聰明人的特徵和表現，人與人之間的交流其實也是講究技巧和方法的，在我們的生活中其實大家都知道，與情商高的人相處往往都會比較的舒適，以下了解聰明人的特徵和表現。
特徵1、聰明人從不說很多，只願聆聽。
特徵2、聰明人會用社交媒體，但從不沉迷。他們能從中找到自己從未經歷過的事情去嘗試。
特徵3、聰明人知道如何兼顧家庭、工作和興趣。無論做什麼事情，他們總能百分之百地投入，並把每個方面都考慮周到。
特徵4、除了自己擅長的領域，聰明人還知道很多其他知識。他們思維活躍，不斷被有趣的事情吸引。
特徵5、即使事情進展很糟糕，聰明人也會面帶微笑。他們從不會被不順利的事擾亂心緒，而是憑藉智慧想好解決方案。
特徵6、聰明人絕不會讓別人看起來很笨，因爲他們知道，讓別人看起來糟糕的同時，自己也會出洋相。
特徵7、即使沒有高學歷，聰明人也不會沮喪，而是表現更好。
特徵8、聰明人不會爲了證明自己比別人優秀，而故意顯示自己的能力。
特徵9、聰明人當上領導，會努力讓團隊成員看上去比自己還聰明、善於交流、受歡迎，而不會爲此感覺受到威脅。
特徵10、聰明人知道自己是一羣人中最聰明的，但從不爲此沾沾自喜，而把這當作挑戰，看能否把別人變得像自己一樣聰明。
第一個方面：爲人低調。
一個真正聰明的人，必然知道低調的好處，他們知道“槍打出頭鳥”的道理，所以，他們在爲人處世，在處理事情，在一些公共場所，如果不是自己必須要出頭的，自己必然不會急着表現自己。而需要自己發言或者做事的時候，他們也懂得用更恰當的語言和方式，來讓大家心服口服。這既是一種能力，也是一個聰明人的聰明之處。
真正的聰明，總是做事很有分寸，想得很是全面，而呈現給大家的，卻總是很委婉，和低調，有人說，這是一種城府，其實，人，是需要城府的，只要不做不該做的事情，即可。這樣的一種低調的城府，就是一種聰明。
第二個方面：有良好的朋友圈。
一個真正聰明的人，懂得人脈資源的重要性，他們不會各自爲政，不會孤家寡人地做悶騷包，而是會想方設法地組成一個良性的朋友圈。在這個朋友圈裏，他們互幫互助，他們互相提醒，在關鍵的時候，大家都能出來幫忙，甚至在自己陷入困難的時候，這個良性的朋友圈，會動用集體的力量，來幫忙遇到困難的成員度過難關。
他們懂得做人做事，懂得與人爲善，懂得多爲社會，多爲他人着想，而擁有這樣良好人脈資源的朋友圈，其實，就是一種聰明人的朋友圈。
第三個方面：不會去單純地利用人。
一個真正的聰明人，他們最明顯的一個特徵，其實也是大家最爲喜歡的一個特徵，就是不會去單純的利用人。在我們身邊，我們總會看到一些所謂的'“聰明人”，很善於利用人：當他們需要幫助的時候，他們會甜言蜜語地拉攏我們，使用我們的能力和資源，可等我們需要他們幫助的時候，他們卻花言巧語地拒絕。
這樣的人，看似聰明，其實，很傻，因爲，大家都不傻，都知道有來有往的道理，自己單純的付出多了，卻能不到對方的幫助，最後，必然會遠離這樣所謂的“聰明人”，到了最後，那些所謂的“聰明人”，必然啥都“空空如也 ” ，成爲一個無人關注的孤家寡人。
第四個方面：與人爲善。
一個真正的聰明人，從本質上來講，應該是一個德高望重的人。而一個德高望重的人，必然有一個優秀的品質，那就是與人爲善，古語：人爲善，福雖未至，禍已遠離。
這句話，講的就是與人爲善的福報，真正聰明的人，懂得這個爲人處世的深刻哲理，所以，他們做人做事，必然會想辦法與人爲善。在長期的與人爲善中，他們積攢了許多人氣，也獲得了許多點贊，從而受到大家一致的讚許。這樣與人爲善的人，是德高望重的人，是品行優秀的人，也是一個非常聰明的人。
如何成爲職場聰明人
長存危機意識
案例1：艾倫是做手機遊戲研發的，當初跳槽到了某外企公司，待遇福利都很不錯。輕鬆開發一些手機遊戲，就能月進鬥金，讓身邊辛苦奮鬥的小白領羨慕不已。可一轉眼，公司手機遊戲業務盈利滑坡，公司決定裁掉整個部門，連艾倫也不能倖免。由於原來的工作領域過於狹窄，找工作很不容易，如今他已經在家閒賦三個多月，準備轉行，從頭做起。
小編提示：行業發展瞬息萬變，再大的公司也可能在短期內迅速衰落。職場人腦子裏要時刻崩緊這根弦，看到自己的發展瓶頸，做一個“騎驢找馬”的聰明人，在危機來臨之前做好打算。
案例2：Shirley在5年前加入互聯網行業，當時正值網絡淘金的年代，於是狠狠賺了一筆。而當互聯網行業遭遇寒冬大量裁員的時候，先知先覺的她早就轉投電信業。去年網絡業復甦了，Shirley又殺了個回馬槍。相比那些被行業起伏弄得傷痕累累的職場人，Shirley顯得遊刃有餘。
小編提示：從Shirley的經歷看，職場人要對行業發展前沿動態保持敏銳的嗅覺，還要關注國家宏觀調控政策、行業競爭動態、企業內部人事調動和老闆的喜好等。這些信息可以通過新聞、專業雜誌、同行前輩處瞭解諮詢而來。隨時保持信息的暢通，才能先人一步。
工作充電兩手抓
案例3：Lucy白天忙工作，晚上、週末忙充電，外語、計算機、開車，樣樣不拉下。這樣一來，她愛學習的勁頭出了名，公司一有發展深造的機會，領導總能想起她。
小編提示：職場中有一類人，不重視充電，他們常說，“與本職工作無關的東西，學它幹嘛，又用不着!”然而職場中不可能一張“通行證”走到底，俗話說“技不壓身”，同樣的機會擺在面前，誰能力更強，誰的勝算就更大。因此，及時充電、正確充電是非常重要的。
