對於職場新人的建議，職場是一個沒有硝煙的戰場，往往對於新人來說對職場生活有很多美好的憧憬，總是充滿幹勁，一腔熱血，但是也常常在工作中犯錯。以下分享對於職場新人的建議
對於職場新人的建議1
一、不要經常性的跳槽，跳槽多了就真的沒有單位願意要你了
在職場上，我們總是因爲各種原因而跳槽。跳槽有兩種情況，一種是我們主動選擇跳槽，另一種是我們不得不被動地跳槽。從個人角度來說，當我們覺得一個公司沒有前途，或者在一個公司感覺不開心的時候，就會跳槽到新的平臺尋找新的機會，這無可厚非，但是作爲公司來說，公司對一個人的穩定性非常重要。
畢竟公司培養一個新人，公司也要付出很高的代價，任何公司最不願意看到的就是當自己花了很多時間和精力去培養一個新人出來，等到新人即將爲公司提供勞動和服務的時候，新員工突然離開公司，這是對公司最大的打擊。
而且在很多情況下，有些人會跳槽成癮，經常跳槽，他們到每個公司裏面都待不長。所以當你想跳槽的時候，至少要在一個公司呆上三年才能跳槽。
爲什麼是三年的期限呢？因爲三年左右的時間足以讓你從一個新員工變成公司的中流砥柱，你可以爲公司提供你的價值和服務，這對之前的公司來說是好事。同時，對於你即將面試的公司來說，當他們看到你已經在一家公司工作了三年左右，他們也會覺得你在這家公司很穩定，你的專業技能也應該達到了一定的水平，他們在這個時候就能招到你來用。
二、加入一家公司後，要學會主動去做事情，不要老是事不關己，高高掛起
對於一個公司來說，公司希望員工能夠真正把公司的事情當成自己的事情來做，當員工在做事的過程中發現自己在某一方面有欠缺的時候，員工也能夠及時的去學習，不斷的去成長。當公司遇到一些問題時，員工也能積極主動的過去處理問題，而不是當這些問題出現時，員工總覺得這件事不屬於自己的責任，或者與自己沒有關係，總喜歡把這事甩給別人，讓別人去處理。
對於新員工來說，當公司的領導和同事看到他以主動的方式爲公司處理問題或爲其他同事分擔一些任務時，很多領導會覺得這個人的主動性很強，他願意做事，這樣在下次有更多的機會出現時，領導也會願意爲這個新人分擔更多的機會，讓他快速成長起來，讓他更好地適應公司的環境其實在很多情況下，機會是好的。其實在很多情況下，機會是自己爭取來的，不是別人給的。
剛進公司後，由於別人對你的情況不是很熟悉，領導也不知道怎麼給你安排任務，所以在這種情況下，你主動打開局面，不斷爲自己爭取一些機會，這對你今後的發展或迅速與領導同事建立信任感有很大幫助。
三 、平時多參加公司組織的活動，多和別人互動
當一個新人進入公司的時候，很多人都不瞭解這個新人的各種情況，一般情況下，很多同事在找人合作或者和人溝通事情的時候，都會優先考慮那些和自己玩得比較好的人或者和自己比較熟悉的人一起做事情，這時候留給新人的機會就很少。
所以在這種情況下，新人應該利用一切機會與別人打交道或與別人合作，向別人推銷自己，讓別人更瞭解自己。在平時，公司經常會舉辦一些活動，新人應該積極參加，積極向更多的人展示自己的優點和長處，讓自己的各種優秀表現在別人心中留下好印象。
這樣等到下一次機會，公司同事就會選擇和新人一起做事，如果新人真的很優秀，有些同事也願意和他交朋友，和他一起分享工作過程，這樣大家才能一起進步，一起成長。
四、初入職場先不要太看重工資，先打開局面再說
我們進入職場參加工作的主要目的是爲了賺更多的錢，如果有機會在職位上得到提升，這自然是最好不過了。但作爲一個新人，這些都不是我們初入職場的主要目的，我們首先要做的是讓自己值錢。
只有自己值錢了，工資和其他福利纔會相應提高，如果自己不值錢，即使你在追求工資和福利，但最終這個東西不屬於你。而想要讓自己值錢，一方面要多學習，多提升自己，讓自己在專業領域裏面有核心競爭力；另一方面也要利用職場上的一些項目來提升自己的項目經驗，增加自己的專業知識和能力，提升自己在整個公司和團隊的不可替代性。
你在前期的準備階段已經做得夠多了，當有一天你在公司的不可替代性提高了，你的工資和相應的福利待遇自然就會慢慢上升起來。如果你在公司裏面做了核心員工應該做的事情，那麼老闆也會找你談，你的選擇性也會更大。
五、剛畢業要儘量去大的平臺上鍛鍊，有好的平臺做背書，這有利於你以後的發展
不是每個職場新人在剛參加工作的時候，都有機會去一些大公司發展，然後從這些公司接受更好的培訓，最終留在公司裏面。
但是去大公司的概率低，機會小並不意味着我們沒有機會去大公司。初入職場，我們應該積極爭取各種機會，有機會就一定要去一些知名的大公司發展。作爲一個職場新人，對職場中的一些事情並不瞭解，對職場中的工作方法和一些平臺資源也不是很透徹，所以很多人從學生的身份到職場的身份，這需要很長一段時間。
對於有機會在大公司發展的人來說，剛進入一些大公司時，公司應該給他們提供一些系統的培訓。公司通過企業文化、價值觀、核心理念、業務支柱、人際溝通、薪酬福利等各方面的培訓後，新員工就能全面系統地瞭解職場人在職場上做什麼，他們在職場上如何與人合作，如何使用一些工具做事。
畢業後馬上到大公司工作，有利於他們以後的發展，有利於他們在職場中儘快建立自己的金字塔模式。同時，在大公司工作和鍛鍊的經歷，也有利於他們將來從一個工作跳到另一個工作時有更多更好的選擇。
對於職場新人的建議2
1、摒棄學生思維，讓自己快速成長
很多職場小白都是剛畢業的學生，擁有着一定的學生思維，但職場不是學校，不改變自己的學生思維的話，一定不會有所進步。
典型的學生思維有：
（1）一定要準備好所有東西纔開始工作，但事實上很多時候工作都是突如其來的，你必須馬上開始。
（2）給自己貼標籤設限，很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領域，就會下意識去逃避，不去學習。
（3）任務式完成工作，只有被安排了纔會工作，沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。
這些都極其不利於我們在職場中進步，所有我們一定要摒棄學生思維，用成長的眼光去看問題。主動積極的去應對職場中所出現的問題。
2、不懂就問，不要只會埋頭做事
不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。
初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意回答的。（但前提是你試着去解決問題，解決不了的問題）
千萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的，最後還要花時間重做，甚至可能影響項目的推進，得不償失。
3、學會擔當，工作中有問題就勇敢承認
作爲一個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，並在錯誤中總結經驗，促進自己的成長。
千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種藉口去推卸責任。
職場裏都是工作分工明確的，是不是你的責任
對於職場新人的建議3
職場新人最受歡迎的表現
第一、有熱情
熱情就是一個人對某件事情充滿了激情，一談到這件事情眼睛便會閃閃發光。面試時，你能很明顯地感受到很多人只是爲了找一份工作，他們更在意待遇；但有一小部分人對某些事情特別感興趣，比如特別喜歡汽車，或者特別喜歡戰略工作，或者特別喜歡投資工作。
他們談起自己感興趣的事情時，聲音會高八度，滔滔不絕地講述自己的發現與感悟；而且會告訴我們，他爲什麼對這件事情感興趣。比如有人提及自己是汽車世家，過去的兩代人都在做汽車相關的工作，他自己從小對汽車特別感興趣。
還有些人會提及他自己經過實習，嘗試過不同的事情，最後發現自己對於分析問題、解決問題特別擅長，所以他喜歡做戰略相關的工作，對重複性的事情就沒有太高的熱情；當然還有些人喜歡運營類工作，你能很明顯地感受到他們對事情的熱情。
第二、有目標感
我們在面試的時候會問候選人，你有沒有非常明確的職業目標、甚至是人生目標，得到答案的往往是不一樣的。
那些沒有目標的候選人會回答，說如果我能加入這家公司，我會跟這家公司一起發展，云云；如果候選人至少有五年目標，那他會說他希望在自己五年內在什麼方向，大致做到什麼樣的程度；關於有長期目標的候選人。
我之前講過一個例子，一個候選人有家族產業，而她自己是帶着家族使命來學習最新的管理經驗，將來幫助自己家的企業轉型。
那些有明確目標的人，他會直接告訴你目標，而且會說明目標背後的些原因。
第三、有相關的實習經歷
實習經歷最好與應聘的崗位有相關性，也需要跟他熱愛的事情相關。很多朋友告訴我，最近新能源汽車行業比較熱，他對這個行業充滿了興趣。但一看簡歷，發現他過去所做的事情跟新能源汽車、智能汽車毫無關聯。
我們對這樣的求職者抱有疑慮：你真的看好這個行業嗎？你真的對這件事情是有熱情、有準備嗎？
對於應屆生而言，最好是有相關崗位的實習經歷。比如對於應聘戰略崗的同學，最好有戰略、投資或者分析的`實習經驗。如果你之前如果做過這些事情，那證明：你的確是看好這件事情，而且你有相關的體感。在我們看來，興趣需要靠實習經歷來證明，口說無憑。
第四、主動積極
爲什麼我們特別強調主動積極呢？因爲越是創業公司，越是在成長速度很快的發展初期，越是有很多內部與外部的問題。而我們在解決問題期間，會不斷有新的問題產生。哪些人能與這家公司長期發展？就是那些能不斷地面對問題、解決問題的人。而面對問題最好的態度就是主動積極。
主動積極體現在什麼方面？你要麼通過自己的努力解決問題，要麼與同事、管理者協作溝通、共同解決問題。問題可大可小，也未必一時半會都能解決。這都沒關係，只要你有主動積極的態度，我們有足夠的耐心去等待。只要一個人能在主動積極地解決問題，毫無怨言，我們就會非常認可這個人。
在公司內主動積極解決問題的人，最終得到的尊重會越來越多，也會得到越來越好的工作機會。我們經常會討論，一些同事在經歷困難時，沒有被「燒死」，最後變成了鳳凰。這些困難包含管理方面的、也包含業務方面的。
從內心深處，我們尊重這些人，樂於與他們共事，因爲我們知道任何時候，當我們遇到問題時，這些人一定會衝在第一線，與你一起去浴血奮戰。
第五、有學習能力
即使在學校學習與汽車相關的專業，到公司後仍然有很大的不同，這就需要我們有足夠的學習能力去學習新知。
那什麼是學習能力呢？學習能力最終會體現爲幾個點：
1、你能承接新的事情，比如說你從學校到公司，很快就能承接陌生領域的事情，知道這個領域的「Why」、「 How 」、「What」。
2、對於那些重複做的事情，可以越做質量越好、效率越高。就拿修改 PPT 而言，雖然說我們很少用 PPT ，但是不可避免地會在一些官方場合用到 PPT 。修改 PPT 時，細節——包含字體、配色，標點符號是全角還是半角等等——是不是能有更高的水準，修改起來是不是能有更高的效率，也考驗一個人的學習能力。
3、如果一件事情你不僅自己會，而且可以寫出來、或者傳授給他人，這也是學習能力比較強的表現。
大家從學校進入公司，並不意味着學習終止，反而是學習的開始。所以越在一家發展很快的創業公司，對大家的學習能力要求越高。
第六、協作精神我們希望候選人做事不是獨善其身，而總是願意幫助他人。
我之前提過我們組有一個實習生，雖然才大三，但我恨不得她現在就來公司上班。她在的時候你沒有太多感受，但是當她離開公司返回學校的時候，你會特別懷念她。
因爲她在的時候總是在幫助他人，做了很多看似不起眼、沒人願意去做的事情。比如說會議室的預定，因爲我們會議室非常緊張，需要花一些力氣去搶；
比如說會議紀要的主動整理——並不是每一場會議我們都會去做會議紀要，但她會對她參加的每場會議，按照自己的記憶做整理；對於我們飛書上的羣聊消息，她每週都會彙總，要把重要的參考信息以及一些重要的 todo 都列出來。
開始大家不理解她爲什麼要去整理這些內容，但後來發現我們實在太缺有人去做這樣看似不起眼的工作。這樣的人是天生的的協作者，走到哪裏都會非常受歡迎。
對於職場新人，我們希望大家不要過於關注自己的得失，越是關注自己得失，最後越難被大家去歡迎；越是沒有那麼在意自己得失，願意去幫助他人、關心他人、主動付出，最終得到的要比他自己預期的多很多。
