在單位混不好，是因爲你不懂這些…… 在單位裏,自己怎麼做也做不好,有時候,並不是自己沒有做好,其實從這個方面來考慮，在職場上混得好的人關鍵有三點特質，以下解釋你爲什麼在單位混得不好。
在單位混不好1
一、人際關係好壞影響一個人的職業發展
對於職場上許多的崗位來說，人際關係的好壞對一個人的長期發展是至關重要的。
假如你的領導不待見你，你的同事也排擠你，想要晉升、加薪，或者得到更多資源一定是非常困難的。
我在企業裏做了多年人力資源管理工作，但凡那些火箭式提拔的同事，其共同的一個特點就是人際關係良好，不說人見人愛吧，至少很少有人討厭他們。我們反過來理解，爲什麼大家會喜歡一個同事或者尊敬一個同事呢？
首先，可能是人家情商很高，懂得如何說話、如何做人，高情商的職場人，一般都會更加受到別人的歡迎。
其次，可能是人家專業能力特別突出，比如某項技術工作，大家都不熟悉，只有張三非常擅長，那麼同事們自然也就十分尊敬他，希望向他請教或學習。
最後，人格魅力特別強，即他的身上有一種讓人讚賞的人格氣質，比如李四這個員工工作一絲不苟、責任心很強，在工作中能夠感染到身邊人。
二、混得好了就說明職場地位高，自然也就受人歡迎
人際關係處理得好的人，更容易取得成功。那麼反過來理解，某個人在公司裏混得不錯，比如做到了管理層或者連續獲得優秀員工，我想他自然也更加受到別人的歡迎。
從心理學的角度來說，人們天生會“崇拜”強者。
工作了以後也是一樣，公司裏業績TOP3的銷售員工，總是各種會議和舞臺上的亮點人物，其他的同事見到他們也總是樂於主動打招呼，表達自己的傾佩之情。
除了成績和業績以外，職位也是一個人混得好的象徵，所以你可以發現在體制內，人們都是努力希望自己向上爬，可以獲得一個頭銜，這樣無論在單位裏或者跑到外面，都可以贏得他人的尊重。
三、在單位混得好的背後有許多要素綜合影響，人際關係只是外在體現
如果要仔細來分析，一個人在單位是否混得好，背後有許多因素影響或決定。
比如專業知識、業務能力、資源背景、工作經驗、職業素養、情商、逆商等等。
但是這些綜合因素的影響，最終表現在外部，我們更容易從人際關係上看出來。 比如剛纔提到的業績這塊，一個業績好的員工更容易贏得他人尊敬；
比如職業素養這塊，職業素養好的人，更善於尊重他人，包括自己的領導和同事，那麼反過來這樣的行爲也會贏得別人的尊重和歡迎；
又比如一個人的資源背景，假如某人是個關係戶，家裏的某某親戚是公司上級單位的領導，那麼無論出於套近乎還是害怕得罪，同事們都不會和他過不去。
這些綜合因素會影響到別人對你的看法（包括上級領導），於是集中反映在了人際關係的層面。
所以混得好的人，大概率都擁有良好的人際關係，
在單位混不好2
有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，卻一聲不響地坐在那裏，像沒事兒似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，同事之間自然會有想法，覺得你太不合羣。以後如有事請發生，同事們也不可能通知你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
明知卻推說不知
同事之間遇到問題，互相請教的情況是時有發生。若同事向你請教問題，表明他在這個方面很看重你的能力，也會相當地尊重你的意見。此時，你若是明明知道解決的辦法卻不肯爲同事出謀劃策，推說不知的話，會爲你的人際關係造成嚴重的壁壘。以後若同事還有事情的話，也不會再向你請教，因爲大家都知道你不會幫忙的。反之，若是你有什麼難題需要得到同事的支援的話，恐怕也不會很順利了。
進出不互相告之
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事心中有數。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，倘若正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告之，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。
喜歡在嘴巴上佔便宜
在與同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，佔別人的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分……等等這些都會破壞同事關係。
每個單位都有這麼三種類型的人：一種屬牛，與世無爭，只管幹活；一種屬豬，好吃懶做，無所事事；一種屬狗，上躥下跳，不咬便叫。
在單位混不好3
一般混得好的人肯定是熱情接待，而且是前呼後擁，不會在朋友面前掉色，安排的.檔次肯定也不會低，就是自己工作忙沒有時間，也有下屬出面把你安排得妥妥帖帖。
混得一般的人，也會熱情歡迎你，吃飯時肯定也有單位裏的幾個朋友作陪。單位裏混得差的人，接待你可能就形單影隻了，朋友即使有，也不會多，接待檔次相對來說也就差一點了。
一個人最硬核的實力就是自身強大。在單位混得好不好，別人可以給機會、給助力、給平臺，能不能“混”出來，最終還得看自己。反過來說，在單位內混的好的人，走出那個圈子，同樣也能混得差不到哪兒去。因爲，自身的智商、情商、能力、素質、水平等等，是別人給予不了的。
很多時候，一個人在單位到底混得好不好，除了職務以外，更重要的是看他利用自己的影響力可以辦多大的私事，當然這裏的私事都是合法合規的。
任何一個單位都會對外辦公，不是和其他單位打交道就是和社會上的企業公司或老百姓打交道。也就是說，只要你在一個單位工作，肯定會遇到爲他人辦私事的情況。那麼你在自己單位爲他人辦私事的能力，就體現出了你在一個單位到底混得好不好，也就是你的人情世故處理能力。
人和人之間是有差距的，這不得不承認，一個人對公司對領導的價值，最高的評價就是"簡在帝心".如果在領導心中打上了烙印--你就是這方面的專家，那麼他一有這方面的問題，立即就會想到你，這種依賴程度足以證明你在這家公司混得是不錯的。
一個人在單位是否混的如意，他的職位就能說明大部分問題。通常來說，一個單位中職位越高的人，給公司創造的效益也會更大，或許是他技術能力出色，普通人無法解決的問題到他手裏就變得很容易，或許是他管理才能出衆，能充分發揮團隊裏每一個人的能力，1+1大於2，正是因爲他的價值。
