面試官最愛提的15個問題

面試官最愛提的15個問題，在面試的過程中面試官的問題也是非常關鍵的，對於不同的問題把握的技巧也是有很大的差距的，面試問題有很多，以下分享面試官最愛提的15個問題。

面試官最愛提的15個問題1

R20;招聘會上往往一個細微的動作就會決定乾坤。R21;重慶市大中專畢業生就業指導服務中心專家昨日提醒畢業生參加雙選會的幾條注意事項，提防面試中的非語言陷阱。

握手：這是你與面試官的初次見面。如果他（她）向你伸出手，卻握到一隻軟弱無力、溼乎乎的手，那麼這不是一個好的開端。你握起手來應該堅實有力，但不要太使勁，你的手應當是乾暖的。

你的姿勢：沒精打采的姿勢看上去會顯得疲憊不堪，你應該做到站如鬆、坐如鐘。

眼睛交流：用眼睛看着面試官，不要瞪視，因爲那樣顯得太有進攻性。面試官說話的時候，偶爾地冷眼瞥他（她）的手。如果你在說話的時候總是不停地環視房間，你會顯得缺乏自信或對所談話題感覺不舒服。

你的手：說話時做些手勢是很自然的，但太專注於手勢可能會分散人的`注意力。另外，避免說話時觸摸你的嘴。

不要坐立不安：在招聘現場撫弄頭髮、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。

面試常見的15個問題

不同職位對應聘者素質要求的重點不同，因此考官在面試時所提的問題也不盡相同。重慶市大中專畢業生就業指導服務中心爲畢業生列出了面試中常見的15個問題，同學們可以試着回答一下，看你是否準備好了。

1、請介紹一下你和你的家庭。

2、你有什麼優缺點？

3、你有什麼特長和愛好？

4、你對自己的學習成績是否滿意？

5、你如何評價你的大學生活？

6、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？

7、你懂何種外語？熟練程度如何？

8、你爲什麼要應聘這個職位？

9、你對本行業、本單位、本職位有何瞭解？

10、你認爲你適合做什麼樣的工作？

11、你找工作考慮的重要因素是什麼？

12、如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從安排？

13、如果工作安排與你的專業不對口，你如何考慮？

14、你是否有出國或考研究生的打算？

15、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？

面試官最愛提的15個問題2

面試官想了解什麼：問題背後的潛臺詞

在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背後，都潛藏着企業希望瞭解的真正內容。

你瞭解公司嗎？———希望瞭解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究?是否瞭解公司今後大的定位和方向?

你瞭解這一工作嗎？———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的瞭解。回答的好壞關係着你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。

你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何解決問題。

你具備這些品質嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質，如創造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。

你會與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來實現目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對於面試官很重要。

面試官想發現什麼：不同面試方式的玄機

一般來說，企業面試主要分爲行爲面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察着求職者不同方面的能力。

行爲面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經驗和行爲。因爲一些企業相信：過去的行爲可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應;根據你可能的反應來決定你是否合適這項工作。

案例面試：看你如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到“正確”的答案。

壓力面試：這個人在壓力下能夠很好地解決問題和完成工作嗎?招聘者會通過各種的技巧以此來考量候選者面臨不利情況的承受和應對能力。