與小人交往中要注意些什麼。職場中，小人很常見，且常常令人防不勝防。工作和生活中，我們總期待能夠與君子相處，如沐春風，心情愉悅；下面是與小人交往中要注意些什麼。
【1】一忌無意的幫其打馬虎眼配合他——打馬虎眼，就是配合他做壞事，有些是我們無意中幫他做了壞事，比如，他徵求你對某個人的看法，先給你引導一些不好的話，然後你順着他的話，說兩句對這個人的不滿意，他就會拿着這兩句話去討好人家。
向人家“告密”，說你說了某某的壞話，很有可能會誇大其詞，添加點水份，你看看，你無意中的兩句話，就會給自己帶來很大的麻煩，所以，我們在與他們交往過程中，不管無意的還是有意的，都不要幫其打馬虎眼，配合他做壞事。
【2】二忌與其有深交——對於生活中的小人，只可做普通的朋友，不可有太深的交情，特別在職場上，既是你的同事，又是品行不端的人，更不要與其有太深的交情，只要表面上能過得去就行了。
【3】三忌介紹給自己的朋友——這個更要不得，一般情況下，這些小人會通過更多的渠道認識更多的人，如果你有一些很要好的朋友，正好他需要你的這些朋友，就會想法設法的讓你介紹你的朋友讓他認識，這個時候我們一定要保持清醒的頭腦，切不可把自己的朋友介紹給這些小人，到時候讓你後悔的提不上褲子。
【4】四忌與其有經濟往來——小人爲了達到某些目的.，經常會給你一些小恩小惠，比如當你有困難的時候，他會象徵性借給你千八百塊錢，你是要還是不要？如果要了，馬上還給人家，小編建議不要，咱不落這個人情，儘量不要與這些小人有經濟上的來往，當然，他向你借錢的時候，也要找理由不借爲好。
【5】五忌把自己的隱私相告——人有時候會被假象迷惑，比如，與這些小人在酒桌稱兄道弟，當喝得暈暈乎乎的時候，就不知道自己姓什麼了，把自己的一些隱私直言告，記住，不管對方用什麼手段與花招，自己的隱私千萬不可要告，你把這些隱私告訴這些人了，有你好果子吃，無論什麼情況，都不要把自己的隱私告訴這些小人。
一、如非必要，儘量不得罪小人
小人往往是很記仇的，而且，小人的報復從來都不會是光明正大的，他們擅長的是“暗箭傷人”“背後捅刀”，爲了報復你會不擇手段，古往今來，很多君子之所以鬥不過小人，很多大人物之所以被小人坑害。
就是因爲小人的報復讓人防不勝防。所以，處理人際關係，如非必要的話，還是儘量不要得罪小人，尤其是在利益問題上，因爲小人都是唯利是圖的人，爲了利益，什麼事情都幹得出來。當然，這樣的小人肯定也是有人能收拾的，畢竟“魔高一尺，道高一丈”。
二、保持適當距離，千萬別太近
處理人際關係，如果沒有辦法，遇到了小人，又不得不和小人相處，那最重要的一件事就是保持合適的距離，不要太遠了，以至於露出厭惡的態度，這在小人看來，是不能容忍的，很可能會傷害你。但是，與小人的距離也不能太近，太近了，一是容易受到小人的不良影響，二是容易被小人抓住你的把柄，成爲小人傷害的對象。
三、禍從口出，管住自己的嘴巴
交心的話，只能和交心的人說，如果管不住自己的嘴巴，就很容易禍從口出。尤其是與小人相處時，一句話不對，都可能被小人所利用，或者是得罪小人。所以，處理人際關係，與小人相處，要儘量少說話，最好是一副公事公辦的樣子，只辦需要辦的事，只說需要說的話，儘量不要再與其有更多的交集。
四、吃點小虧時，不要太過計較
與小人相處，不管你多麼謹慎小心，有時都難免會吃虧，如果吃的是大虧，是原則和底線的問題，當然要計較，不能過分忍讓和縱容小人，但如果只是吃一點小虧，對自己沒有太大的傷害。
或者只是一時的意氣之爭，那就完全沒有必要與小人計較。要知道，計較是需要成本的，尤其是與小人計較，成本更大，而且常常是吃力不討好。不如甘願吃點小虧，省下計較的時間和精力，去做更多對自己有益的事情，豈不是更好更划算。
保持表面上的友好，不翻臉。
俗話說“擡手不打笑面人”，小人更是深諳此道。他們表面上極其和藹可親，熱情大方。當着衆人的面，就算恨得牙癢癢，也不會表露出半點。
因此，與小人相處，要充分運用“以其人之道還治其人”的智慧，打好“感情牌”，表面上一團和氣，讓其找不到背地裏暗算的藉口。
對於柯玲來說，做文字工作是她的強項，不管是大型的綜合材料，還是小小的動態消息；不管是公文寫作，還是散文創作，都能信手拈來，這也讓她很是自信。
可這種自信在她的頂頭上司秋媛主任的面前，就被打擊得一無是處。相對於“工作狂”柯玲來說，秋媛就是那種只說不做擅長虛溜拍馬的人。她每天最重要的事情，就是把自己打扮得精緻漂亮，然後想方設法去邀功請賞。
在柯玲面前，她一個勁地說，自己是如何推掉了一些繁重的工作任務，爲柯玲減輕了工作負擔，一方面是頤指氣使，把近期的工作任務噼裏啪啦說個遍，讓柯玲務必在規定的時間內完成。
剛來的那段時間，柯玲很是感激，覺得主任實在太貼心，太信任自己了。可相處一年之後，她才發現，這個主任簡直就是“吃肉不吐骨頭”的貓頭鷹，什麼事情都不做，什麼功勞都攬過去，還要在領導面前，指責柯玲頭腦不靈活，做事很死板。真正遇到什麼事情，她絲毫都不會爲柯玲說一句話，還忙着撇清責任。
有一段時間，柯玲常常被氣得想要當面和她吵一架，但其他同事勸阻了柯玲，告訴她，對待秋媛主任，就是要比她說得還好聽，還更會推諉，言語之間，要柔和，要裝作很是無辜。
柯玲照做了，分內的工作沒有打絲毫折扣，但想要讓她交出工作成果，她也學會了如何顯擺是如何克服重重困難，如何加班加點忙碌的；讓秋媛也不得不點頭。若是秋媛甩臉色，只要是自己有理，柯玲也會一個勁地表示委屈。
柯玲說，有些表現，真的讓自己都覺得噁心。可面對着滿滿心機的秋媛，不得不陪着一起演戲。這種感覺，實在太累了。
和大多數人搞好關係，不落單。
小人的一個最大特點是欺軟怕硬。如果看準你就是一個孤立無援的人，就很有可能恃強凌弱。
因此，與小人相處的過程中，儘可能避免與之“面對面”地交鋒。而要學會爲自己建立保護屏障，讓小人產生“投鼠忌器”之感。
明秀和麗峯同一天應聘到這家事業單位，爲了檢驗兩個人的工作能力，她們一個被安排在辦公室，一個被安排在業務部門，並規定，一個月後後，兩人互換角色，看看誰更能勝任工作。
明秀被分派到宣傳中心，負責對外發稿。她平日裏喜歡寫作，對這樣工作也很是用心，從最初一週一篇，漸漸上升爲一週兩篇，而且大稿子的數目也漸漸多了起來。這也很快讓大家對明秀刮目相看。再加上明秀爲人勤快大方，每天總是最早一個去辦公室，最晚一個才離開，打掃衛生之類的雜活也從來不計較，能做多少就做多少。
而麗峯也同樣十分能幹，上傳下達、辦文辦會從未出過差錯。唯一與明秀不同的是，她十分擅長在領導面前打小報告。對待同事的態度，也很看重每個人背後，是否有強大的人脈關係。很快，她就有了自己的小圈子，只和幾個人玩得好，對於其他人，則是一副嗤之以鼻的態度。
不知道是哪裏來的消息，說明秀和麗峯最終只能留下一個人，明秀很是着急，但她想，自己還是先幹好自己的事情吧，其他的也不是自己能決定的。
而麗峯則開始有意無意在領導面前指責明秀，說明秀最愛獨來獨往，不合羣。爲此，明秀還被喊去談話，她一臉地詫異，以及單純篤定的回答，讓領導也覺得她的確不是那樣的人，最後纔不了了之。
這次風波之後，明秀和麗峯都有驚無險地被留了下來。但從此之後，明秀就對麗峯多了一個心眼。她不明說對麗峯的戒備之心，但卻如從前一樣，十分注重搞好與其他同事的關係。每每有什麼困難，她也能收穫來自同事們的傾力幫助。
有了這個強大的“後援團”。麗峯也不敢隨便得罪人，畢竟，她也顧忌，在年終評議的時候，有人會給自己一個差評呢。
努力提升能力水平，不留把柄。
與小人共事，他們往往會“雞蛋裏頭挑骨頭”，找出工作中的破綻，好好地“告一狀”，是他們慣用的手段。想要不被抓住把柄，就要藉助小人的“監督”，努力提升能力水平。
阿洪剛剛到電視臺工作的時候，連如何使用專業的攝像機都不會。他此前只是一名語文老師，因爲給學生們拍攝微電影出了名，才被縣電視臺點名要了過去。
相比較於其他年輕的同事，阿洪年齡偏大，技術偏弱，人也不夠靈泛。一時間，其他記者覺得難以完成的任務，都以請他幫忙的形式，一把推給了他。
阿洪也不氣餒，開始沒日沒夜地鑽研起來攝像機，以及電視新聞稿件的撰寫。他要求自己每天必須完成一篇稿件的任務，哪怕迎着大家的嘲笑。
半年之後，阿洪已經駕輕就熟了。開始也有優質稿件浮出水面了，而這時，此前就很看不起阿洪的小凱，此時，也開始無時無處不恭維阿洪了，順便繼續讓阿洪幫他完成一些任務。
阿洪也終於有了反抗的資本了，他時常笑着對小凱說：“你是老師傅了，我還得多向你學習呢！”
再過了兩年，阿洪的一篇稿子，在全市的新聞節目評優中獲得了大獎，這下，誰也不敢再取笑他了。
與小人相處，總會處處感到憋屈，想要一拳打回去，卻又好像打在棉花上，絲毫也不解氣。其實，靜下來想一想，小人之所以成爲小人，也有着諸多不容易，也許，僅僅只是爲了生存，才變得如此牙尖嘴利。
在一次次與之博弈與較量的過程中，我們不得不常常提醒自己，不要成爲下一個小人，而要做一個頂天立地的君子，爲了能夠實現這個目標，就必須不斷涵養大氣，壯大本領，越是僵持得久，也越能從中改變自己。
