面試不能問出口的問題，面試是你步入職場的一個關卡，但是很多人在面試中說了很多不該說的話，導致與工作失之交臂。下面給大家介紹面試不能問出口的問題，希望對你有幫助！
面試不能問出口的問題1
1、公司是做什麼的？
解讀：這類問題會暴露出對於這場面試，你沒有做絲毫的準備。而這樣漫不經心的態度，會招來HR的反感，讓他們認爲“你對本次面試，壓根就不在乎。”
2、我多久能升職？
解讀：工作還沒開始幹，就先想着升職的問題。這樣的反應，會讓hr覺得你太過功利化。
3、什麼時候能加薪？
解讀：這相當於告訴面試官，錢是你唯一在意的東西。
4、要是我和我的上司或者同事相處不來怎麼辦？
解讀：這樣問，面試官會覺得你和之前的同事是不是有過不愉快，甚至會懷疑你是不是很難相處。也許就是因爲這一個問題，就可能讓面試官推翻對你的印象，從而讓面試前功盡棄。
5、工作時產生的費用，能報銷嗎？
解讀：面試時完全沒有理由問這個問題，而且，這會傳達出錯誤的信息。這一問題，最好還是留到工作之後再詢問。
6、關於公司的XX傳言是真的麼？
解讀： 不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。
太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認爲你好高騖遠，引起反感。
7、公司會調查員工背景麼？
解讀：雖然一些公司確實存在探查員工背景的行爲，但這些行爲都是很隱祕的。而你問面試官此類問題，會讓他們產生懷疑，懷疑你是否有什麼不可見人的地方。
8、我的面試表現怎麼樣？
解讀：這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋，要等面試結果出來後發郵件去詢問面試時哪裏表現得好，哪裏需要改進。
9、我能否被公司錄用？
解讀：不要表現得太急於得到這份工作。
10、別的崗位他們的工作是什麼樣的？
解讀：剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱着對新鮮事物踊躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。
這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以爲你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
面試不能問出口的問題2
1、你們公司到底是做什麼的：
在面試中，一旦你問出這個問題，不要怪面試官最終不錄取你。你來面試一家公司，難道不會先上網瞭解該家公司的基本情況嗎？
在投簡歷前，難道沒有先了解過嗎？明明是這麼一件簡單的事情，明明可以通過圖書館檢索就能解答的問題就不要提出來了。在面試前，我們一定要做好充分的準備，不要讓自己犯這種低級幼稚的錯誤。
2、你們公司規定的假期有多少：
很多人在面試中常常會喜歡向面試官問這樣的一個問題，其實這個問題不應該在面試還沒有結果的時候問出來，這會讓面試官覺得你本人有點懶，對工作沒有熱情激情。如果要想知道，還是要等到錄用的時候再問。
3、這份工作的報酬是多少：
我們爲公司工作，公司賦予我們酬勞是正常的，這是對我們工作的肯定。
但是在面試中，我們最好還是不要先開口跟面試掛提及這個問題，你要知道，當面試官對你的印象不錯，想錄用你時，面試官肯定會主動跟你提及薪酬這個問題。
4、我什麼時候開始上班呢：
這是個有點讓人討厭的問題，不要反客爲主了。特別是在面試中，你要記住一點，面試官是主導，當你決定要聘用你時，肯定心中會有一個清晰的安排計劃，這時你就不要着急問這個問題。
當你跟面試官結束面試前，面試官肯定會跟你提及這個問題。
5、我要過多久才能升職：
在面試中，你不要以爲提及這個問題，能可以讓面試官對你印象深刻，認爲你是一個有上進心的人。
你要知道，面試官對你還不瞭解，對你的具體工作能力也不清楚，不要讓自己陷入這樣的境地。你可以換個不那麼直接的問法：“您能描述一下我的職業進程會是怎樣的嗎？”
面試不能問出口的問題3
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。
在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅公爲了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。
如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。
有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。
如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因爲在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
面試中絕對不能說的12句話：
1、“我真的很緊張”
即使你真的'前所未有的緊張，不要說出口，沒有公司願意僱傭一位缺乏自信的員工。“所以，在這種情況下，誠實並不是最好的手段，在成功之前要學會掩飾！”Talent Zoo網站的總裁艾米·胡佛提醒道。
2、“讓我們談談報酬問題”
不要在面試一開始就討論薪水問題。Kerr談到：“專注報酬多少會讓老闆亮出對你的紅牌——你只是爲了錢而來應聘，並沒有什麼其他深層次的考慮，”他解釋說。
“招聘者越來越傾向於尋找和他們使命以及價值觀類似的人才。”而關於薪水的討論應該安排在面試最後。
3、“我最大的缺點就是太在乎（這份工作）/對工作太認真了”
當然，避免主動談論自己的不足，除非你被問到：”你最大的缺點是什麼？”Kerr說。
如果你恰好遇見這類的問題，最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足，所以他們也會在面試官圍繞這一區域提問時盡力繞開，Hoover說。“你應該做的是花時間思考你真正的缺點是什麼，並坦然承認它們。”
4、“我真的非常需要這份工作！”
不要表現出絕望。Kerr建議道：”絕對不要說，因爲自己現在處境有多麼糟糕，所以真的非常需要這份工作。
招聘者可能會將這種絕望視爲一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長期職業發展，而非僅是希望得到一份工作的人。”
5、“我現在的老闆/上司非常差勁”
永遠不要批評你的前任老闆或者公司。“就算面試官引導你，也不要這樣做，”Hoover說。“這種行爲不僅不會讓你被高看，而且面試官會認爲你是一個滿心怨憤，態度消極而且斤斤計較的人。
這同樣證明未來你可能會在背後說老闆或公司的壞話。——這甚至可以視爲一項測試：檢驗你是否會發表詆譭他人的言論。“
6、“我需要……”
避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什麼去幫助他們實現目標的時刻，”Kerr這樣強調道。“只關心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的。人。”
7、“你知道我們什麼時候結束（面試）嗎？”
不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進行面試的印象。“本來30分鐘的面試。
如果一切都很順利，可能就會變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會馬上對你失去興趣”Hoover解釋說。
8、“我很喜歡貴公司的福利津貼”
“不要顯示你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費點心。同樣地，這會導致（面試官認爲）你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。”Kerr如此說道。
9、“無可奉告”
除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。
“面試絕對不該是無可奉告的時刻，它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備。”Kerr說道。
10、“工作第一年有多少帶薪假？”
Hoover表示，你不會想留下打算用病假儘可能避開較多工作時段，同時還能領薪水這樣的印象。她建議，避免這類型的問題，除非後續和人力資源談到相關的利益。
11、“我正在離婚/懷孕/經歷一段非常艱難的時期”
Kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事，這是否會影響你工作中的表現。
12、“我沒有任何問題要問”
“當被問到對他們是否有疑問時，不要回答“沒有”，這會讓你看上去對面試毫無準備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣。”
