從員工到總監你要明白的8個道理，在職場上，想要升職加薪的人們，就需要了解員工升職的過程中要知道的一些道理，任何改變自己。下面是從員工到總監你要明白的8個道理！
從員工到總監你要明白的8個道理1
看到別人升職加薪，羨慕之餘是否也得反思一下，爲什麼幸運兒不是自己？職場是一個複雜的綜合體，風光表面背後必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。
職場是一個複雜的綜合體，呼風喚雨的風光表面背後，必定得付出別人所不知道的艱辛。
這個其實是很公平的。努力不一定有回報，但是如果不努力，就一定沒有回報。如果你願意改變，或許下次收穫別人羨慕眼光的，就會是你。
說歸說，對於那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看清楚一些東西，有一些經驗也想和大家分享分享。
同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年 裏，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。
我敢肯定，在看過這 篇文章的人當中，肯定有人比我更優秀。但是對於那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經驗寫出來，與大家分享。
一、一定要清楚自己未來的目標是什麼
很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心；沒有前進的動力；
工作不是自己想像的那麼好；自己的才 能無法發揮；看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初爲了生存而找的工作，根本就不適合自己……
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內最明顯（3年之後之所以不明顯，是因爲你已經被現實折磨得太久了， 已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。
你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，於是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無爲、甘於平庸、成 天爲了生計而奔走的普通打工者）。
如果不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對於一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3 年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！
更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年， 恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那麼，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！
爲什麼要清楚自己的目標？因爲，有了目標，纔有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這纔是你前進的最終動力。
工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最 根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是爲了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。
或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因爲年輕嘛，做什麼都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什麼好怕的？！”
而一旦過了30歲，你走的每一步都必須 要慎之又慎，因爲：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等。
所有的這些責任， 都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。
人生的職業發展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎麼走。每走一步，都應該 離目標更近，而不是更遠。
所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那麼，趕緊住 手，因爲，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！
記住：有了規劃，不一定能夠成功；但沒有規劃，一定不會成功！
二、能力固然重要，但並不能代表全部
這裏所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實並沒有你想像的那麼重要，它並不是是山寨牌升的全部資本。
你會發現一個能力不太強的人做了你的 上司，只因爲他在這個公司幹了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現象，在國有企業和政府機構裏特別明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要注意 了）；
有時候你會發現能力並不怎麼強，但是與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關係”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特別明顯的例子。
一個有着豐富工作經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關係，自認爲自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工 作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他；
而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最後試用 期結束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。
在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認爲有能力就可以走遍天下。
專業技能固然重 要，但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，纔是職場發展的“潛力股”。
這些綜合素質，包括溝通能力、人際關係能力、團隊合作能力、管理能 力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。
對於有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老闆喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學着去拍馬屁？
很不幸，我會告訴你，答 案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。
中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥 善處理各種關係，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。
如果有時間，看一下《厚黑學》，瞭解一下現實，切忌不可因此而迷失了自己。
三、要有足夠的“亮劍”資本
有的大學生經常會跟我說，我畢業之後一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。
這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然後問一句：“你憑什麼達到你的目標？你的資本是什麼？”然後他就會啞口無言。
我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有着自己的`偉大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的資本是什麼？對於很多已經身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什麼？
人生在發展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢於展示，善於展示，這就是“亮劍”。
因爲這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發 光。相反，發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什麼都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那麼，你就大錯特錯了。
既然具備了“亮劍”的意識，那麼，下一步你就要考慮到亮什麼劍：我到底拿什麼資本給人家看？對於職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪裏？
你的業績提 升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？
你參加過幾次培訓班來爲自己充電？如果沒有，你又憑什麼讓老闆爲你加工資？靠抱 怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！
四、慎重對待第一份工作
這一觀點，對於大學生來說，更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。
這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現 了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！
但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關係吧？
俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
五、要保持一種“空杯心態”
給大家講一個故事。古時候有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裏有位德高望重的老禪師，便去拜訪。
老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造 詣很深的人，你算老幾？後來老禪師又十分恭敬地接待了他，併爲他沏茶。
可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，爲什麼杯子 已經滿了，還要往裏倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，幹嘛還要倒呢？”
禪師的意思是，既然你已經很有學問了，幹嘛還要到我這裏求教？這就是“空杯心態”的故事哲理。
它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心 裏的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空，只有將心倒空了，纔會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。
這是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。它告訴我們一個道理：做事的前提是先要有好心態。
如果想學到更多的學問，先要把自己想象成“一個空着的 杯子”，而不是驕傲自滿。
我見過很多的大學畢業生，剛進入公司時常常處處吹牛，說自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已纔來到了這裏等等之類的話，好像這家公司委 屈了自己。
在這裏提醒一下那些即將步入職場的大學生：這種心態千萬要不得！不要認爲自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什麼都缺，就是不缺人！
話又說回 來，你要是這麼牛，爲什麼不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業？
火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用 事實證明給人家看，而不是成天抱怨！
對於身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。
我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。
類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。
六、要懂一點做人的常識
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。
因爲，在中國，人際關係也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
七、要學會遵守遊戲規則
我爲什麼在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？
因爲他們多半是放蕩不羈、不會遵守遊戲規則的主兒！很多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。
比如上班遲到老闆 會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現象，其他不公平的現象也比比皆是，這裏就不多就了，大家都有體會。
在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在於現實中。
員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲。是遊戲就會有遊戲規劃，否則，遊戲就玩不下去。但是，遊戲規則是誰制定的呢？當然是老闆，各種利益也偏向老闆！
身在職場的你，一開始看不慣這種現象，是很正常的，因爲你初涉職場，本質上還是比較純潔的。
但你一定要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則，因爲在老闆面前，你沒有太多的話語權。
說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什麼都缺，就是不缺人。
記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開！”
八、機會只垂青有準備的人
無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己的。
買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛， 老闆不會爲你操任何心。
與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因爲自己的 書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。
當然，更重要的是要爲自己的 未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。
適當的時候也要充充電，不要捨不得那半個月的工資，這也算是爲自己的未來進行投資， 有什麼捨不得的呢？如果你現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。
有時候，你之所以發展得不好，不是因爲沒有機遇，而是因爲你沒有準備好，導致機遇與你擦肩而過。這個就是這樣，再怎麼不合理，再怎麼不公平，但是發展機遇 是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。
你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。
從員工到總監你要明白的8個道理2
想要升職加薪，你必須知道的職場九大定律
進入職場，有人十年如一日，看着同事同學朋友不斷升職加薪，自己卻除了臉上多了鄒紋，職位始終如一；有人卻三年五年，不斷地升職加薪。
究其原因，其實就是對職場的認識不足，對自己的要求不足。
怎麼才能在職場上無往不利，不斷升職加薪呢？這九大定律你必須明白。
第一定律：價值纔是職場第一利器
不管你做什麼崗位，你都必須要體現自己的價值，價值體現在哪個方面呢？其實就是技能，你要讓自己擁有足夠的技能，纔能有足夠的價值。
同一件事，有人只看事情本身，而有人卻不僅看到了事情本身，還看到了跟事情有關的延伸任務。這就是區別，也就是價值。
價值不僅體現在技能本身，當然跟你的工作態度也有足夠的關聯。
有人在意職場潛規則，殊不知，你有價值，纔有可能被人潛規則。
第二定律：求同存異看溝通
溝通能力是職場是一項重要的能力。所謂溝通，不是拍馬屁，也不是把相說的話說出來。而是需要明確你想達到的目的，從而跟對方引起共鳴，達成共識。這個要求看似很難，但其實質是能站在對方角度，認識理解對方，認識理解自己。
所以不在於你溝通的技巧，而在於你是否用心。
對方的想法，你需要回應，對方的異議，你需要理解，所有溝通，最終都是基於利益基礎上來解決問題。有利的事情，沒有理由對方不認同。
第三定律：先做纔有完美
有人追求完美，有人考慮不同，這都是執行大忌。
一個任務，有個初步的思路，其實就可以去執行，一忌沒有思路地盲目執行，二忌追求完美的不敢執行。
熟悉的事情，當然你思路明確，可以直接執行，不熟悉的事情，更能體現你的價值，這個時候，有個初步的思路就是你執行的開端，在執行中不斷地修正，才能真正取得好的結果。
第四定律：不斷學習
價值是在不斷學習過程中不斷增值的。會議，任務佈置，旁人的聊天，都有可能給你帶來學習。
學習不僅是記在腦中，還需要不斷地記錄，比如，每天下班前做一下工作日誌，反思當天的工作，任務結束也可以不斷地回味當時的場景，這樣的學習，會讓你不斷地進步。
第五定律：職場上不需要情緒
工作雖然佔你很長時間，但你活着不僅僅只是工作，更多是爲了生活，所以工作只是爲你生活而來。
工作過程中，不管啥情況，都不需要付出你的情緒。當然有的時候，爲了體現你的意志，需要有一定的情緒，但切記不可被情緒所控制，而應該是你控制情緒。
所以，你可以嘗試着讓自己的靈魂站在旁邊看着自己的職場工作，職場衝突，職場研討等。
第六定律：越努力越幸運
總有人說某某人運氣好，某某人運氣不好。
其實職場上，越努力越幸運。你自己有足夠的準備，就會有好事降臨。
看看有人在前臺都能逐步走上人生高潮，爲什麼？就是有足夠準備，不斷地學習。讓自己不斷地成長，就是在前臺也有太多機會，讓你不斷走向成功。
第七定律：能做到聆聽
什麼是聆聽？不是你會傾聽，就是聆聽。
聆聽的要點就是你能知道他在說什麼，所以，聆聽的前提就是你的知識與見解能與對方同頻。
只有能做到聆聽，你才能跟人真正的交際，能跟人交心，能跟人共情。
第八定律：凡事閉環
啥叫閉環？我們常聽這個詞，但許多人並不知道什麼叫閉環。
舉個最簡單的例子，領導佈置我一個任務，我完成了告訴領結果，以及你認爲領導應該知道的過程，這就叫閉環。見過許多人，領導佈置任務後，自己做了，完成了，以爲就結束了。
殊不知道，領導不僅僅你一個手下，他怎麼可能隨時在關注你的任務呢？某天領導想起這個任務的時候，還得再來問你結果，看，如果你是領導，你的感覺如何？
不僅是任務，日常中領導跟你的任務溝通，都應以你的回話爲結束。而不是領導的回話，比如微信上等。
第九定律：細節決定成敗
剛入職場，首先讓自己站住腳，別想一口吃成胖子，凡事都是從小做起的。遞個物，搭把手，這些事情，讓你逐步有價值。
細節決定成敗，職場上只有你的領導在你面前能有意志。所以，你需要關注周邊所有人的喜好，習慣等，因爲這樣，你才能站住腳，這些其實都是細節。
別讓自己的喜好習慣毀了你的未來。
