工作成果被別人搶走，在職場上，我們行人處事要多加小心，出了社會，不像在學校做錯事情，很多人包容你。到了社會，做錯事情是要捱罵，批評，所以我們在職場上交的朋友不可深交，萬一有天他做了對不起你的事情，下面分享工作成果被別人搶走。
工作成果被別人搶走1
“同事”搶功勞的問題會發生，主要的原因是缺少了三個要素
1、任務分配責任表
2、進程管制表圖
3、節點工作彙報
如果一開始就責任到人，並進行進程設置及管控，那麼在完成每一個節點就有充分的理由和領導進行工作彙報，搶功的問題就不會出現；當然如果自己不願意這麼做忍氣吞聲，那就沒轍。
“領導”搶功勞，在職場裏這實在是平常不過的事情，領導找你來公司就是要分憂解決問題的，所以領導因爲需要統籌業務所以佔頭功，沒有任何問題；問題在於領導吃肉你能不能喝到湯？還是連渣都沒有；這個就和職場人際關係有直接的關係，問題還是在於自己。
當然你可能會說：過程領導不統籌、不關注進度也不提供支持，而你又沒辦法跨級彙報；那我只能說你跟到假領導了，趁早的另謀高就吧。
具體怎麼辦？可以從三個方面着手：
一是保持狀態。
發現個人成果被搶，首先證明你是有價值的，能夠證明這方面的工作能力，許多人是不如你的。
因而，用不着跟搶你成果的人抱有什麼深仇大恨，一旦搞僵了關係，對個人工作的開展也是不利的。但也不能以德報怨，而是要以直報怨，也就是說，我不原諒你，我只是放過我自己而已。
二是依靠實力。
實力能說明一切，能證明一切。要知道，對於搶奪方，如果有人憑搶功勞獲得領導的讚賞，但個人卻不具備勝任此項工作的能力時，遲早有一天會露餡的，而且，有可能就是分分鐘的事情。
並且，搶奪方很可能會因此付出極大的代價，得不償失。而對於自身而言，要相信，主動權永遠掌握在實力方，可能會遲到但卻不會缺席。
三是跟進彙報。
工作較被動的方式就是隻知低頭拉車，不知擡頭問路。說得就是隻知道埋頭幹工作，但卻不懂得讓個人的工作在領導面前所展示，求得認可與贊同。
在實際工作中，當我們完成了一項工作，特別是通過個人付出了極大努力，有着可圈可點的地方，更要以適當的方式，及時跟領導反饋個人的工作進展及取得的成效。這樣，別人就很難見縫插針了。
總之，職場當中，自己的工作成果被搶，是客觀存在的，對此既不要淡定如佛，也不能憤然如虎，而是要始終堅持實力永遠是王道，注重防範，巧妙應對纔是。
工作成果被別人搶走2
一、看清你的處境
要先弄清楚：和你搶功勞的是平級同事，還是直接領導，還是跨部門的領導？這個處境非常重要，決定了後續如何展開計劃。
二、爲什麼一定要爭回來？
1、這個功勞一定是你辛辛苦苦，付出了很多努力才達到的（如果太簡單的任務，估計也不會有人會伸手搶）要爭，是爲對自己勞動成果的尊重。
2、不論你面對的對手是誰，如果不爭。代表你永遠都會成爲別人的墊腳石，哪怕在工作中付出了再多的心血，也換不來有價值的回報。甚至，還可能被當作職場的軟柿子。久而久之自己就會選擇當公司的“逃兵”。
3、如果靠自己的辦法，把功勞留在了自己的手裏。那麼恭喜你：你的`事業未來一定會越走越寬（你已經從一個職場小白完成了職場老手的進步）
三、怎麼把功勞爭回來？
儲備：項目的核心要牢牢把握在自己手裏，如果在工作過程中把老底全抖給同事們！恭喜你，大概率會引來一堆垂涎果實的狗。
1、如果和你搶功勞的是平級同事，這個不用留任何面子。項目的核心問題，讓他去解決，最後還會轉回到你身上來。自然而然地功勞也還是你的。
2、如果和你搶功勞的是直接領導，這個要非常謹慎。話多了小鞋給你穿腳上，話少了領導當你缺心眼。這個時候和領導談項目利益至關重要，因爲這是你能拿到回報還能得到領導賞識的唯一方法。
3、如果和你搶功勞的是跨部門領導，這時你的直接領導這個角色至關重要。需要他來組局，你來用核心攻擊對手的軟肋，一次就把對方弄疼到骨子裏。配合你的領導完成阻擊反殺，既幫直接領導建立了新的威信，又幫自己爭取到了應得利益。
工作成果被別人搶走3
職場老實人被搶“成果”，這三類同事要遠離，高情商要怎麼做？
1、面對搶功勞的同事，學會向上彙報。
師妹遇到的就是搶功勞的同事，職場就是競爭關係，誰都希望自己好，自己資源多，這樣的同事當然不少見。那麼遇到這樣的同事其實不用怕，因爲只要你學會向上彙報，功勞自然是你的。領導也不是傻子，爲什麼會被搶走功勞，那必然是最後彙報的時機被搶走了。
所以不要等到事情做完再彙報，這時候大家已經都清楚項目的進展，如果有同事提前彙報且把功勞歸在自己頭上，那當然就沒自己什麼事了。但你做這個項目，對項目進度把控其實很關鍵。所以一旦有什麼進展都應該主動向領導彙報。
職場老實人被搶“成果”，這三類同事要遠離，高情商要怎麼做？
每一步驟都主動彙報，哪怕有想要搶功勞的同事，你前面的付出都不會白費，大家都看在眼裏。所謂向上彙報就是如此。老實人不要等到完全結束再彙報，每一點進展都彙報，存在感足，事情做得好，升級加薪纔來得快。
高情商的人，比誰都會向上彙報。職場中做老實人沒問題，但要的是老實做事，而不是老實做人。
職場老實人被搶“成果”，這三類同事要遠離，高情商要怎麼做？
2、面對愛貶低的同事，學會保持距離。
當然，人際關係交往中，並不是所有同事都爲了成果。還有很多同事是爲了自己過得舒服，就各種把瑣事交給老實人，甚至還愛貶低老實人。因此面對這樣的同事，學會保持距離，學會拒絕很關鍵。善良是對將心比心的人，如果對方需要讓你幹活還說你做得不好，何必自討沒趣呢？
同事能成爲朋友是最好的，如果不能成爲朋友，那就做好自己的工作。畢竟給你錢的是老闆可不是同事。
職場老實人被搶“成果”，這三類同事要遠離，高情商要怎麼做？
3、面對不理人的同事，學會友善相處。
最後一種很難相處的同事，那就是不理人甚至有點孤立人。面對這種同事，至少你這邊的態度一定要是友善的，因爲他不理人並不是礙着你什麼，那麼你態度好對方也會記住。職場上哪怕沒交到真正的好友，那也不要選擇得罪人。
沒有利益衝突，對方怎麼態度都不必計較。自己態度友善點，有什麼事都容易轉圜。如果是真的孤立你，只要不拉幫結派就不用放在心上。因爲誰都不是人民幣一定會得到所有人喜歡。
立身正，不八卦不炫耀，哪怕遇到不理人也態度和善，這樣同事關係不會很差。
