被前老闆叫回工作，作爲一名職場人，辭職是難免不了的，如今的經濟發展迅速，就業機會多、找工作渠道多，不少人會選擇跳槽來獲取更高的薪酬。被前老闆叫回工作怎麼辦。
被前老闆叫回工作1
怎麼區分真心的還是讓你暫時頂替呢？
回憶一下，
1、 你在原公司上班的時候和領導關係怎麼樣？
2、 領導是喜歡給你畫餅，還是會給實質性的獎勵（比如加工資這種）？
3、 平時領導說話靠譜嗎？
4、 領導會不會經常給你佈置各種完不成的任務，各種壓榨你？
這些問題相信你心裏都有了答案，
如果離職了領導又喊你回去上班，也都知道該怎麼分辨，公司是真的想叫你回去，還是讓你去頂替一下吧~
哈哈哈，說起來有點殘忍，但事實好像就是這樣。
一般如果是公司真心叫你回去的，那有好多人，重新回去原公司上班後，就升職加薪了。
說說身邊的2個事。
之前有位同事A，
跟我們不是一個部門的，大概知道這同事工作能力還可以，非常開朗，和他們部門領導都能打成一片那種。
在公司三四年了，期間每年都有加薪，只是職位一直沒變，後來離職了。
幾個月後，又回來了，回來三四個月就升職爲部門小主管（30多人的部門，共有3個主管）。
這種情況，應該是部門領導真心想讓他回來。
同事B，
之前就是部門主管，那個部門有2個主管，經理職位空缺，總監直接接管。
所以兩個主管之間多少存在些明爭暗鬥，看誰能上去。
兩位主管能力都差不多，同事B可能是那種比較直，也不太會討好領導的類型；
另一位主管長得比較嬌小可人，很會和領導打成一片，平時聚會各種都比較會說場面話。
據說那個部門內部也分成2派，畢竟2位主管各管一個小組，但大家的工作還是要一起協調安排的。
果然，一年多之後，那個同事B就離職走了，也是聽說，被擠走的。
神奇的是，過了四五個月，她又回來了，現在安安心心的做個資深員工（在那家公司，資深和主管是屬於平級），聽說工資也比她之前做主管的時候還高，但職位不再是主管了，僅此而已。
所以，其實如果是公司真心接納、認可你，叫你回去，而自己又暫時沒有找到更合適的工作，那可以考慮回去原公司。
畢竟在原公司對工作環境、同事都比較熟悉，工作起來也更愉快（不愉快也不會再考慮回去吧）。
還有另一種，就是公司暫時招不到合適的人，然後各種畫餅叫你回去，那就要小心，你可能一不小心就替他人做嫁衣了。
一旦公司招到合適的人之後，可能就慢慢把你擠兌走了。
因爲對於公司來說，
叫你回來只是幫助公司解決燃眉之急。
既然你離職了一次，說明你對公司的忠誠度就不夠高，所以就算再回來，公司也不太可能會繼續重用、給你加薪。
那這種情況怎麼分辨？
要記住：所有不跟你談實質性升職加薪的都是耍流氓；
1、 跟你談人生、談理想，就是不談錢；
2、 餅畫得很大，可一句話也沒有提給你加工資；
3、 各種跟你承諾回去以後會給到你怎樣的資源、配置，假如真能給，你走之前就給了，難不成你還以爲你走了公司後悔莫及？再把你追回來？
4、 就算你真的“上當了”，吃下了領導畫的餅，發現自己消化不了的時候，趕緊吐掉，及時止損。
其實很多時候通過公司給出的薪資，你大概就能判斷是否值得回去。
工資起碼要達到行業平均水平，如果你的薪資水平明顯低於行業平均，領導還一個勁兒說是給你最高的，大家都不是小孩子，就不要相互欺 騙了。
被前老闆叫回工作2
從老闆的角度分析，主要是以用人爲主
一般有能力的，聰明的老闆其實更多的是想和員工互相成就，而不會去想着玩陰的，更不會想着什麼面子不面子的，行業有句話，叫做生不如做熟，一家公司運營上了軌道，同事之間已經磨合好，整個趨勢穩定下來，是老闆願意看到的，儘管你不是最出色的那一個，但你已經與公司這個整體融爲一體，你熟悉工作的流程，能讓公司穩定運作，就夠了。
如果招聘一個新人，或者用其它崗位上的同事，上面說的就要重來，重新走一遍流程，如果重來後可以搞定工作還好，這個期間時間會縮短，但如果不能勝任工作，就又要更換，會耽誤時間和資金等成本，所以，老闆對你說，歡迎你回來，他主要是從公司整體利益的角度考慮的，如果你能繼續表現良好，他肯定是很樂意繼續用你。
老闆用人，更多的是考慮用人成本問題和公司整體利益，所以如果你覺得老闆是真想讓你回公司的時候，你可以問清楚工資福利後，繼續去幹，當然，你也要做好思想準備，就是在乾的同時，不斷提升自己。
做個聰明的職場人，不要以自己的想法揣測老闆的想法，也不要太過在乎不必要的“面子”問題，你才能在職場上如魚得水。
再回前公司，還是要注意一些隱患
如果“吃回頭草”僅僅是因爲領導臨時有事纔想起你來的，那麼你的隱患會非常多。我前公司原來技術部門就這樣，領導因爲完不成任務了，就哭着喊着讓原來已經辭職的同事回來，幫他完成項目。
看到領導如此虛心求賢，那個同事就回來了。好吧，領導立即安排了幾個有潛力的和他一起搞項目，一年過去，有潛力的這幾個人都起來了，領導突然和這個“再回來”的同事談補償，讓他走！其實就工作了一年多，所有補償完也沒幾個錢。
那麼出現這些隱患的本質是什麼？因爲領導最忌諱的就是讓下屬看到無能的一面，領導最忌諱的就是下屬覺得曾經幫助過領導，領導要領下屬的領情！
我知道有些人會認爲，只要給的錢多些，回去就是了！這真的是非常草率的，還是那句話，除非你已經混的很差了，否則回去不回去，首要看領導。
1、如果領導賞識你，立即回去！放心，即使你不提，領導在職位和薪水也不會虧待你的，因爲領導還指望着你做他的鐵桿下屬，爲他攻城拔寨。這是一種“苟富貴勿相忘”的無形承諾！
2、如果領導不賞識你，僅僅是用你來救急的！呵呵，千萬要慎重！領導內心深處最不喜歡的下屬，就是那些親眼看到他無能的下屬；一旦不需要你了，他會直接把你搞走的！用完後直接踢開！
保持自己的迭代和成長
其實如果你真正有能力，根本不用在意原來老闆讓你回去工作的事情，因爲你的選擇可以有很多，一般都是沒有選擇的人，纔會在回原公司工作的問題上糾結，時代變化越來越快，滋生穩定的土壤沒了，穩定的工作也越來越少，對自己最大的殘忍就是讓自己追求穩定。
如果這個時代有鐵飯碗，那必定不是一個企業的.一個崗位，而是你不斷迭代的個人能力，是你隨時離開的能力，鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子，而是走到哪個地方都有飯吃。
混得好的人，都有自己的鐵飯碗，這樣的人會換公司，換平臺，但他們絕不可能失業。因爲他們佔據的不是一項能力外化的崗位標籤，而是掌握的一項能力的最內核，於是這項能力外化出來的崗位不管以什麼樣的形式在改變和創新，他都能「隨風而變」，讓自己依靠「土壤」再長出來。
被前老闆叫回工作3
這幾種情況不要回去
許多人之所以不願意回到原來的公司，就是因爲離職前遇到了太多扎心的事情。
有網友表示，在公司起步階段，她曾任勞任怨，放下身段到處找客戶，拓展公司的商務渠道。眼看着公司一點點壯大，她的職業生涯有了希望，以爲老闆會因爲她的努力尊重、信任她。
但讓她寒心的是，今年30歲的她準備備孕，老闆知道了後卻要求她過了35歲之後再考慮生孩子。這讓她產生了離職的打算。
“眼看他高樓起，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”這個樓是她心中的樓，因爲她付出的心血沒有得到應有的回報和尊重。
還有一些非常不建議回到前公司的情況是：
1、公司遇到問題，臨時想到你
無論哪個公司，經常會出現老員工離職了，新來的員工沒辦法在老員工的基礎上繼續工作的情況。
這主要有兩個原因，一是公司方面在工作交接時出現了問題，二是老員工的工作能力強，很難被替代。
所以許多人已經離職很久了，前公司又來找他們，要麼希望他們提供指導或幫助，要麼希望他們回去。
這就是屬於“臨時想到你”的範疇。
試想一下，如果你因爲高額薪酬的承諾回去了，並在公司的要求下，把自己獨特的工作方法、工作技能教給了其他同事，把領域內的資源分享出來了。
那公司或許又會認爲你沒有什麼用處，到時候還是會把你逼走，換一個工資低一點的員工。
同樣的，如果公司開發了一個新的項目或業務，老闆遇到困難，他想到你能解決這些問題，企圖用高薪酬誘使你回去。
等項目結束了，或者業務成型了，你又沒有了用處，他們同樣會找機會逼走你，換一名工資低的員工。
所以，千萬不要成爲前公司的“臨時工”。
2、讓你討厭的人事物依舊存在
調查顯示，漲薪帶來的激勵只能維持3個月。
這意味着，如果你被漲薪吸引，並回到前公司。前3個月或許你會充滿幹勁，但是一旦超過了3個月，那些你不喜歡的制度、領導、同事，甚至是最基礎的工作內容，又會讓你產生抵抗情緒。
這其實就是忘記了自己的“初心”，那些讓你產生離開想法的事物，會再次逼你離開。
我們公司的一位同事曾在他的前公司擔任過銷售專員。不得不說，他的業務能力特別強，在前公司的前兩年爲了開拓市場跑遍全國，每年的業績比其他人高一大截。
老闆還對他說，等他有了足夠的工作經驗，就把他提拔爲銷售經理。
在他滿心歡喜的時候，老闆卻突然宣佈提拔了他們部門的一個姑娘，因爲她是老闆的表妹。同事憤而離職。
兩年之後，前公司又找他，希望他能出任新業務線的經理，他毫不猶豫就回去了。
結果沒過多久，老闆又開始對他愛答不理，什麼事都找同部門的表妹。他只好再次離開。
人不能兩次踏入同一條河流。
3、離職時和公司鬧過矛盾
如果你在離職（尤其是被辭退）的時候，和公司鬧得不可開交，甚至打過官司，即使前領導與你的關係再鐵、開出的條件再好，也不要答應他回前公司。
也許你覺得自己不會在意這些事，但當你回去之後，你身邊的同事只會認爲你“沒什麼本事，連工作都找不到，公司一找你就回來了”，除了尷尬還是尷尬。
除此之外，如果你跟公司有過矛盾，這件事絕不會煙消雲散，而是像拔掉釘子一樣留下窟窿。更多的情況是，就算領導不在意，但領導的領導（老闆）會在意。
平常基本不會有人提及，可一旦與公司又有了摩擦，他們就會立刻想到此事。
