不建議辭職的三種情況，我們在職場中總是會遇到很多的事情導致我們有想要離職的想法，但是你一定要謹慎考慮，千萬不要衝動行事，有些時候是不建議離職的，以下分享不建議辭職的三種情況。
不建議辭職的三種情況1
1、你的領導正在培養你。
很多時候一個人是無法找到一份事事順心的工作的，可能工作會幹的不愉快、不順利，但是你的領導卻是在有心培養你，如果你還沒有考慮好，就留下來跟着領導幹吧。
因爲只要領導願意培養你，給你歷練機會，那麼你還是能收穫很多有用的知識。能找到一個願意培養你的領導真的挺不容易的。
2、因爲困難而辭職。
沒有什麼職業是一帆風順的，遇到了問題就應該解決問題，不要選擇逃避，不然在你下一份工作的時候你依然會這樣，到時候吃虧的永遠是你自己。
有些人是因爲時代的變遷而面臨着工作上的壓力，這實在是個人無法改變的事情，有許多職業在迅速地消失，有許多從前舉足輕重的崗位如今變得可有可無，到最後自然也就是被淘汰了。
所以我們一定不能因爲覺得工作很難就辭職了，如果你不去努力，你怎麼知道自己不行呢？很多時候，你去試一試才知道自己到底行不行。
3、沒有找好下家。
不要裸辭，不要在你沒有找到下家的時候辭職，不然你一定會後悔的，當你裸辭的時候，千萬不要頭腦發熱，要理智地認識到自己裸辭掉後的潛在風險。
比如說，自己的生活開支會受到影響，可能暫時沒有收入，或者部分生活質量會下降。這些都是必須要面對的後果。這一點一定要想清楚了。
辭職的時候不能光考慮心情，也要考慮自己的經濟情況。裸辭有危險，辭職須謹慎！盲目辭職會給自己的職業發展帶來很多不良影響。不管什麼工作，先在崗位上做出成績，持續學習提升自己的綜合能力，這纔是最重要的。
不建議辭職的三種情況2
1、不建議辭職的三種情況
1、工作中受委屈，有情緒的時候
在工作中，和同事關係相處不好、被領導訓斥等情況下，最容易產生辭職情緒。但是在問題面前，逃避是最愚蠢的。這種時候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會面對同樣的問題。
2、遇到困難的時候
即便不是在職場中，我們一旦遇到難題，也都有打退堂鼓的念頭。但身爲一個職場人，不能這麼沒出息，這顯得你幼稚不成熟。
難題可以成爲你進步的障礙，但不能作爲你辭職的理由。因爲這個難題在這家公司你解決不了，到了下家同樣還是解決不了，你能無限制地辭職下去嗎？
3、團隊中還有技能沒學會
當你的工作能力還不足，而且公司目前還有你學習的東西的時候，建議你不要輕易辭職。因爲外面的競爭也很大，而你的能力卻還不足以爲自己很好地鋪墊，這時候選擇辭職，虧的是自己。
如果你現在的團隊中還有值得你學習的，不管是哪些方面，你都應該抓緊學會，到時候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會有太大改變。
2、建議辭職的三種情況
1、團隊運作靠的是關係不是能力的'公司
就是我們都知道一個公司的發展和運作，其實最主要的不是靠的能力，而是靠公司和外界的關係，因爲我們都知道在這種公司，只要和外面處理好關係，我們的企業或者我們個人才能得到更好的發展
而我們都知道剛進入職場的小夥伴，他們每個人都有許多新奇的想法，也都想在老闆面前表現自己，但是其實這樣的想法是錯誤的，你不可能完全瞭解老闆的想法
老闆就會可能反感你讓你辭職，所以很多的年輕人都開始面面迎合他人，慢慢的也都被磨掉了棱角，最後也變得和那些老員工一樣不想創新了。
2、薪水遠低於同行業同職位的標準
很多人打工最先爲的就是錢，如果做好了或是超越了本職的工作，但是薪水卻遠遠落後於同行業的同職位的人，那就沒有必要再辛苦的堅持了，辭職纔是正確的選擇。
3、日復一日，年復一年的做着相同的事情
多年輕人喜歡一些有挑戰性的工作，如果成天成年的被相同的時候束縛着，就會覺得很壓抑，這個時候就要果斷的換一種環境換一種工作，從而不會浪費人生的大好年華。
不建議辭職的三種情況3
不建議辭職的三種情況：
1、領導有意在培養。
2、當遇到問題想逃避時。
3、團隊中還有技能沒學會。
事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作範圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作。
無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成爲社會問題。
有四大禁忌需要注意：
一忌，否認或粉飾“被炒”的事實。就此看來，楊致遠的離職信絕對算得上體面，他毫不避諱自己“被卸任”的事實，只是措詞婉轉“董事會成員和我已經達成協議……”
二忌，被負面情緒所“劫持”。即使和上司、同事鬧得很不愉快，也沒有必要在告別信中發泄，或訴說僱主或上司的種種不是——不要幼稚地以爲這會博得他人的“同情”和“相助”。建議你仔細閱讀楊致遠的離職信，信中沒有一句是描述他和董事會成員之間的分歧。
三忌，吹噓自己的功績或成就。俗話說“羣衆的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，讚歌唱得再高也難以挽回離開的決定，此時低調是必須的。瀏覽楊致遠的離職信，你可以發現他在回顧18個月來的工作成果時，用的是“我們”而非“我”。
四忌，絕情冷血，不懂人情世故。很多時候我們沒有選擇，圈子是小的，最終還得在同一個行業內“打江山”，因此，不要吝嗇你的感謝之情，再不愉快也可以道別說再見。
