護士的性格特點，其實在我們的日常生活中大家對於護士的瞭解並不多，但大部分的人也都清楚護士這個職業是很神聖的,而且也是比較辛苦的職業,以下了解護士的性格特點。
護士的性格特點1
活潑外向型
如果護士具備活潑外向型性格，在護理工作中不能較專注認真的做一件事，也不能較長時間按操作規程完成護理工作。但她活潑熱情，善於與人交流，同時需要別人的關注及贊同。在工作中容易出錯，但認錯較快，容易浮躁，注意力較易轉移。
對這種性格的護士，工作中要不斷的培訓，時刻提醒他工作應嚴格按照操作規程進行，及時發現其優點，及時表揚，但要時刻監督、檢查其工作，並幫助他防範杜絕錯誤。
沉着冷靜型
這種性格的護士思路清晰、沉着冷靜、遇事不慌張。對護理工作能安安靜靜按部就班完成。對於病人病情突然發生變化，不慌張，並能沉着冷靜機智靈敏地配合醫生對突發病情的變化，給予及時處理。比較完美的完成工作任務。但這種性格的護士難於主動與病人及家屬溝通，同時待人欠熱情，表情較冷漠，儘管經過培訓，並在工作中不斷指導及鼓勵微笑面對病人及家屬，但總是很難取得較好的效果。
對這類性格的護士管理上可將其放在急診、危重及病情突變的工作崗位，他可用這種沉着、冷靜的性格機制作出醫生對疾病變化配合及時處理，可謂挽救病人的生命贏得有效的時間。
機智勇敢型
機智勇敢型性格的護士在護理工作中能勇於承擔較難的技術操作因爲他們負於挑戰性不言失敗。他們會利用其聰明智慧，對於護理工作的疑難問題勇於接受挑戰，積極思考，很好地處理更較爲困難的護理技術問題。例如對於有些較難的靜脈穿刺她敢於接受挑戰，不懼怕家屬在旁的冷言冷語。
對具有這種性格的護士，可把較難的護理工作任務交給他完成，但這種護士易驕傲、自滿，有較強的獨特個性，不易認同有別於自己的不同觀點。但能主動參與管理工作，也能大膽的發表自己的見解 ，幫助杜絕護理工作中的安全隱患，責任心較強。
安於現狀型
這種性格的護士很冷靜，很少主動參與工作，感情投入較少，安於現狀，具備這種性格的護士，他能按操作規程認真完成自身本職工作，但缺乏主動參與性，常常對待工作多一事不如少一事，也不願意主動幫助別人，更不願意承擔多餘部分工作。
對於這種性格的護士，應該給予鼓勵，因爲他們比較願意按照規章制度完成工作，同時要給這類護士增加適當的工作量，逼迫他們完成工作任務，充分利用他們在工作中遵守操縱規程的特性，實現自我價值，從而帶動科室其他同志按照錯做規範完成護理工作。
拖沓緩慢型
具備這種性格的人對生活及物均懶散、辦事拖拖拉拉，對於急的或不急的`工作均不能按時完成，甚至拖延完成工作時間，如果被逼過緊，則馬馬虎虎應付交差。
這類護士在護理工作中，責任心極不強，不善於溝通，常被病人及家屬投訴，由於工作不積極，不主動，不熱情，容易出現護理糾紛及護理不良事件，因爲工作中缺乏主動性，也不容易發現潛在的護理安全隱患。工作中慎獨精神較差，容易弄虛作假，同時很難遵守操作規程，在臨牀工作中出現的護理不良事件總是出現在他一人身上，雖然經過不斷教育培訓，表面上承諾，但在臨牀工作中仍我行我素。
這種性格的護士不宜承擔護理工作。
抱怨不滿型
這類性格的護士對工作欠熱情，語言銳利，常常抱怨，雖然勤於工作，但喜歡斤斤計較，他們認爲他們的工作付出應該以其意想的報酬給予，如果不能滿足其要求，他就極易抱怨，並且他們很少反省自己，總是認爲領導沒有道理。在羣體中，常聽見他對事物的抱怨，從而影響集體，影響其他工作人員的積極性。
對此類性格的護士要誘導，使他們心胸寬闊，豁達開朗，善於接受，工作中要及時發現其優點，及時表揚鼓勵，儘量使其轉變思想意識形態，他可能成爲護理工作中較好的宣傳員。
圓滑隨意型
此種性格的人在生活、工作中處事圓滑，善於應對，慎獨精神較差，工作中，管理者在崗或不在崗時呈兩面性。工作中隨意性較強，按自己思維方式工作不能嚴格按規章制度執行。
但熱愛生活，生活中容易遵從自己的喜好，怎樣愉快怎樣生活，不拘於禮。這種性格的護士很難將生活和工作相區分，常常把生活中的習慣帶入工作，因此在工作中很難遵守規章制度，即使他在工作中出現缺陷，雖給與他嚴厲批評，甚至經濟處罰，他也滿不在乎並樂於接受，並能認爲哪裏跌倒哪裏爬起。同時由於其性格隨意性，會經常犯錯誤或同種錯誤屢教屢犯。
對於此類性格的護士，管理者要經很長時間的教育、培訓，同時工作中隨時提醒其注意護理工作是一個認真、嚴肅及帶有科學性的工作性質，由於我們醫學理論與實踐的隨意和不嚴謹可導致給病人帶來意想不到的後果，要讓他們從思想深處認識生活與工作的不同。
護士的性格特點2
護理人員的的“六大特性”。
“特性一”：奔波，但不失工作的歡喜
從參加工作那天開始，我們就一直忙於奔波。清晨疲憊地匆忙趕到醫院，然後在醫院裏奔波於各種護理工作，然後等下班後忙碌完後，又是拖着疲憊地身軀向家裏趕去。即便我們的速度越來越快，快到來不及看路邊的景色。每天我們在醫院裏面對不同的人和事，我們也會有歡喜。
同事間的科室小聚餐，圍在一起吃飯的感覺真好；患者及家屬突然而來的一聲讚美，原來聽着是那麼舒服與開心；一次緊張而忙碌的搶救成功，原來內心會迸發更多的幸運與歡喜，謝天謝地，我們成功了。
仔細回想，這一年，你是否一直忙於奔波，但我們從不缺乏工作的歡喜。
“特性二”：失望，但敢於抉擇
或許有很多年輕護士從事護理並非自己個人意願，而是迫於無奈，礙於父母走上了這條道路。和他們接觸後，往往發現她們十分苦惱，不是很願意接受護理這份工作。護理工作的苦，累，低廉的工資都是他們選擇逃離的理由。
事實上，也有許多護士選擇離開護理崗位，選擇了其他自己喜歡的工作，她們當中很多人也獲得了成功。
每個人都有不一樣的選擇，或許每個人都有適合她的一份職業。但大部分還是依然堅守在崗位上，爲了護理事業繼續付出的護士們。
堅持與否，在於你的抉擇，只有最適合自己的，纔是最好的選擇。
“特性三”：抱怨，卻將生命放於心中
在醫院裏，常常聽到好多護士心底存着一些小抱怨：
那個病人真討嫌，一直在說我打針比別人疼；
那個家屬真的是無理取鬧，好想和她吵一頓；
就知道雞蛋裏挑骨頭，像我這樣她會不會給護士長打“小報告”？
類似的抱怨，相信很多護士在工作中都發出過。可是當患者生命受到威脅時，卻立刻將所有的抱怨都拋諸腦後！快速處置，及時用藥，細心護理，醫護協心相助，力求爲生命保駕護航。
“抱怨”其實就是“小我“在起作用，而當生命受到威脅時，我們心中的“大我”就會佔據主導的位置。
工作中偶爾的抱怨，你今天有了嗎？
“特性四”：害怕，但不會讓錯誤加重
每一位護士成長的過程中，總會經歷一些工作失誤或者是護理差錯，這些都是我們不可避免的話題，年輕護士更是在這些差錯中成長。
臨牀上當我們在工作中發生錯誤的時候，雖然害怕護士長知道，害怕護士長會責罵，但是每當發生錯誤時，我們常常會自責。
其實絕多數時候，你並不會因爲錯誤而受到責罵，相反你會受到“過來人”的提點。以後自己會更加重視及警醒，下次絕不會發生相同的錯誤。
“特性五”：貧窮，但依舊在堅持
不知道爲什麼，我身邊的護士姐妹們天天都能聽見他們說這個月又沒錢了。
可我這個男護士一個月覺得沒什麼要花的啊？可能我還單身。
可是，即便喊得再兇，依舊有很多人在堅持着，從青春到暮年，從少女到阿姨。即便工資與付出不相匹配，但還是有好多人堅持下來了。
這不一定是對生活的妥協，這或許是對職業的敬仰。
貧窮，確實是女護士們的苦惱。
“特性六”：學渣的體質，學霸的心
每到醫院年中，年初的三基考試，各家醫院的護士都開始緊張起來了，有的抱怨說這三基考試一點用沒有，與臨牀脫軌。還有的人抱怨每次考試都是在我休息期間，天天那麼忙，哪有時間看書複習......
抱怨歸抱怨，可是考試臨近，誰也不敢怠慢，再忙，臨近考試也會手捧着“三基”，認真複習。
我們身具學渣的體質，卻渴望擁有學霸的心。考試期間，什麼都不重要，所有人只有一個目的：80分及格。
這就是我們臨牀護理人員所表現出來的“特性”，各位覺得護理人員還有哪些共同的“特性”？
護士的性格特點3
護士
護士之名來自1914年鍾茂芳在第一次中華護士會議中提出將英文nurse譯爲“護士”，大會通過，沿用至今。
護士是指受過專業教育，經批准註冊的專業技術人員，應具有較高的職業意識。
一、護士的職業素質
護士的職業素質是指從事護理專業所需要的特殊性質方面的要求。
（一）熱愛護理事業，熱愛本職工作，具有爲人類健康服務的敬業精神。
（二）關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。
（三）有良好的醫德醫風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠於職守的工作，以維護職業的聲譽。
（四）具有誠實的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。
（五）具有一定的文化修養、護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，並勇於鑽研業務技術，保持高水平的護理。
（六）具有較強的護理技能，能應用護理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問題。
（七）應與同行及其他人員保持良好的合作關係，相互尊重、友愛、團結、協作。
（八）具有健康的心理，開朗、穩定的情緒，寬容豁達的胸懷，健壯的體格。工作作風嚴謹細微、主動、果斷、敏捷、實事求是。
（九）注意文明禮貌，用語規範，態度和藹，穩重端莊，服裝整潔，儀表大方。
二、護士的工作場所護士的工作是面向社會，面向廣大公民，除可在衛生保健機構從事保健工作，在學校從事護理教育工作外，目前重點是在醫院從事臨牀護理工作，其中主要包括基礎護理、專科護理、護理管理、護理教育、護理科研、預防保健等。
此外，還可從事社區保健護理工作，如老人院，護理院，康復機構，工廠和家庭等。具有護理中專（三年）以上學歷和註冊護士資格，工齡兩年以上，具備醫護專業外語聽說能力並能通過有關機構的口試和筆試者，可出國應聘護士工作。
三、護士的技術職稱系列根據業務技術水平的高低分爲主任護師、副主任護師、主管護師和護師。
主任護師：護理人員的高級技術職稱。應具有護理本科水平，並有豐富的臨牀實踐經驗和科研成果，進行護理理論、技術及科研和教學工作，負有提高護理質量，發展護理學科的任務。組織主管護師、護師、進修護師的業務學習，擬定教學計劃、編寫教材、負責講授，承擔不同層次護理本科和專科學生的臨牀實習教學；善於總結護理經驗，能撰寫護理論著和譯文；協助護理部主任加強對全院護理工作的領導。
副主任護師：護理人員的副高級技術職稱。其職責及要求基本同主任護師。
主管護師：護理人員的中級技術職稱。在護理部主任或科護士長的領導下進行檢查督促工作，解決本科護理業務疑難問題，配合科護士長組織本科護師、護士進行業務學習，編寫教材，負責講課，協助組織大專及中專護生的臨牀實習，協助科護士長制訂本科的科研計劃並指導本科護師、護士開展科研工作。
護師：相當於大專水平的護理人員。一般爲護理專科、本科畢業或中專畢業5年以上經過培養提高達到上述水平者。在病房（科室）護士長領導下和本科主管護師指導下，參加病房臨牀護理工作，指導護士進行業務技術操作，能帶領護士完成護理難度較大、新業務、新技術的臨牀實踐；承擔中專護理教學，帶教護生實習，參加本科室的科研工作，撰寫科研論文和工作總結。
護士：受過中等護理專業教育，熟練掌握基礎護理和一般專科護理知識和技能，並具有一定衛生預防工作能力的中級衛生人員。主要在醫院和其他醫療預防機構內擔任各種護理工作，配合醫師執行治療並進行護理，或負責地段內的一般醫療處理和衛生防疫等工作。
【護士的壓力】
512國際護士節即將來臨，護士這兩個字成爲媒體和大衆關注的焦點，在有些人眼裏裏，護士是白衣天使，純潔美麗；在有些人眼裏，護士只是從事打針發藥等簡單工作的初級勞動者。在中國目前醫療改革的關鍵時刻，作爲醫療從業者中最大的一個職業羣體，似乎略顯沉默。
但是我們還是會從媒體中瞭解一些關於護士的報道：2005年底安徽護士長丁艾梅過勞死，2006年9月，成都兒童醫院護士長張德麗因壓力過大和醫患關係緊張含淚辭職；2006年12月，蘇州市市立醫院北區陳豔枝護士長因壓力過大跳樓自殺；2007年4月，上海梅山醫院某護士從宿舍樓上墜落，自殺原因還是壓力……
與之相伴的是業內從業人士不斷報告中國護士嚴重缺編，護士工作壓力過大，白衣天使折翅。過勞死，抑鬱症，自殺等這些本不該是天使去承擔的東西，卻不斷的出現在我們面前，悲劇仍然在發生，如果現狀還不改變，丁艾梅不是第一個過勞死，也不會是最後一個。
2006年國際護士節，中國護士網站長RUNSUN的一篇略帶調侃性的文章《關於不讓護士累死的通知》在護士羣體中引發了巨大共鳴，點擊次數高達10萬多次，相關評論數千條。通知在護士羣體中流傳，無數護士渴望通知變成真正的現實，但似乎卻仍然遙遠……除了在護士節給予他們關注以外，社會應該在平時也多關係這些問題。
【護士短缺狀況】
一些醫院爲了減少成本，增加經濟效益，以低月薪聘用合同護士，正規編制的護士隊伍逐漸被合同護士所代替。另一些醫院連臨時護士都不用，讓病人花錢請護工，由此產生的“黑護工”問題社會反響強烈。
護士數量不足，質量不高，已成爲許多醫院的普遍問題。中華護理學會去年年底就曾披露，我國護士嚴重短缺，甚至達不到26年前的配置標準。我國每千人口護士人數在全世界排名倒數第三。
據衛生部對全國400多家醫院進行的調查，有些醫院，白班護士平均每人要負責15-20名病人，公休、節假日和夜班，護士平均每人要負責40-45名病人。與從前相比，今天病人治療量大、治療手段多，往往要求也高，可是卻連26年前護理量低時的護士配置標準都沒達到，這個反差確實令人吃驚。
護士是爲患者服務的，如果患者增加了護士卻沒增加，已說明患者得到的服務是被稀釋了，那麼現在既是患者增加又是護士減少，那就說明患者得到的服務是縮水了又縮水。護士應提供的並非是一般的服務，而是醫療的一部份。
護士對患者的服務，具有很強的專業性；一些細微的病情、病人的反應，受過專業訓練的護士才能夠察覺，但家屬和護工則不能。護士嚴重短缺，很有可能耽誤了治療，甚至釀成大錯。從這個角度看，護士的短缺不僅是服務的短缺，更是醫療質量的隱患。
