員工的態度包括哪些，在職場當中，有很多方面都是需要我們去注意和了解的，尤其是在日常工作的細節當中，大家應該都有聽過細節決定成敗這樣一句話，以下了解員工的態度包括哪些。
員工的態度包括哪些1
1、要有敬業而且樂業的精神。
2、不管面對怎樣的挫折，都始終保持積極進取的工作態度。
3、嚴格遵守單位的規章制度。
4、及時調整個人情緒，使之不會影響日常工作。
5、不管你有多大困難，考慮問題時都應先從工作的角度出發。
擴展資料：
態度的功能：
1、工具性功能
也叫適應功能，這種功能使得人們尋求酬賞與他人的讚許，形成那些與他人要求一致並與獎勵聯繫在一起的態度，而避免那些與懲罰相聯繫的態度。如孩子們對父母的態度就是適應功能的最好表現。
2、認知功能
態度能給個體待人接物的行爲方式提供必要的信念，以利於保持清醒的意識狀態和正確的定向行爲。充當圖式和心理框架的作用。
員工的態度包括哪些2
企業員工應具備怎樣的工作態度
1、上班前
（1）以愉快的心情上班。
（2）提早10分鐘到達崗位，按規定着裝。
（3）遇到同事及上司應主動問好。
（4）進入辦公室後應將隨身物品放置於指定位置。
（5）開通各種通信設施，檢查往來聯絡情報。
（6）上班時刻一到，立即停止一切非工作事情，如早餐、閱報及聊天等
2、守時
（1）嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退。
（2）參加會議、培訓、洽談或與人約定應嚴守時間。
（3）工作有計劃，注重期限，爭取時效。
（4）約定的事，就要全力去完成。
3、守序
（1）瞭解公司的歷史、組織結構、規章制度、產品，尊重客戶。
（2）保持工作氣氛，不得喧譁及嬉戲。
（3）上班時間不做私人事務，避免會見親友。
（4）注意抽菸的安全規定。
（5）保持環境美化
4、履職
（1）對工作充滿信心，積極、樂觀、負責。
（2）對上司不唯唯諾諾，有話直說。
（3）知錯必改，不強辯，不掩飾。
（4）不斷追求進步，充實知識。
（5）上司需要你時，都能找到你，或掌握你的行蹤。
（6）吃飯或下班，應視工作狀況而適當調整。
5、文件處理
（1）已決或未決，緊急或普通文件應分開，並迅速處理。
（2）文件處理後應簽章並註明日期，以示負責。
（3）傳遞或會籤的文件應依類別編號、歸檔。
（4）廢棄的文件應按規定予以登記、銷燬。
6、檯面及抽屜
（1）辦公桌只可放置必需的辦公用品及文件。
（2）文具、茶杯、電話、文件應定位放置，以利取放。
（3）重要、機密文件不應放置桌上。
（4）定期清理抽屜裏的物件，並放置整齊，私人物品應攜帶回家。
7、離開座位
（1）需要外出時，應將地點、目的、預定返回時間向上級報告或以“出廠單”明確表示。
（2）工作時間內，不可隨便離開崗位。
（3）離開座位時，需整理桌上文件，並將椅子歸位。
（4）走路時要輕聲，進出電梯，應先出後進。
（5）不要在走道、茶水間、培訓室、洗手間內聊天。
（6）進出大門、電梯及通過走廊時，應讓客人及上司先行。
8、薪資
（1）不詢問或探聽他人薪資。
（2）不羨慕或忌妒他人的高薪，應以實力及表現來爭取。
（3）不因調薪之多寡而影響工作態度。
（4）不拿薪資作橫向比較。
9、請假
（1）請假須事先提出，臨時請假要以電話向主管報批，及時通知人事行政部。
（2）請假前應將待辦事項交代給職務代理人，並留下聯絡電話。
（3）充分利用公衆休假進行休息或辦理私人事務。
（4）不可因請假而影響工作的進行。
10、出差
（1）出差也是上班，不是旅行，不應放鬆心情。
（2）出差是代表公司，須注意個人形象。
（3）減少不必要的出差，考慮出差成本與效益。
（4）出差前應做好出差計劃，以免費時費力，出差後應提交出差報告。
（5）出差時應注意安全，合理安排生活，以免影響工作。
11、加班
（1）工作應在辦公時間內完成。
（2）如果工作未能及時完成，或突發某項緊急工作時，應自動加班。
（3）在《勞動法》規定的範圍內的加班不得抗拒。
（4）加班仍應保持正常的工作態度。
（5）加班也應按規定刷卡。
12、惜物
（1）愛護企業設備，絕不挪爲私用，不隨意破壞。
（2）借用完後應立即歸還給物主。
（3）個人保管的公物應妥爲保管、保養。
（4）節約使用文具、紙張、複印機、水電等一切公共消耗品。
（5）辦公設備應經常擦拭、保養，保持整潔，遇有損壞立即報修。
13、下班時
（1）接近下班時刻，纔可開始收拾東西或等待下班。
（2）今日事，今日畢；下班前預定明日的工作計劃。
（3）將桌上物件收放在抽屜及櫃內，桌面保持乾淨。
（4）應將電腦、打印機、空調、水電設施關上。
（5）椅子、設備、工具歸位。
（6）不影響其他尚在工作的同事辦公。
（7）與上司及同事道別。
（8）最後離開者確認門窗是否關好。
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員工工作態度的重要性
晚上，朋友阿輝打來電話，他說，“昨天，我和同事一起競聘，但是我失敗了。想到自己是公司裏的老員工了，竟然被一名入職不久的新同事比下去了，我的內心非常憤懣，對於這件事非常不理解，於是我去找領導溝通，希望他能給我一個合理的說法，但是當他跟我講完我的問題，我頓時傻眼了。”
“是什麼問題呢？”我疑惑的問。
原來，當阿輝去詢問領導自己落選的原因時，他的領導這樣回答，“作爲一名職場人，工作態度非常重要。相信大多數公司都希望員工有認真積極的工作態度。
就你個人而言，經公司對你的長期考覈，發現你的工作態度並沒有達到令人滿意的程度。比如，你習慣了拖延工作進度，正因爲你是一名老員工，所以公司在這方面不願意過多的批評你或者責備你，希望你能發現自身不足，並且做出改變。但是通過一段時間的觀察，公司領導層並沒有看到你的進步。”
聽完領導的話，阿輝沉默了很久。因爲他深知自己的工作態度確實不認真，他總是抱着僥倖的心理，覺得沒有人發現自己這個問題。令他沒想到的是，領導早已發現，只是沒有明說，想到這些，阿輝內心非常慚愧。
很多時候我們總是在期盼着工作能夠回饋我們哪些好處，卻忘記了我們對工作本身的態度，比如，是否足夠認真，是否足夠用心？
良好的工作態度對於職場人在公司裏發展前景有重要的意義，比如下面我們要說到的`這位朋友小李。
小李是一名教育工作者，她曾經是一名普通的幼兒教師，通過了自身的不斷努力，如今，她已經成爲了學校裏最年輕的辦公室主任。自從小李升職以後，她的很多朋友都覺得她非常幸運，因爲大家都知道在小李的學校裏，不論是工齡還是資歷，小李彷彿都排不上名號，畢竟在學校裏比她優秀的老師大有人在，但是學校最後還是選了小李這位年輕人。
小李之所以能升職，離不開她的工作態度。白天她會帶領着她們班的小朋友們學習幼兒知識，下班後，當所有老師以及學生都回家時，她還會留在辦公室裏繼續認真的備課。可以說她講得每一堂課之所以非常生動，得益於她認真的工作態度。
小李曾這樣說，“如果可以把工作做好，我願意犧牲一些工作之外的時間。也許別人會覺得我這樣做很吃虧，但是我知道只要我把工作內容整理清楚了，工作壓力就自然會減少很多。”
就小李的工作態度而言，我們也不難理解她升職的原因。畢竟任何單位或者公司都願意培養肯幹肯學的優秀員工。
通過上文描述的兩則職場故事，相信大家對於工作態度的重要性已經一目瞭然了，也許很多職場人在之前對於工作態度並沒有很看重，但從今天起，我們要對我們的工作態度重視起來，因爲很多時候它會決定我們的職場前途
