巧答尷尬提問，對求職者來說，他們在求職的過程中，難免會被面試官問到尷尬的問題，如果你不好好回答，就會直接影響這次面試的結果。那麼對於尷尬的問題如何回答？下面是巧答尷尬提問！
巧答尷尬提問1
你的薪酬要求是多少？一般說，讓你去面試的單位和你在此沒有很大的談判餘地，除非你是對方急需的人才。
因此，你只消說說各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養。
你如何看待本單位？有的應聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，侃侃而談什麼貴單位是我的理想所在這個單位條件好，有發展前途這是個舉世聞名的企業等。
但是，一味地讚頌是不明智的，對方會認爲你花拳繡腳沒有真本事。其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；
而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以若在某一方面再加註意也許會有較大的改善結束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。
你如何看待你所應聘的崗位？通常，各個崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，萬金油式的人越來越不被看好。
所以，你不能說我能幹這也能幹那；而應該明確自己的力所能及。
有人往往未詳細瞭解崗位的具體要求就倉促應允，以爲自己什麼都幹得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規定行事即可。
你如何證明自己是最優秀的？你說自己是最優秀的，會被認爲是夜郎自大；而你說自己不是最優秀的，又會被認爲是缺乏自信心；
你迴避不答，則可能被認爲是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時，你最好回答：以我所受過的良好教育以及此前的經驗，能夠勝任這項工作，爲單位的發展盡力。
你有什麼業餘愛好？如果一個人下班後就知道柴米油鹽，那麼他應該是個家務型的人，缺乏情趣和格調，也許會是難以溝通的人。過於重視業餘生活的人，也會有太愛吃喝玩樂，不務正業的嫌疑。
因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調與修養，又能展現自己的事業心，以此爲原則說明實際情況。
你的住處離單位距離如何？這也許是在試探你對上班時間和加班的.想法。
如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應該在回答中表示會遵守單位規定的作息時間，按時上下班，如果需要經常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作，也不會給單位增添麻煩。
巧答尷尬提問2
雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題。
公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法迴避，那不如坦然面對。
尷尬一：你認爲家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎？
隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決？
問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認爲女性應該更傾向於偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。
然而，必須注意的是，企業並不願意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對於企業來說，既希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。
“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。
回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題並不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：
1、工作和生活之間確實存在矛盾，但並不是不能解決的；
2、無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值；
3、當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作爲重。
尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？
隱含問題：你是否馬上要休婚假產假？你是否婚後無法集中在工作上？
問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。
因爲婚假和產假相對時間較長，在這段時間裏企業等於是白白養着你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。
然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。
回答思路：
1、儘量避免直接回答；
2、提及無論是婚姻還是孩子其實都有助於工作的穩定性；
3、如果你覺得面試官真正想知道的是後一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。
尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？
隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？
問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。
以銷售爲例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什麼樣的方式。
回答思路：
1、避免直接說“能”或者“不能”；
2、模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；
3、表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味着你會答應客戶的無理要求。
我們無法羅列所有面試中的刁鑽問題，更不用說還有專業性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的瞭解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現。
當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬於有準備的人。
