羣面技巧大放送， 羣面被稱爲無領導小組討論，它是一個經典的面試形式，要想在羣面脫穎而出，需要在強勢的人面前爭取發言權以及發言要有邏輯性與條理性等等，來看羣面技巧大放送。
羣面技巧大放送1
1、搶做timecontroller
每次面試之前把手錶或者手機拿在手裏，在面試官說完面試流程與要求後，直接把計時的東西拍到桌子上，說上一句“現在是×點×分，
我們有×分鐘來做……，最後留×分鐘做總結，也就是到×點×分，那麼我們現在就開始做……吧。一般來說，就不會有人跟你搶了。當然，搶到了還是要盡職盡責的啊。
2、在強勢的人面前爭取發言權
這個是很多同學都煩惱，這個討論下來總是那幾個人在說話，自己一句都沒插上。主要是靠狠和抓住時機。
一般來說，強勢的人發言都比較有邏輯性和條理性。因此插嘴時機有二，一是當他解釋自己觀點的時候，說到一定時間我們就可以插嘴說，“我覺得××說得很有道理，但是由於時間有限，
我們還是聽一下下一位同學的意見吧，或者“……（同前），我們還是先討論下一個問題吧，我覺得……；二是在對方闡述多個觀點的時候用到“第一、“第二之類的，在他說完第三個要說第四的時候就插嘴，內容可以同前。
3、面試前相互認識，交換聯繫方式
雖然說不要提前分工，但提前認識還是有好處的。一是在討論的時候，贊成或否定他人意見的時候可以加入對方的姓名，
而不用只是說“這位同學，“那位同學的。二是可以拉上同路的人，在面試結束後有人一起走，並多一些交流的機會。三是可以互通消息，知道自己是否被BS了，而不用受漫長等待的折磨。
4、提反對觀點
一般來說，標新立異的風險還是比較大的，但是如果有把握的話，還是可以適當提出反對意見。這個技巧主要是在說話的方式上，“我覺得大家的觀點非常棒，
但是如果從××角度來考慮的話，我覺得可以……，不知道大家有什麼看法呢？這裏還隱含了一個小技巧，就是學會讚美別人，不管什麼時候，這招都是很有用的，包括在辯論中。
5、注意材料的限定條件
在看材料的時候，很容易就一些大點直接進行分析，從而忽略了限定條件。如一個公司的溝通出現問題，究竟是個別同事之間，還是上司與下屬之間，還是各個部門之間，這些對於我們考慮問題都是很重要的。
我們要做的是，在大家都忽略這些的時候，適當提醒一下，但不要強求所有人都接受，只要說了，面試官是會注意到的。
6、發言的邏輯性與條理性
邏輯性主要是弄清楚各點的因果關係，最好能夠把自己思考的過程簡短說一下。條理性就是要按點來說，學會使用“第一、“首先、“最後等過渡詞。
這個技巧一般是平時有意養成習慣，面試的時候就會得心應手了。當然要注意的是，分點說明前一定要清楚自己要講多少點，不要只有“首先，講完之後就什麼都沒有了。
羣面技巧大放送2
投遞簡歷就是第一道面試現代招聘大多都是採取“網申”的方式，求職者沒有必要親自到用人單位去，而在“網申”的`過程中，有些單位就是簡單地蒐集簡歷，也有些單位會安排簡單的測試，
但是不論怎樣，這個階段一定要小心對待，切不可馬虎。有時候可能就是一些小地方填錯了，就和機會失之交臂了。
現在大部分單位都會採用智能工具自動分揀和篩選簡歷，因此這對一些學校不那麼好的求職者就不太有利，這個時候如果再稍微填錯一點兒內容，自然就會被篩選工具給淘汰掉。
其次，雖說採取“網申”是大部分單位採取的方式，但是仍舊還有一部分用人單位比較傳統，要求求職者到宣講會或者公司人事部提交簡歷；
這種方式就更接近於面試的意義。因此送簡歷時的穿着打扮一定要得體，待人接物也要有禮，不要在第一印象上失了分。
“羣面”切忌默不作聲校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“羣面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然後幾個面試官坐在一旁進行觀察。
面試官裏面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“羣面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“羣面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過於激烈的表現並不會贏得面試官的歡心。
當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！
專業面試要凸顯專業性有些用人單位會組織“羣面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會；但不管怎樣，專業面試肯定是逃不掉的。
在專業面試裏，求職者會因爲應聘崗位性質的不同，由不同的面試官來面試。經過前面的一些測試，HR通常心裏已經有一定的傾向性意見了。
HR畢竟不是專業從事某一領域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統的因素，而業務部門則不同，他們看重的就是專業性。
所以求職者在這輪面試裏，一定一定要把自己的專業性表現出來，而且要表現的積極主動。這輪面試，所有的面試官都希望找一個積極主動、不怕髒不怕累、懂技術懂專業的來幹活的幫手。
