易被忽視的簡歷基本準則，專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。沒有真才實學的求職技巧是欺騙，合理地運用一些求職技巧，提高成功率的目的，下面看看易被忽視的簡歷基本準則。
易被忽視的簡歷基本準則1
1、提煉主題關鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定爲“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
易被忽視的簡歷基本準則2
1、很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過於簡略。
有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
4、出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
易被忽視的簡歷基本準則3
一、基本信息一定要準確、真實
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業及畢業學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態度認真、規範，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請儘可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
二、聯繫方式要準確無誤
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和E-mail真實有效。如果因爲聯繫方式不正確，讓用人單位聯繫不上您而失去了一份好的`工作機會，這是對自己是多麼重大的損失啊！
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的瞭解你對自己的職業規劃。
四、教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目瞭然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術特長要重視
技術特長是用人單位極爲關注的一個重要內容之一，因爲鑑於此可以更全面的`考察一個人的能力以及職位的適應性。
易被忽視的簡歷基本準則4
1、 防止錯誤
一份好的簡歷，首先是要求它不是一份錯誤百出的簡歷。因此要防止在簡歷裏出現不應該的錯誤，比如拼寫錯誤，語法錯誤，錯別字等。在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進行反覆閱讀和修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。當局者迷，旁觀者清。因此你最好把簡歷拿給自己的同學，朋友，師兄師姐，請他們給你仔細檢查一下。
2、針對性強
目前簡歷普遍存在的一個問題就是求職的簡歷與對應的職業相關性不大，針對性不強的問題。即很多朋友們想通過一份一成不變的簡歷投遍天下所有職位。比如一個公司在招一個需要Linux開發經驗的程序員，你卻在簡歷裏對Windows的開發經驗大談特談，那就針對性不強了。因此，簡歷一定要針對職位描述信息做出相應的修改。把最相關的經歷列在最前面。少列和不列相關性不大的經歷。這樣才能引起篩選簡歷的工作人員的注意力。
因此，我們可以將一份簡歷修改爲多份簡歷，每一份針對一個類型的職位。比如，筆者曾經在寫簡歷的時候，就把它寫成了2份。一份專門用於Windows平臺的求職，一份專門用於Linux平臺的求職。每份敘述的側重點不一樣：在申請Windows開發職位的時候就將重點放在Windows相關的項目經驗上，而在申請Linux相關的職位的時候，就把重點放在Linux相關的項目經驗上。然後在每次遇到具體的職位時，再做對應的小幅修改，以力求更好的針對這個具體的職位，突出與這個職位相關的經驗。
從一個側面也告訴我們，平時要多參與項目開發。這樣，對於很多職位我們都可以找到對應的項目經驗。尤其是在社會招聘中，項目經驗顯得格外重要，甚至超過了你的教育背景。
下面是Microsoft的一個職位招聘時對應聘者提出的要求：
假設我們要向這個職位遞簡歷，那麼在簡歷裏面我們就應該強調自己與這些要求相關的技能與經驗。比如C#的技能，多線程開發技能，相關的項目經驗等就應該突出在簡歷的首要位置。而如果你大談特談你的Linux開發經驗，就毫無針對性了。
3、突出重點
一分好的簡歷，應該突出重點。一份簡歷總是針對某個具體職位而發。那麼你首先就得了解這個工作職位想要招什麼樣的人，在針對他們的要求來重點突出的介紹自己與之相關的技能和經驗。切不可面面俱到，像記流水帳一樣敘述自己的所有情況，甚至將一些無關的信息也羅列進來。
4、突出優點
現在職場競爭非常激烈，絕大多數企業都希望選擇最合適和最優秀的人才。在這樣的競爭環境下，在自己的簡歷裏面，在力求真實的前提下，儘量的突出自己的優點，揚長避短，是必要的。比如應屆生獲得的獎學金，英語等級水平，實習經歷等，都可以表現在簡歷裏面。有優點就要寫出來，不能在簡歷上玩謙虛。
5、命名規範
簡歷的命名也很講究。在簡歷正文開始的地方，最好以自己的名字來代替“個人簡歷”這四個字。存放簡歷文件的名稱也不要使用“個人簡歷”4個字，而是使用個人名字+畢業院校+職位名稱，比如(周揚-國科大-求職安全工程師)。這樣HR或者招聘者能夠很快掌握一些關於你的重點信息，能提高效率。
