國家編制是什麼，從廣義上來講，編制就是機關單位職工所佔的職位，從狹義上來講，國家給發工資的就是編制，那些招聘公告中常見的各種編制類型有哪些，從目前來看，國家編制是什麼。
國家編制是什麼1
國家編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由國家財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。
編制通常分爲行政編制、事業編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬於事業編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬於國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔）。
根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行爲。
擴展資料
行政編制和事業編制、員額編制、國企編制區別：
1、行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。如果是行政編制，那就是按公務員法只“走”行政級別的。
2、事業編制，一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級覈定工資。
3、員額編制是一種人員編制，由財政撥款保障。員額編制屬於政府相關主管部門統籌招聘規劃下，爲當地直屬或下屬單位部門的工作人員，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。
4、國企編制主要包括兩種：一是國企正式員工（也稱編內員工、正式工），二是勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。
國家編制是什麼2
事業單位的`定義
事業單位，是指國家爲了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。總結來說就是，公益性質，國家管理。
事業單位與公務員的區別
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。
公務員屬於行政編制，是爲人民服務的國家公職人員。公務員行使國家行政權力，執行國家公務。而 事業單位屬於事業編制，事業單位一般是國家設置的帶有一定公益性質的機構，但是不屬於政府機構。
總結來說就是，事業編不是政府機構，和公務員不同。
事業單位與企業的區別
事業單位是具有公益性質，企業是以盈利爲目的。
企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考覈結果進行發放；而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，基本由國家規定發放。
總結來說就是， 企業的工資看企業經營情況，而事業單位旱澇保收。
看完上面的內容，想必你對事業單位也有了一個基本的瞭解。想要備考事業單位的小夥伴們要注意了，事業單位競爭力度近幾年明顯增加，難度也有所加大，想憑一時運氣，臨陣磨槍是很難進入編制門檻的，因此考生還是要留足時間來備考。
如何科學有效備考
針對聯考的兩個科目，有着不同的複習方式。
《職業能力測驗》均爲 客觀題，考察內容類似於公務員考試中的行測。主要包括 常識判斷、言語理解與表達、數量關係、判斷推理和資料分析等部分。
對於職測考試來說，時間緊湊、題型多樣。90分鐘的考試，題量卻異常的大。常出現“撿了芝麻丟了西瓜”的情況，很多人經常吐槽“魚和熊掌不可兼得”。因此我們在備考的時候就要學會分階段學習。
①先打牢基礎→大量刷題→找出問題，分版塊專項訓練→模擬衝刺。
②每個星期進行一次模擬考試（按照正式考試時間及規範進行），用以檢測自己的實力，並查找出自己的短板。
③根據自己的短板進行重點學習。
國家編制是什麼3
一、全額撥款事業編
這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
二、差額撥款事業編
財政覈撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
三、自收自支事業編
是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作爲事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
四、參公事業編
參公事業單位作爲一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現爲其與行政機關和一般事業單位的區別和聯繫。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分爲工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
