旅行和讀書。不錯，旅行和讀書教會我們看世界的角度。讀書使我們認知世界的方法與衆不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會從不同的立場分析和判斷事物，認識世界。旅行則使我們有機會在動態中發現不同的變化，尋求事物發展中最爲美麗最有價值的一面。是對我們讀書所獲得知識的一種有效檢驗，知之更行之。本文是小編爲大家收集的職場唯美心語，歡迎閱讀借鑑。
1、生命就是一場感召。如果你不感召別人，就會被別人感召。
2、對於職場中不好的評價，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態，再進一步在工作內容上出錯，那麼你就不行。果你能夠拋開過分的用詞，聽一聽究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。
3、做任何事，給自己多留後路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪一個小人。
4、到了辦公室，深呼吸一下後，用手指尖順着頭髮的方向用力在頭部循環梳理一下頭髮。回報：梳理頭皮可清除你頭部的緊張感，讓頭腦有清醒感，更好地投入工作。
5、與同事和睦相處，你沒必要去巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
6、很多職場新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，其實把小事做好做到位能體現一個人的責任心，尤其是職場新人，想幹大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。有從小事做起，端正工作態度，才能真正發現細節、成就大業。
7、爲人要心底坦蕩，不爲虛名所累；人生就是一場旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的風景以及看風景的心情；人生就是一條坎坷曲折的路，即使不斷的跌倒，也一定要爬起來，堅持自己的封存夢想。住，這一秒不放棄，下一秒就會有希望。
8、可以肯定的是，上司是決定一個人職場沉浮的關鍵因素，也是職場所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關鍵就取決於與上司的關係。
9、1：要準時；2：不會就學；3：有困難，找求幫助；4：會的不炫耀；5：不會的，不裝；6：有機會，不謙讓；7：沒機會，能等待；8：有缺點，不隱藏，樂觀求教，主動改進；9：做事不拖延，下班後不必熬時間。
10、作爲一名領導者，應該能夠深得人心。易近人的領導往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地擁戴。
11、主動出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下，編造功勞數字，本無洪水，引而抗之。類人，白天忙着撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼與孤寂所包圍。
12、臺上一分鐘，臺下十年功。得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。曾經不止一次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。上一分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
13、剛進入職場，不要求快，只求穩。日方長，收斂自己的鋒芒，磨鍊自己的耐心，韜光養晦，等待時機，一飛沖天。
14、每次下班回來的車上，都會與不同的人邂逅，認識的不認識的，有些人會與你寒暄，有些人甚至來不及寒暄，便就下車走了，每一次坐着看着窗外的街景，每一次車走景移，又何嘗不是時間的推移，一個站臺，上上下下，人生，來來往往。日如此，便日日如此，如此循環，也是人生所必經的一個階段罷了。
15、職場這個江湖，有時候的風雲際會讓人摸不着頭腦，就拿老闆有權利給並不太服衆的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老闆就是老闆呢，人家有這個權利嘛。
16、人生最可貴的事就是結善緣，結緣卻很簡單，一句讚美、一件善事、一個微笑、一點幫助，就能給我們的人生廣結善緣。生追求的無非幸福與快樂，通向幸福與快樂的道路，不是歲月累積，也非執着追求，而是珍惜遇到的每個人、每件物、每份緣；能爲人着想，助人爲樂，生活必然回饋。
17、職場中會遇到不同的上司，有對你有好感的，也有對你不好的。待不同的上司，方式方法要不同。成爲其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言聽計從，即使心中有不滿的想法，也不要當衆表達，要有忍耐之心，並進行換位思考。時更要堅持自己內心的想法，做自己認爲正確的事。
18、自我定義成功標準，平衡價值比較方式；2名牌大學人脈圈子對職場有幫助，但學歷不是職場成功的唯一；3投資你人脈，細心多關心同事與朋友；4開放簡歷獲得關注，與靠譜獵頭保持聯繫，開放的心態對待外面的機會；5.踏實做事，主動表現，展現成果，不等着被領導發現。
19、得不到重用可能有客觀因素。如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力慾與控制慾都很強的上司，把你的工作成績據爲己有，讓你無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以採取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。
20、也許很多人想當然地認爲，凌亂的環境容易干擾思維與判斷，可事實表明，視覺與心理的雜亂反而會迫使人們集中精力，更是能理清思路、激發創造力。名科學家愛因斯坦、作家羅爾德·達爾等人，都以桌子的凌亂而着稱。
21、這是一個物慾浮躁的時代，沒有人在意你想什麼，也沒有人留心你做什麼。你做出成就之前，你要忍受拷問心靈的寂寞孤獨，端正憤世嫉俗的傾斜心態，抵禦時常襲來的誘惑冷箭。果沒有功成名就，就不要過分強調你的自尊，失去了成功的保護光環，自尊只是一張薄薄的紙，誰都可以輕易地捅破它
22、人的不安全感來自哪裏？來自內心有不安全感的潛在因素；來自對外在世界的過分依賴。爲在這充滿無常的世間，確實找不到可以永久依賴的東西。個生命的內在，既有製造不安全的心理因素，也有潛在安全的、穩定的力量。教的信仰，就是幫助我們解除不安的心理因素，開啓安全、穩定的心理力量。
23、問答是最基本的交流方式，也是職場中感情溝通的重要環節。個失敗的回答不但會讓你魅力減分，甚至還會帶來工作損失。答問題需要技巧嗎？當然，只有學習與掌握相關的技巧，才能讓你成爲一個高明的應答者。
24、用蜜比用醋能捉到更多的蒼蠅。釋：友善待人比態度強硬更能讓別人站在你這邊。需要與你的同事打好關係，這樣纔有利於的的職場進升。
25、別在喜悅時承諾，別在悲傷時回答，別在憤怒時決定。會傾聽，傾聽是一種智慧、一種修養、一種心靈的溝通，平靜是一種心態、是一種成熟。運不會總是偏袒你，也不會總是忽略你。是因爲有希望纔去努力，態度決定一切。什麼態度，就有什麼樣的未來；性格決定命運。
26、女性學會說話，不僅因爲女性在職場中找求幫助的機會多於男性，更因爲人們出於約定俗成的觀念，認爲女性天生應該溫婉隨與、擅於表達。會說是縱橫職場最重要的一課。
27、①不注意傾聽，自己高談闊論；②問太多問題；③語速過快，吐字不清晰；④喃喃自語；⑤冒然打斷別人；⑥爭論誰對誰錯，面紅耳赤；⑦談論與環境不合適的主題，⑧不主動積極，總等待他人發問；⑨態度傲慢，目中無人。
28、許多職場人士，手機沒帶在身邊就心煩意亂，無法認真工作；一段時間手機鈴聲不響，就會下意識地看一下鈴聲設置是否正確；經常把別人的手機鈴聲當成自己的手機在響，脾氣也變得暴躁起來。
29、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行屍走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復此，已經忘了這是否當初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認識的地方，回想一下自己是甚麼人，想過什麼生活，然後再決定去向。
30、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人着眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點。
31、實際上一個有明確職業規劃的職場人士絕不應該只考慮薪酬，更要考慮到自己的專業技巧、業務經驗、人際關係、創新能力等，這些因素纔是最重要的資本。知道，隨着這些核心能力的提升，你完全有可能在目前的公司裏達到1年的收入抵上過去[xx]年的總與的程度。
32、女性的內省能力較之男性發達，因爲傳統的制約，女性在生活，特別是職業生命中，具有很強的劣等感，職業女性常常誇大自己的劣勢與弱點，傾向於這樣的考慮：自己什麼都不行，因而很容易轉入消沉。
33、職場中的人都會在心中進行一種計算，即自己所獲收益與付出是否相等。實，老闆計算得會更全面、更精準。感覺從我們身上所獲收益小於投入時，就會將我們辭退。老闆創造遠超過給我們投入的價值對自己更有利。爲隨着老闆的不斷加大投入，在得到更大物質回報的同時，我們還會得到職務提升的回報。
34、合作創業也需要合作者能夠門當戶對纔好，所謂的門當戶對不是說一定要你投多少錢他也投多少錢，而是說你的道德品質與個人素質的水平如何也要與同樣品質與素質的人合作。
35、熱愛工作。事情，事與情本來就是同一體的兩個面。做事毫無情趣，那就變成了苦差事，誰還願意幹呢？純粹爲了情，你就變成了耗費精力，毫無價值，又有誰願意做呢？做好事情就是既有價值又有情趣，快樂工作，快樂生活。們如何使枯燥的工作變得有趣味，需要我們對工作付出感情，熱愛是最偉大的導師，情通理順。
36、職場溝通是一門永恆的學問，成爲一個好的聽衆是很有效的溝通方式。聆聽的過程裏發問；在瞭解對方的過程裏傳遞出自己的信息；根據不同的對象，調整自己的聲調與語速，從而引導他把真實的一面展現在你面前。
37、現在的上班族們，起的比雞早，睡的比狗晚，乾的比牛多，吃的比豬差，嘿，還真對的起咱這點工資。加班明天見！不，加班啊，天天見！
38、親和力強的管理者與下屬關係密切，更容易接近和溝通，也會更有威信，因而說話也更有份量。有了親和力，幹羣之間的誤會和隔閔也容易化解。所以說，親和力是領導與員工之間的黏合劑，是整個團隊凝聚力形成的重要因素。
39、作爲企業的管理者，要對多元文化背景的人進行管理，就要有一雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的`需求，搞好內部員工的管理工作，使每一個員工都能發揮個人的才能，這樣員工的工作效率纔會提高。當然，很多事物都有其獨特與固定的規律，如果管理者經驗豐富的話，是能洞察出真相與本質，做出最合理與最優的決策的。
40、無法團隊合作：白領必須具備團隊合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項目中的一環。
41、行動的關鍵——把握機會，謀求多贏。比爾·蓋茨之所以成爲世界首富，第一祕訣不是他比別人更聰明、更勤奮，而是因爲他有眼光！做事不能完全以自我利益爲唯一的考慮重點，必須考慮互惠多贏的可能。利他乃成！
42、他有陰謀詭計，你卻參與其事。從樂觀的角度說，你是他的心腹；從悲觀的角度說，你是他的心腹之患。你雖守祕密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說得明明白白。那麼，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無二心，同時設法探知泄祕的人。
43、1.忍——有容方爲大，忍者無敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是會笑到最後的；3.防——強者都是弱點最少的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏；6.牽——暗中牽制好過明面的強制。
44、不要算計，要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一。這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
45、工作半年後：不論落差還是困難，每個職場新人或多或少都會遇到，只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。你或許能從他們身上找到自己當年的影子，也或許能從他們之中預見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上，其實每一代人都是如此相似，來看看過去或未來的你的職場故事
46、總有些人，到了[xx]歲驀然發現已然升爲了職場老大，可是昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業發展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣。
47、有逃避型職場拖沓症的人因爲缺乏自信，而產生逃避心理，又因爲逃避，而使得工作進度緩慢。最終，工作幹得緊緊張張，工作完成的質量也不是很好。如此反覆，使得自己的自信心更加受到打擊，面對工作壓力時更加緊張、煩躁。
48、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則衆遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺人之詐，不憤於言；受人之侮，不動於色；察人之過，不揚於他；施人之惠，不記於心；受人之恩，銘記於心。
49、永遠不要試圖和你的領導或者和你工作關係密切的同事交朋友。我們工作那都是爲了謀生，那些說工作是享受的人，要麼是瘋子，要麼就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那麼這條也就不成立。
50、人的慾望永遠在和規則對抗。職場潛規則的存在是再正常不過的客觀必然，這類事件的存在，說明我們的職場畢竟是由吃五穀雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在一種規則並不完善的職場的互動之中的。
51、互相學習。和同道者交流是一件快樂的事情，也是相互學習的過程，思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個快速變化的時代，一定要有開放的胸懷，海納百川，兼收並容，明智抉擇。若自我設限，就會變成井底之蛙，畫地爲牢，就很難有突破，制約發展，遏制成長。
52、除了和工作相關的話題就和同事、老闆無話可說絕不是理想狀態。把個性中最有魅力的一面展示在同事、老闆面前，會對個人職業發展起到積極作用。和他人分享一些個人信息，那個也是職場中去建立信任、締結關係的關鍵。
53、對於職場中的羨慕嫉妒恨，要思考一下別人的羨慕嫉妒恨中有沒有對自己有用的信息。如果確實自身存在一些問題，就虛心接受，努力調整自己；倘若屬於無稽之談，則根本不需要加以理會。
54、社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力、懂政治。個人能力表現爲時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現爲判斷自身所處環境的能力。
55、人們需要進行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己一個人的時候，更應該做好。爲做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
56、越是在生活的細節之處，越是能夠體現出一個人的文明程度，敲門雖然在生活中是一件微不足道的事情，但是正是這樣的小事中才能體現出你的禮貌，懂禮的人，即使敲門也不會讓人感到不愉快。
57、踏入職場的第一天，就一定要學會打造自己的人脈網絡，因爲沒有人在社會上能夠單打獨鬥。而，找找能夠給予你支持與幫助的人，即導師，是你在新職業生涯初期的當務之急。
58、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。管別人有什麼理想，你都要牢牢記住自己的大志。
59、並不是任何人之間都會產生友誼，更不是任何朋友都能成爲真正的知心朋友，要想獲得真正的友誼，首先自己要付出真誠。
60、你的心應該保持這種樣子容貌，略帶發力的緩和，不鬆散，看待不定有坦然。傷害是承載，緘默是擴大。終結是新的開始。如斯，我會爲你的心發生敬意。
61、二十歲到三十歲這段時間，是人生中艱苦的一段歲月——承擔着漸長的責任，或許拿着與工作量不匹配的薪水，艱難地權衡事業與感情，不情願地建立人脈。但你總得撐下去，上天只會給我們能過得去的坎。如果累了，就歇會兒充充電，然後繼續向目標邁進。
62、不要背後議論是非，尤其是老闆的，無論你多麼不喜歡他。
63、他們更顯眼。這可能是在組織裏，特別是在大型組織裏幫助一個員工領先其他人的衆多因素中最容易被忽略的一個。如果你所在的公司外的人知道你是誰，你在做什麼，你的老闆提拔或者給你晉升的機率就大大增加了。
64、下班到，祝福來報告；開懷笑，工作往後拋；好友邀，歡樂盡情聊；好運繞，幸福圍你跳；煩惱消，下班樂淘淘！
65、什麼事件都能夠拖一拖，沒必要那麼焦急，事緩則圓。
66、做事想在對方前面。
67、回首過去，立足現在，展望未來，開心快樂地走好每一天。
68、從小，我們就被告知應該遵循領導的意見。可是如果你想要由說服力，那麼就從把自己放在領導位置開始。做別人不敢做的事兒，說別人不敢說得話，那麼你就會成爲被別人追隨的大膽的領導。
69、人生難逃一個字"貪"。
70、你對別人的方式，決定着別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的。
