高情商辭退員工短信，首先不應當告訴員工他是不合格的,可以換一種說法，相對於委婉一點的方式，那麼要怎麼說呢，試用期辭退他人要怎麼樣纔是正確的，高情商辭退員工短信。
高情商辭退員工短信1
1、很感謝你這麼多年對公司做出的貢獻，但公司目前的發展和未來的規劃可能會限制你的長遠發展，你的能力值得更好的平臺，如果你有其他的選擇，我們也會衷心地祝福。
2、我們很抱歉做出這個決定，但鑑於最近的一些失誤確實對公司造成了一定的負面影響，從長遠發展和公司氛圍考慮，不得不做出這個決定。
假如離職後你有什麼需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。
3、委婉辭退員工，首先要跟員工說，你們現在工作的經營經公司的經營狀況不太好，然後呢，告訴員工給員工什麼樣的補償，
然後跟員工小之以理動之之以情，讓他站在你們的立場上想，這樣子就可以跟人家好好聊了。
第一種：能與公司一同進步，熟悉業務，保持不斷進步，能夠很好地感染與帶動資歷尚淺的晚輩。
第二種：能做好本職工作的員工。
第三種：還能跟上公司步伐沒有太大失誤的，忠誠於公司，但聘用他們成本高效益一般。
第四種：影響團隊質量，導致效益下降的。
對於以上四種員工，特別是第四種，建議儘快辭退掉，不是不近人情，佔位置還甘於落後的老員工企業不得不放棄，與其給公司帶來負能力，還不如早點辭掉回家養老。
那麼如何辭退呢？那當然是先得到老闆的認可，畢竟老員工能這麼肆無忌憚的，那肯定多多少少會跟老闆有些交情啊，一旦老闆同意，那麼咱們就進行以下操作。
動之以情。坦誠溝通，跟他們談談最近的工作狀態，最好是老闆先談再到HR；將問題拋給他，看他的.態度，態度若是良好可以適當的降級或者是降薪給他們一個過渡期，如果還是不行那就只能走下面步驟了。
曉之以理。《勞動法》裏邊：“嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害的。”
只要違反一條就可以辭退他並且不用承擔賠償，這時HR可以將員工的獎懲收集起來交給部門領導簽字確認，就可以解除勞動合同了。
勸退卻不願意走怎麼辦？可能是因爲在公司待久了，不願意離開，那勸退的時候可以將心比心。選擇適當的勸退時機、給予事假或帶薪休假作爲緩衝期、安排別人“挖”走他的機會。
高情商辭退員工短信2
短信委婉辭退員工範文
尊敬的廠辦領導：
爲加強儀表規範化管理，調動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經過對儀表員工日常工作表現的觀察，通過優勝劣汰的方法X年X月X日對XX、XX兩人人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：
一、入職時間
XX：X年X月
XX：X年X月
二、工作表現
1、工作責任心不強，勞動態度差，工作缺乏主動性和責任心。
2、上班期間有遲到早退曠工等現象，多次違反勞動紀律。
3、車間組織的技能培訓考試，多次不參加且考試不及格。
4、不服從車間管理人員安排，且帶有情緒化。
5、經對兩人的觀察，都不能勝任儀表工的崗位職責以上兩人對工作中存在的問題經過教導、處罰依然不知悔改，給儀表車間管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理。
XX車間
X.X.X
短信委婉辭退員工範文
先生/女士：
我公司與你於年月日提供了崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考覈，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請於年月日至公司人事部辦理離職移交手續。
xx網絡科技有限公司
人事部行政部
高情商辭退員工短信3
短信委婉辭退員工範文
___先生：
由於你入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，
根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最後經公司研究決定，請您於__X___年X_月X日前，辦理完畢各項工作移交手續，
並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
__x科技發展有限公司
X__年x月x日
短信委婉辭退員工範文
員工XXX：
鑑於你在試用期內的表現，公司認爲你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一併結算試用期內工資。
特此通知!
XX公司人事部
XX年XX月XX日
