聰明的簡歷最好略去這些內容，我們都知道社會很複雜，而職場更是一個大染缸，想在職場中尋到一份心儀的工作，簡歷的製作非常重要，下面來講講聰明的簡歷最好略去這些內容。
聰明的簡歷最好略去這些內容1
寫簡歷的時候，有些內容是可以省略的，以減少被k掉的風險：
(1)略去日期
你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。
(2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業
儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不着提拱這些情況作爲初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事
(4)略去薪金要求。
這樣做的理由如下：
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
工資可以討論，它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因爲你可能低估了自己的潛力。
僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷裏，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人
其理由如下：
僱主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。
你提到的證明人可能因爲接到太多的電話而會感到厭煩。
在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成爲你的證明人。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
簡歷如何寫纔能有競爭力
1、瞄準目標崗位，有針對性地凸顯自己的能力
寫作簡歷時求職者要對目標崗位進行全面深入的分析，清晰地瞭解目標崗位的職責和能力要求，將其作爲簡歷的核心內容，然後有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。
2、清晰評價自身職業核心競爭能力，用關鍵詞概括
求職者應對自身的職業核心競爭力有一個客觀而清晰的認識，最好將其濃縮成3行左右的文字，用“關鍵詞”在簡歷中重點突出。
3、重點突出，表達精確
對於經歷描述應該避免時間順序的慣性思維，而應該針對目標崗位的要求言簡意賅地在明顯的位置突出自己與之直接相關的工作經驗和能力。需要指出的是，對於經驗豐富求職者，經驗相對於興趣愛好之類的點綴性東西，後者完全可以忽略。
4、中肯而細緻地描述業績
不管工作經驗多麼豐富，重要的是實實在在的工作效果。每一種崗位的業績關鍵點是不同的，要善於分析某個崗位的關鍵考覈點，有針對性地在簡歷中中肯而充實地呈現業績。
寫作一份有競爭力的簡歷是藝術也是科學，是關乎求職成功與否的關鍵之舉。對於有着豐富工作經驗的中高級人才來說，把握簡歷撰寫要點是贏得理想面試機會的關鍵之一。
如何讓你的簡歷更有競爭力
1、首先作爲要誠實，說話有信用。沒有哪一個企業會希望招到一個沒有誠信的員工，這同時也是企業比較重視的一個點。
因此在做簡歷的時候千萬不要試圖去造假，很多企業都會被求職者進行背景調查，很多經驗豐富的HR往往一眼就能看出你的簡歷當中又沒有作假，即使你僥倖的通過了簡歷篩選這一關，在面試當中你也會不小心的漏出馬腳。
2、製作簡歷前要了解你要應聘的企業。在撰寫簡歷之前，對於自己所將要應聘的崗位和企業要有一個初步的判斷，因爲每個企業招聘的職位都有各自不同的特點。
因此在撰寫簡歷的時候要有針對性，尤其是對於技術性的崗位，一份整潔的簡歷更可靠，並且對於自己的工作經歷，可以寫明自己在以前的工作當中積累了哪些經驗，學到了些什麼，HR往往會通過這些來判斷求職者的工作能力。
如果是應聘比較有創意性的工作，那麼自己的簡歷最好能夠設計出自己獨特的風格，這樣會更搶眼。
3、把自己的競爭力與公司的職位對照。一份簡歷最大的目的就是清晰明瞭的展示你自己最大的特點及自己的優勢，每一條信息都可以清晰的凸顯出自己可以滿足企業的職位要求。
但是也不一定要將自己的信息完全的展示出來，你只要寫出與自己崗位相關並且能夠爲自己贏得的這個崗位的信息就足夠了。
4、實習的質量比數量更重要。對於剛剛畢業的求職者而言，並沒有很豐富的工作經驗，這通常會成爲求職道路上的阻礙，雖然自己的工作經驗不多，但是如果你擁有高質量的實習經歷，那麼這個就另當別論了，這會讓你的競爭力有很大程度上的提高。
如果你的實習經歷很多，但是彼此之間並沒有什麼關聯性，這樣的簡歷擺在HR面前只會讓對方覺得你缺乏合理的職業規劃。
聰明的簡歷最好略去這些內容2
與應聘崗位不相關的內容不要寫
在求職時，對計劃應聘的崗位都事先有所瞭解，那麼，在寫簡歷時，就不要寫與此崗位不相關的內容。比如說，你是應聘人事主管的，那麼你就不要寫你以前做物流主管的經歷，你只能寫與人事工作相關的工作經歷，這樣才能體現你在這個領域的專業性與經驗性。
又比如說，你是應聘工程資料員的'，那麼你就不要寫你做過生產車間文員，你只能寫與工程項目相關的工作經歷。
爲什麼不能寫與應聘崗位不相關的內容呢？原因是：在你的簡歷中插入太多的無關的內容，只能說明你的工作經歷很雜，某一領域內的專業性不強，經驗不夠豐富，而且工作經歷過多過雜，會體現你的工作不太穩定，東一下西一下的，這是企業用人會重點考慮的，最忌諱的。
有爭議容易引起誤解和低端的內容不要寫
寫簡歷時，有爭議的內容不要寫，容易引起誤解的職場事件不要寫，以及青少年時期離得太遠的事件不要寫。
因爲，這些內容對你應聘求職毫無價值可言。而且除了顯現你的寫簡歷水平低，還會突現你的內容太低端，上不了檔次，如果是這樣，面試官可能瞟一眼都感覺多了。
一般來說，寫簡歷，都是要把最能體現自己專業領域的經歷或事件寫出來，並且主要是職場的經驗類，與工作無關的低端內容切忌莫寫。
虛假的內容不要寫
因爲求職簡歷的重要性，決定了其內容必須要真實可靠，不能弄虛作假。現在稍微上規模的企業都會對員工的職場背景進行職前調查。
如果你本來有那個能力和水平可以成功的，但是因爲你簡歷裏面寫了一些不真實的內容，雖然在遞交簡歷和麪試環節矇混過關了，但是在職前背景調查這關被卡下來。
所以不要存在僥倖心理。坦誠做人還是有他的道理的。要相信一句話，假的東西永遠真不了，遲早會被揭穿真相！
那麼，一般喜歡在簡歷中做假的內容主要有以下幾方面：
1.學歷造假
比如說，本來是中專文憑，卻硬要寫出大學本科畢業。
2.工作經歷和工作業績造假
比如說，本來沒有做出什麼突出的工作成績，卻偏偏要寫出做工作中做出巨大貢獻或卓越貢獻。
3.工作職位造假
比如說，本來曾經只是組長職位，做過組長相關的工作，卻偏偏要寫出做經理主管的事情來。
4.工作經驗造假
比如說，原來只是具有企業後勤普通人員的工作經驗，卻要寫出公司辦公室主管的工作經驗來。
5.獲獎證書或職稱證件造假
比如說，原來是沒有工程師的資歷，只是在工程上涉足一點點重要內容，卻要瞎編一氣說自己是什麼工程師之類。
個人身份信息不宜過詳
簡歷雖然說是用來求職的，也是重要的，但是相對於個個身份信息被不良企業非法牟利而言，這算不了什麼。
因此，我們在求職過程中也要有一定的自我保護意識。對於可能出現的不良後果，我們儘量要去避免它。就比如說，寫簡歷時，對於個人的某些至關重要的身份信息不能寫上去。比如說，身份證號碼、家庭住址等。
個人照片不要非主流格式
求職簡歷除了內容上要注意，在形式上也要重視，比如說簡歷上的照片，一定要清晰，另外不能用非主流的相片，比如說大頭貼、藝術照、兒童照、PS照片等。不能用時間太久的相片，最好用最近的。
職場人關於學歷不宜寫得太多
在求職簡歷上，有關學歷方面，或者受教育背景等的描述中，不能寫得太多。比如說學歷，就以你最高文憑來寫就可以了。至於中學和小學的經歷，哪怕是很優秀也不要寫，因爲這對你求職沒有一點價值，只能增加篇幅罷了。
簡歷篇幅不要太長，切忌語法錯誤與出現錯別字
求職簡歷一般不要寫得太長，因爲面試官面對一大堆簡歷，不可能每一份都花些時間認真看，因此只能從中選擇一些篇幅精簡的和特別有吸引力的簡歷進行查看。否則，若不具備這兩點基本上沒有機會讓面試官過目你的簡歷。
簡歷做好後，非PDF格式不要發。一定要用PDF文件格式發郵箱。因爲只有這種格式才顯得較爲規範與正規。這也是文件資料傳遞的常用格式。爲什麼要用這種格式呢？一是防止他人任意發動，二是這種格式易於傳送，三是這種格式也是職場規範行爲，四是這種格式顯示它的上檔次
給簡歷加分的內容可以適當寫
上面主要講了簡歷上最好不要寫哪些內容。那麼這裏還給大家提點好的建議，有助於給你的簡歷加分的內容，促進你更好的求職成功。歸納起來主要有以下幾方面：
1.可以用一句簡短的話寫出你的業餘愛好和特長，這個可以與職業無關。
2.可以用一句簡短的話寫你曾經獲得的重要獎項，可以與本應聘崗位無關。
3.可以用一句簡短的話寫出你的人脈資源或者有利於企業的其它資源。
這些內容最好寫到簡歷的最後面，以不影響前面的相關內容。
