如何與領袖型的人相處，領袖型人格的人喜歡控制大局和授權給別人的樂趣，他們最喜歡高瞻遠矚，對於自己的未來有着明確的規劃，更懂得如何保障自己權力。那麼如何與領袖型的人相處呢？
如何與領袖型的人相處1
1、說出你的用意，直接要求你要的事務，不要有所保留或避開問題----他們對任何可能的操縱都會做出負面的迴應。
2、在討論時，用精確的詞語讓他們知道你瞭解他們的觀點----他們接下來就會去聽你所要說的事情。
3、切記，對你而言像是爭論或攻擊的感覺，可能只是他們盡興又安全的投入方式，如果那種感覺太過強烈，或你覺得受到威脅，就告訴他們。
4、如果你對於關係要如何經營有任何沒有說出來的規則，務必告訴他們，而且保持討論的意願。
5、如果他們傷害到你的感覺，要告訴他們----他們可能不是故意的。
6、不要取笑他們----他們會快速反擊，而且不易寬恕這種被羞辱的感覺。
7、不要說謊，除非你不在乎被攻擊或是被他們記上一筆。
8、和領袖型說話要儘量說重點，否則他們會表現得很不耐煩，不願意再聽你陳述下去。尤其是面對領袖型領導時，闡述工作方案、意見，一定要簡練，有條理，一句話可以概括的事情。如果你面對一個領袖型下屬，佈置工作時也不要千叮嚀萬囑咐，過多的交代會被領袖型看做懷疑或者否定。
9、你可以對他進行面對面的批評，卻千萬不要在背後對他號進行議論或嘲笑。面對領袖型領導，員工可以不用顧忌他們的地位而直言相諫，他們也許會礙於面子一時生氣，但他們絕不會因此炒掉員工。面對領袖型下屬時，切記不要在佈置工作時擺出一副高高在上的樣子或在他工作出錯時惡言相向。
10、如果面對的是一個領袖型同事，除了上面幾點，還要注意合作時的語氣，不要讓他從話語中聽出命令或不屑的口氣。在他的心中，同事是平等的關係，不會因爲工作時間的長短而形成差異，作爲公平代言人的他絕不會容忍別人在他們面前擺出“老資格”的架勢。
如何與領袖型的人相處2
一、性格缺陷：挑戰苦難
由於領導型的人都具有堅強的意志力，在一般的情況下，這種“意志力”常使他們顯得堅持已見，不管別人的想法與情緒，所以這種人可能是某方面的領導人物，但他們並不配稱爲“領袖”，只能算是務實家或是冒險家。
他們喜歡那種戰勝命運的快感，所以顯得鬥志旺盛、攻擊力十足。
而在外人看來他們的攻擊性卻是很具破壞力的，他們是那種打倒舊勢力另闢新王朝的人，但同時也經常爲了貫徹自己的信念而壓迫到他人。
所以在別人的眼中，他們雖然有令人折服的毅力，但卻同時讓人感覺他們是好戰狠斗的分子。
在他們爲了貫徹自己的信念而不擇手段時，往往因壓迫到他人而樹敵無數。
這時不健康領導型的人可能會轉向思考型發展,因爲經過深思熟慮後，會使他們的攻擊更加有力。
他們變得不再如此莽撞，轉而學習擬定出周詳的計劃，然後躲藏在敵人的背後，在關鍵時刻給予對方致命的擊。
發展出思考型的能力，給了領導型的人更完善的自我保護能力，進而更加保障了他們的絕對權力。
然而這種更深謀遠慮、更懂得如何保障自己權力的領導型的
人是十分可怕的。因爲當他們發展出思考型人的特質時，他們在乎的、思索的依舊是生存問題，而且由於想的多，越會爲生存問題感到焦慮，所以一旦有人威脅到他們的生存，他們將會表現出極強烈的攻擊性。
因此轉化成思考型並沒改善他們的問題，因爲領導型最需要發展的不是知識而是愛!
二、日常挑戰
1.樂觀進取、自信滿滿，從不懷疑自己貫徹意志的.能力。
2. 一副世上無難事的態度，有事情發生，立刻想方設法解決。
3.不讓自己生活有空白，只要有事情要做，立刻全身充滿活力。
4.由於很在乎家及家庭成員，故在家中表現包容及忠誠。
5. 不喜歡求人，所以常培養自己的能力，讓自己一直是求人不如求己的人格。
6.喜歡高效率，不喜歡拖泥帶水、瑣瑣碎碎，任何事情喜歡明快、乾脆利落。
7.愛幫助別人，但常常使別人感到是強迫性的幫助。
8.喜歡享受挑戰及登上成功高峯的經歷。
9.爲追求正義及真理，不惜與人發生衝突，卻讓別人認爲他們很權威、很兇、很欺壓人。
10.當沉浸在自己的工作或擅長的領域時，周圍人會感覺他們十分冷酷無情。
11.信奉“優勝劣法，適者生存”的道理。
12.喜歡學習吸引多方面的知識，在吸收時像海綿一樣，會變得非常謙虛好學面不知疲倦。
13.爲了達到自己的理想，甚至願意付出比較多的代價，也毫不吝嗇。
14.發起脾氣來很嚇人，周圍的人都不敢招惹他。
15.很會反省，知錯能改，但由於執着於好強，周圍的人還是感覺到有壓力。
16.遇強則強、遇弱則弱、愈挫愈勇，欲求必勝。
17.周圍的人只要別太過分，他可能包容；
當週圍的人行爲太過分時，他就會讓他非常難堪。
18.用自以爲最好的方式來幫助別人決定事情，忘了尊重別人的想法與感覺。
三、與領導型人格輕鬆交往的技巧
1.說話儘量說重點，他們纔不會不耐煩，並願意聽你繼續陳述。
2.也許你認爲你們彼此起了爭執、衝突，他卻可能覺得這是很過癮、很有效的溝通模式。
所以你要記得，衝突對他們而言，可能是進一步溝通的開始，而非結束。
萬一你覺得“爭吵”太過厲害，感覺不舒服時，不妨直接告訴他們。
3.他們可以接受直接的批評，但不要取笑或是諷刺他們，這會使他們產生敵意，而做出攻擊行爲。
4.玩弄權謀、操縱他們、說謊，都是他們討厭的行爲，請記住和他們溝通最好的方式是直截了當，別拐彎抹角。
如何與領袖型的人相處3
一、領袖型外在人格特徵
1.形象氣質：
體態類型：魁梧居多，氣宇不凡，有大將之風具有霸氣。
身體語言：行動快急，大動作，不拘小節，昂首闊步自視甚高，目中無人，喜歡指手畫腳教導別人。
面部表情：說話時直視對方，目光堅定而有威嚴，七情上面多變化。
着裝特點：不一定。
語氣語調：聲線嘹亮肯定，有他說沒你說，直接點題，聲如洪鐘。
常用詞彙：唯我獨尊，不客氣，餵你……我告訴你…… 爲什麼不能？去，看我的，跟我走。
給人感覺：強悍囂張，霸道，有壓迫感。
2.行爲特點：
① 態度直接，討厭轉彎抹角，有話直說。
② 識英雄重英雄，遇強愈強，喜愛接受挑戰。
③ 任何時候都要以領導者姿態出現。
④ 衝動派，勇者無懼。
⑤ 頑強的談判專家，喜歡支配他人，喜歡控制。
⑥ 硬朗，對自己的信念充滿自信。
3.人格特徵：
領袖型的人獨斷，有時具有攻擊性，對生命抱持一不做二不休的態度，他們通常是領袖或極端孤立者，善於關心和保護朋友，他們知道朋友在想什麼，他們關心正義和公平，並且樂意爲此而戰。
4.性格傾向：
外向主動，樂觀衝動，專制，有正義感，否認自身的弱點和缺陷，嚮往刺激和精彩，憤怒爆發直接，相信強權就是公理，會讓別人覺得專橫霸道，會保護支持自己的朋友，家人和下屬，很難聽從別人的意見，喜歡被人尊重，而不是被人喜愛。
由於他們的動力較強，有時會給人侵略之感，而這個也是他們本身的動力源頭，他們很有爭勝及控制的慾望，應該小心運用，不要用之傷害別人，此外他們專向難度及規範挑戰，就是明知山有虎，偏向虎山行的任性。
5.人格形成：
① 領袖型的人堅持保有控制權，保護那些不能自衛的人，併爲有價值的事業而戰，與此同時，他們也否定自己必死的命運和易受責難的弱點，他們常都能說出兒時抗爭不公，或者別人任他自行其是之類的故事。
② 他們小時候可能曾遭受肉體上或精神上的打擊或虐待，年長的手足長期無盡的壓制他，父母嘲笑他柔弱的情感或慾望，老師取笑他成績低劣，鄰近的惡霸挑上他作爲欺凌的對象。
有時這類人的全家被迫對抗不平等，例如種族歧視和貧困，或者也可能在幼年時與病魔抗爭，不論哪一種情況，每個領袖型的人都得到了相同的信息，不還手便是死路一條，於是他們決定反擊。
年幼的他們於是立下決心，想生存就必須從無力和犧牲的角色轉變爲強勢和掌控者，羞辱感或剝奪感使他們認識到必須爲自己站出來，因爲表現軟弱或敏感只會爲自己帶來麻煩，大部分領袖型的人早年都發過誓，不會再被人羞辱。
③ 領袖型的人希望獲得愛與關懷而得不到，卻學到了必須強烈堅持自己的意見，纔會得到大人的反應。
