給您的電子簡歷加個標籤，許多求職者在製作簡歷的過程中，會在自己的簡歷中添加標籤。而簡歷添加標籤，可以更容易讓企業檢索到你。下面是給您的電子簡歷加個標籤內容！
給您的電子簡歷加個標籤1
關鍵詞解讀：簡歷標籤—Resumetags
簡歷標籤（tag、關鍵詞）這是繼傳統的簡歷分類之後，一種更爲靈活更具個性化的簡歷分類方式，可以簡單地理解爲自定義關鍵字。
標籤由個人用戶自由設置，最好把簡歷中最想透露給企業的關鍵信息設爲標籤，用以突出自己的優勢，方便企業更快速地搜索到你。
標籤體驗
究竟怎麼給簡歷加標籤？擁有自己的簡歷標籤有什麼好處？帶着諸多疑問，記者決定親自體驗一把這種個性化的求職方式。
進入網站的主頁，顯要位置即是簡歷標籤的熱門標籤推薦，如優秀畢業生、創意、一年工作經驗等。
“我們根據以往的網站統計和客戶調查得出的一個權數，一般來說個人設置的次數越多，企業搜索的次數越多，這個權數越高，也因此成爲熱門標籤。
網站總監楊宇說，“個人用戶可以自己設置比較個性化的標籤，但我們還是建議使用熱門標籤，因爲這樣可以更容易讓企業檢索到你。
記者嘗試點擊“4s這個熱門標籤，就可以打開這樣的一個頁面，顯示所有的以“4s爲標籤的簡歷，一位銷售經理王先生也在其中。
看過他的簡歷，記者瞭解若按照傳統的分類方式只能將他的簡歷放在銷售類類下，但是有了標籤之後，他在發佈簡歷的同時加上了“汽車、“MBA、“十年工作經驗、“4s、“大衆等多個標籤。
這樣，企業不論搜索哪一個熱門標籤都能找到他，求職成功的機率大大增加了。
標籤VS分類
“簡歷標籤是不是說，今後我們不用長篇大論地寫簡歷了，只需要寫幾個關鍵詞就ok了？招聘會現場，求職者李女士提問到。
對此，楊宇解釋到，“簡歷標籤是求職者製作發佈簡歷的一個必要步驟，是簡歷內文關鍵內容的提煉，和其組成一份更完整的簡歷，兩者並不是並列關係。就像寫論文，標籤是索引，簡歷內文是正文一樣。
具體來說，標籤和以往分類的方式最大的區別有三點：同一份簡歷標籤（Tag）可以用多個，最多可用10個，並且可由求職者根據自身特點自主添加；
標籤（Tag）可以把簡歷中的重點內容提煉出來，有關鍵詞的意義，但是分類沒有；標籤（Tag）通常反映了求職者主要特點，比如工作經驗、教育經歷等等。
如同樣是IT企業招聘程序員，a公司可能注重工作經驗，b公司可能注重技術水平，他們設定的標籤就不同，這樣搜出的結果也不一樣。
而個人可以把自己最突出的特點概括出來，增強企業搜索針對性，並且可以通過增加多個標籤增加簡歷的搜索頻率，提高求職成功率。
怎樣如何設定自己的簡歷標籤？
“如果一位求職者經驗豐富，簡歷內文很長，那如何從中設置標籤？設定簡歷標籤有沒有什麼竅門？記者提問。
對此，楊宇建議求職者製作自己的簡歷標籤時可參考以下四大原則：
1、簡歷標籤應該體現出自己的特色，並且是大家常用的熟悉的詞語或者是如：優秀畢業生、銷售精英、高級管理、註冊會計師等；
2、用詞儘量精煉，詞語字數不要太長，利用網站的職能搜索，輸入較短的標籤，自動提示相關標籤。如：搜索銷售人員，則房地產銷售人員、IT銷售人員、汽車銷售人員自動出現在相關搜索中；
3、不要使用網絡中流行但與求職無關或有爭議的詞語，如：芙蓉姐姐、熊貓燒香、春節等。簡歷不同於博客，使用熱門詞彙雖然會增加搜索機率，但有可能給企業造成不良印象；
4、選用網站推薦的熱門標籤可以增加搜索機率。
如何避免簡歷千篇一律呢？
杜老師建議，應聘不同職位，要突出不同特長，最好重點強調某項特別技能。簡歷一般準備也就是三種，國家機關、企業、學校。簡歷內容要簡潔精練，“投其所好比較好。
因爲，招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經知道自己需要什麼樣的簡歷，找什麼樣的人，所以空洞、冗長的簡歷會被丟棄。
從學生的角度看，應聘初級職位，一般來說，一頁A4紙足夠，而且在製作中以“素描簡歷爲好。
給您的電子簡歷加個標籤2
簡歷管理怎麼寫
懂得如何寫好簡歷管理、能夠做好簡歷管理工作實現高效管理，是一名優秀HR的必備條件。
同時，科學的簡歷管理也是企業做好人才管理、促進員工發展、實現可持續發展的基本保障。
做好簡歷管理，HR可以將簡歷上的人才信息進行批量地錄入和整理，構建維度化的信息庫，有利於HR進行標籤化簡歷管理和人才管理。
可以提高簡歷篩選和人才推薦的效率，最終有利於企業員工管理的高效化和智能化，從長遠角度提高企業效益。
那麼，HR如何寫好簡歷管理？怎麼能夠實現簡歷管理的高效化呢？
研究團隊：麥穗人工智能（可試用招聘機器人、簡歷解析、人才庫建設等）
1、快速批量提取簡歷信息
作爲HR，收到大量的投遞簡歷意味着多了選擇的可能性，但也意味着大量的簡歷無法統一快速地處理。
尤其是對於一些排版上覆雜或混亂、格式上又難以直接複製粘貼的簡歷，只依靠瀏覽簡歷和頭腦的短暫性信息記憶很難作出合理判斷。
智能簡歷解析軟件可以幫助HR批量快速地處理簡歷。簡歷解析軟件可以識別不同格式下簡歷的信息，並將信息進行歸類整理，解決HR面對各式各樣的簡歷難以下手的難題。
2、分析簡歷信息，確定亮點和疑點
實現了簡歷信息的整理和歸納之後，考驗HR能力的問題在於如何通過大量的信息對應聘者匹配程度進行分析。
簡歷上所呈現出的'信息是應聘者針對應聘職位進行精心包裝後想呈現給HR的，因此試圖通過這些信息看出應聘者的弱項需要豐富的經驗。
因此對於新手HR來說，智能簡歷管理軟件可以幫助HR根據所提取的簡歷信息分析出該應聘者的亮點和簡歷裏的疑點，快速呈現給HR進行輔助判斷。
3、將信息進行標籤化整理
大量的信息需要精準的分類歸納，才能夠在之後的人才管理工作中被有效利用和準確採納，對於一份各類信息密佈、信息量極大的簡歷，將這些進行分類的工作量是很繁重的。
HR可以通過自定義標籤和維護，運用智能簡歷管理軟件實現簡歷信息的分類整理。這樣的信息庫清晰有序，支持HR進行標籤化勾選、簡歷管理和人才推薦。
4、簡歷庫管理和維護
搭建好簡歷庫之後，學習如何高效地運用簡歷庫進行簡歷管理和人才管理也很重要。運用智能簡歷管理軟件進行定期地更新、分析和去重，探索更多的使用可能，並積極地進行簡歷庫的維護，是HR用好簡歷管理軟件的重要一步。
學習簡歷管理的寫作和填入對於HR在簡歷管理工作上提升自我的重要環節，想要實現高效的簡歷管理，HR可以按照文中分享的四步走進行。
未來人工智能還能在簡歷管理上實現哪些技術的新突破，簡歷管理工作還能達到何種高效的水平，我們可以一起期待。
