用好95後這裏有實用建議，95後，就是喜歡“搞事情”的一代。那麼對於公司來說，想要管理好他們，不如先試着瞭解他們的職業觀，來詳細看用好95後這裏有實用建議。
用好95後這裏有實用建議1
95後員工的職業觀
某權威機構進行了一次專業調研，調研發現，95後對於自己描述的首要關鍵詞，是自由。他們對於環境有很強的適應能力，但同時，也具有表達自己鮮明個性和新銳價值觀的需求。
這一特點也映射到他們所希望的管理方式上。調研顯示，他們更願意在輕鬆和諧的氛圍下展開工作，也更容易接受那些能夠給予自己成長空間和發揮空間的老闆。95後的小鮮肉們雖然有野心，愛自由，但他們並不傲慢。
面對自己想要長久從事和發展的職業，有52%的人願意接受上司安排的“打雜”“跑腿”指派。於很多95後而言，這是熟悉工作環境、快速認識同事的一種方式。
在企業文化方面，95後看重“團隊合作質量”。有時候，“和誰一起工作”是他們最關注的問題。如此看來，一個具備和諧團隊氛圍和融洽協作關係的企業，似乎更容易得到他們的青睞。
和人溝通，他們不愛拐彎抹角，難以忍受機械式的說教與訓話，更希望輕鬆幽默能夠成爲主旋律。
這不代表他們不夠嚴肅——調研結果顯示，相比起90後，其實95後更注重溝通的質量，他們認爲：溝通之前理清思路、適當設計溝通內容將會大大提高溝通的成效。
用好95後，這裏有8條實用建議
1. 薪酬體系透明
實際上，透明的薪酬體系，更能夠激發員工的積極性。比如，HR在招聘時，就將不同崗位的薪酬明確標出，員工很清楚的知道自己目前處於哪個階段，該朝哪個方向努力。
2. 多發錢比啥都強
很多企業在爲春節過後大量人員離職而頭疼的時候，某公司的員工卻爲了能夠領到前兩千名的“開工紅包”，凌晨兩點排隊上班。
3. 實行目標管理
對於剛進入社會的95後而言，很多人對自己的未來是迷茫和沒有方向的。所以，企業要根據每個員工的情況，爲其設定相應的成長的目標和工作的目標，讓員工明晰自己的成長路線。
4. 吃住管好，WiFi得快
95後大都是十足的“視覺系”，而不少企業提供給員工的住宿條件十分惡劣，怎麼能留住人呢?對95後新生代員工來說，除了工資給高，吃住管好，最重要的是WiFi得快。
5. 師徒傳幫帶不能少
不是說HR領進門修行靠自己，還要給給每位新員工選擇一位優秀員工作爲自己的師傅，手把手進行工作技能的培訓。
6. 把他們當朋友
同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。比如，偶爾跟員工去看電影，K歌，喝酒，一起出去遊玩。只有把員工當朋友，他纔會和你交心。
7. 別用“過來人”說教
打官腔、用老闆的姿態打壓員工、不給員工發表意見的機會、用“過來人”的姿勢對員工進行說教，經常會起到“趕人”的作用。
8. 快樂壓倒一切
死板的招聘啓事已經沒人看了，嚴肅、氣氛緊張的.講話只會讓他們睡着。假大空和程式化的東西要堅決取締，開放的環境、詼諧有趣的氛圍往往能夠留住95後的心。
用好95後這裏有實用建議2
95後的求職最關注什麼
如今，應屆畢業生已經是95後的天下，不久前有媒體報道指出，如今的年輕人找工作“畫面清奇”，他們不再問工資多少，
而是專注“有無員工活動場所，有沒有健身房和下午茶，工作氛圍怎麼樣，領導好不好相處”等方面。
來自廣東省某高校的大四學生王怡然目前正在一家網絡公司實習，她表示，自己已經在這裏實習了一個半月，並有可能轉正。
“雖然平常有點忙，但是我挺喜歡這裏的，很開心，工作氛圍很好。我認爲找工作最重要的一點是要‘follow your heart’（跟隨自己的心）吧，不要看到別人怎麼樣就怎麼樣。”
大學生中有王怡然這樣想法的95後不在少數。
麥可思研究院通過收回2414份對2018年應屆畢業生的有效答卷進行數據分析後得出，在用人單位類型的選擇上，2018屆大學畢業生中超過四成表示“沒有要求，只要適合都可以”。“個人發展空間”（76．6％）是他們求職時最看重的因素，其後依次爲“薪資”（68．6％），“福利待遇”（56．3％），“是否符合自己的興趣愛好”（46．4％）。
此外，在同等薪資條件下，除五險一金、帶薪年假等常規福利，“租房補助”（66．0％），“教育培訓”（57．8％），“旅遊、拓展”（46．8％）是即將踏入職場的大學畢業生認爲最具吸引力的三項福利待遇。
這樣一批成長在網絡環境下、思維敏捷、想法獨立的年輕人如何面對走入職場的第一步，也是目前高校需要面對的一個課題。
張莉鑫表示，高校一方面應該積極做好崗位信息、求職指導、政策服務等全面的工作，實現就業服務全覆蓋；
另一方面注重畢業生就業引導和教育，幫助學生在更高更長遠的站位上思考個人發展與國家發展。同時加強對畢業生的關懷關愛，提升求職信心，傳遞就業溫暖，做好學生求職路上的陪伴者和引路人。
“比如在北大，近兩年每年接待6000多家僱主來校開展招聘活動，面向畢業生收集發佈近10萬條崗位信息。推出北大就業‘紅綠藍’三色戰略，同時通過心手計劃校友HR導師項目，北大學生生涯日，‘就·在你身邊’職業發展系列活動，提升學生就業能力和綜合素質。
此外，今年秋招一開始策劃啓動2018北大最暖就業季，通過線上和線下結合，名企HR，就業老師，專業諮詢師組團，爲學生提供信息、指導、諮詢等一站式服務。”張莉鑫說。
那麼，正在求職的學生應該如何理性地選擇職業方向呢？
張莉鑫建議：“一是放寬視野，多關注京外和傳統熱門行業之外的機會，特別是結合國家戰略發展重點領域，在時代發展中謀求借力和支持；二是理性選擇，從自身的興趣和能力出發進行定位和選擇，增強長期職業發展的持續性和穩定性。”
