什麼最後不選我，有點鬱悶。”
形象問題
首先，儀表儀態需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你爲了標榜個性而着裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認爲有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。在面試中，着裝整潔、端重既能反映出一個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。
另外，就如其他求職者所說的，“有的職位是需要考慮形象問題”。這裏的形象就是指外貌了。如大酒店的服務人員、前臺、公關等，這些職業可能對形象有着比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。
面試不等於考察能力
面試並不意味着只是考察求職者的工作能力。網友“馬尋伯樂”：“人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考能力,而是看性格、EQ、團隊精神、創造力等。”
求職者在面試時，除了要表現出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質，因爲一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合羣”等被大多數公司所厭惡的負面素質一定要避免表露出來。
最優秀並不一定是最合適
這點是最爲關鍵的。網友“聰明的傻子”：“問題答的好與你應聘的職位也是關係不大的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩，那麼你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那麼你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上纔是對的。”
因此，求職者在面試時要儘量表現出與職位有關的素質，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內在品質，你都是最合適的人！
