他有陰謀詭計，你卻參與其事。從樂觀的角度說，你是他的心腹；從悲觀的角度說，你是他的心腹之患。你雖守祕密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說得明明白白。那麼，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無二心，同時設法探知泄祕的人。下文是小編收集整理的職場個性朋友圈說說，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。職場上，你是獨立的。你要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，你都要牢牢記住自己的大志。
2、敢於決斷克服憂豫：挑戰弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經驗：抓住機遇，善於改變：調整心態，積極樂觀：善於交交往，巧用資源。原你成功。
3、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因爲資歷問題被質疑，新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會因爲老同事的存在認真對待你的看法。
4、性格的功能，乃是讓一個人以某種心理—行爲模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個人性格，是一個人身上的某套自動保護裝置。就是改變一個人的性格如此之難的原因，因爲要在他的內心深處解除他的武裝。
5、在職場上，每個人都渴望超越他人，成就自己的偉業。是這個世界充滿了競爭與挑戰，但是，一個人如果懂得藉助他人的智慧完成自己的超越，那麼無疑是順水推舟，能達到事半功倍的效果。個欲成就一番事業的人要懂得學會合作，也必須要與人合作。爲只有搭建出良好的大環境，纔能有更出色的競爭。
6、無論你是剛走上一個新崗位還是在同一崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責寫下來是一個聰明的做法。需要準確知道你當前的角色，因爲一旦你完全掌握了自己的工作，你就能升職了。
7、在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力，在發生誤解與爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。
8、1）建立人際關係拓寬找找面；2）錄用他們後一定要告之你的期望與要求；3）有計劃、有規律地給實習生安排工作；4）邀請他們參加公司的集體活動，讓他們融進來；5）實習期結束後記得與他們保持聯繫，觀察他們之後的成長。
9、你選擇了一種職業，就即是選擇了一種生活態度。你沒辦法選擇你的職業時，首先，培養自己對工作的愛好，在培養愛好途中，找有愛好的事情做。樣，工作就會成爲你生活的一部分，你就會變得興奮，往享受生活。
10、要想平步青雲，不僅要站圈子，更要站對圈子。子能帶來的最直接的好處是救急，有助於初入職場的菜鳥們迅速瞭解公司的戰略情況，提升職業技能。然，圈子的建立和維護需要很多時間和精力的投入，在關鍵時刻，圈中的朋友就能成爲工作中的助推器。
11、你需要開放包容。一點在職場中很重要，甚至比技能更重要。態要開放，對職場中的各類人保持包容心態，一定會對職場發展有利，會給你想不到的驚喜。
12、忙的左邊是一個豎心，右邊是一個亡字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了。在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。
13、當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，不能先自作聰明，首先你要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
14、任何一個上司，至少有某些過人處。們豐富的工作經驗與待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去與驕人的業績。一個上司都不是完美的，唯上司之命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進，邁向新的臺階纔是最終目的。
15、如果你現在已經產生了一定危機意識。但是還沒真正下定決心一開始學習深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場充電真的很重要。早的一開始學習，那麼你的未來職場生涯越開闊。
16、我們要勇敢地說出與實施自己的想法與主張，維護自身的尊嚴與權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語與行爲打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
17、職位一詞更偏重於職業發展的等級，如此相關的主要概念有職級、職等。職級、職等的概念更多地解決職業發展通道中職業等級設定的問題，它們更多地是反映了職業發展不斷提升的工作責任與工作行爲。
18、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。外，太早到也是不禮貌的，因爲主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃一下。
19、掩飾心理，那是指應試者企圖掩蓋自身缺陷的傾向。現在回答問題上，支吾搪塞、答非所問；表現在言行舉止上，神色不安，抓耳撓腮，避開主考官視線等。類應試者或者虛榮心較強。
20、閱歷型的貴人是指職場閱歷豐富，充滿職場智慧的人。種人可能沒讀過很多書，但是工作時間久了，經歷過職場的風風雨雨，因此面對難題時已學會輕鬆解決。些職場新人，最需要這種閱歷型貴人的幫助，因爲他們總會在工作細節上或人情世故上栽跟頭。也許是每天負責迎來送往的前臺小姐，也許是每天眼觀六路、耳聽八方的辦公室老大姐，也許是悶頭坐在位子上計算公式的老大哥，總之，如果你能夠儘快結交一位閱歷型貴人，你將會少栽很多跟頭。
21、兩個人常常在一起，難免會大意，一起吃飯，一起逛街，一起上課，但是卻常常忽略了心靈上的溝通。
22、自制力是人非常重要的素質。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實爲此努力，並放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬於我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
23、在工作上有能力，能讓人稱職。如果缺少了創意，就不容易精彩。意可以揮灑出精彩。想想如何成爲一個創意十足的工作者，那麼精彩也會隨之而來。
24、不要主動在上司面前說其他同事的不是，更不要在上司批評你的時候轉嫁責任給別人。司不可能叫出另一方出來對質，即使上司願意，你有是否願意？勢必會將三人一同帶入窘境。
25、要想創業成功，必須肯吃虧，肯吃苦，不要把自己想得很偉大。職場的路上，主動吃虧，因爲這是積累工作經驗、提高做事能力、擴張人際網絡最好的方法。虧不丟人，丟人的是，自己吃虧了還不長記性；丟人的是，吃虧了不分析自己到底爲什麼吃虧；丟人的是，把吃虧全部的責任歸結到別人。
26、很多時候，由於我們太過於依賴於我們所擁有的東西或工具，而忽視了自己原本可以做到更好的能力。賴讓我們養成一種惰性心理，只有打敗這種心理，才能成爲強者。
27、別奢望你私下說的話老闆就聽不到，老闆能知道一切。職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
28、進入職場之後，與你相處最多的是你的`同事，他們與你齊頭並肩，既是你的競爭對手又是你的朋友，他們教會我很多工作技巧，也會在工作上給予幫助，甚至還會在生活中給予一些溫暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。
29、把同事當知己的害處很多，職場就是個競技場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
30、要想他人對你好，你首先要對他人好。誠相待但不要刻意相求。能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。他人對你的反應最終是由你的行爲所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
31、你不能是一隻橙子，把自己榨乾了汁就被人扔掉。該是一棵果樹，春華秋實，年年繁茂。情如此。場如是。
32、職場女性要當淑女與小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
33、根據不同的分工，辦公室中每一員工都有相對應的隸屬關係，而作爲下屬則應主動找找合適機會與上司溝通（作爲下屬或晚輩，等着上司或前輩與自己溝通是很不應該，也是不現實的），這既是下屬提高自身能力的需要，也是工作開展的需要。
34、如果你是一把矛，磨鋒利自己纔是首位。
35、人要拿得起，也要放得下。得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。生有許多東西需要放下。有放下那些無謂的負擔，我們才能一路瀟灑前行。
36、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇，去挑戰每一次新的職場任務。
37、新進員工人職培訓。兩天，給企業的新進員工做人職培訓。然他們都來自不同的地域，做着不同的工作，但有一個共同點就是爲了改變，改變自己的生存環境，改變自己的生存狀態，改變自己的人生。們必須在接受現實時，有所突破，突破自我認知，不設限。升技能，保持良好的品質，英雄不問出處，唯有堅持，方能成就自己。
38、開開心心樂了，瀟瀟灑灑玩了，瘋瘋顛顛過了，長假結束，該工作了，兢兢業業創佳績，認認真真得成績，仔仔細細防錯誤，勤勤懇懇出功績。
39、堅持樂觀自信，背棄彷徨緊張；堅持微笑常帶，背棄面容硬僵；堅持衣衫得體，背棄一味時尚；堅持揚長避短，背棄過度張揚，願你順利通過面試，覓得順心工作！
40、權力能讓管理者做到許多事情，但是權力也不是萬能的。有這樣一句話，領導藝術就是一種智慧，就是精心運用和實現手中的權力。領導的權力是傾聽他人、化解衝突、說服他人的能力。權力還有一項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以，作爲管理者要時刻注意權利的分配，不要讓下屬的權力過大。
41、在競選過程中，里根與在任總統卡特展開政策辯論會，始終面帶微笑，彬彬有禮。最終，憑藉着自然、親切且自信成熟的平民風範，這位卸任的加州州長，輕鬆贏得了選戰。後來曾有人問他在競選辯論時是否緊張，里根微笑着回答道："一點都不會！我從前還和約翰·韋恩同臺演出過呢！"即使在遇刺中彈送往手術檯的途中，他也能想法讓周圍的人輕鬆起來。他對圍繞在身旁的醫生們說："如果你們都是共和黨人，我就更放心了。"
42、八分人才，九分使用，十分待遇。
43、所有成熟，有高成就的人最突出的一個特點就是願意對生活中發生的一切不管是好是壞的事情，負起全部責任。失敗者的標誌是把生活中所發生的所有差錯都歸咎於別人，他們總認爲這世界除了他之外，所有人都欠他的。
44、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應主動談心，以誠懇的態度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽爲主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了一致意見即共識，這是成功溝通的標誌。溝通是管理的靈魂。
45、凡是鮮花盛開嬌豔的時候，不是立即被人採摘而去，就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時"裝傻"：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤。正所謂明槍易擋，暗箭難防。
46、先學做人，再學做事，俗話說，一流人才只做人不做事，二流人才是先做人再做事，三流人才是先做事再做人。可以說，在職場打拼，拼的不全是你的做事能力、學歷、資歷，而拼得更多的是你做人的能力。
47、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛工作，工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源，投入地愛你的工作，你會從中得到百倍千倍的回報。
48、職場新人，要懂得三多四少。多思考，多歷練，多樂觀，多主動；少議論，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。做的到這些，就是等於給自己貼上了一個能做事，會做人的標籤。別覺得爲眼下這份工作這麼做不值得，要明白這份磨練出來的修養，是會讓你一生獲益的。
49、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人爲本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
50、緊迫感。總有一種緊迫感，有非常多的事情去要做；有非常多的事情還沒有做好；有非常多的事情還沒有做。既定的目標是一個方向，需要我們必須把它落實在我們每天的實際工作中去，一步一個腳印地去完成。目標也就成了我們工作的標準，度量的是我們的工作結果是否有效，也就成了判斷我們價值的標杆，生活就是如此。
51、職場生存，是一門學問。會解決問題，固然很重要，這是你職場生存的基礎；但要想在職場上得到更有利於自己發展的機會，還需要知道其他一些祕訣。常言道：功夫在詩外。天天想着晉升，卻不在晉升之外下點兒功夫，是得不到晉升的機會的。
52、當他人紛紛往前奔跑之時，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬於職位定位不清晰的職場人士，你緊要的任務就是立刻給自己一個明確的職業定位。
53、請記住你的本職！對於善於行動並且堅持不懈的人來說，夢想就不會是遙不可及的。
54、職場上的女英雄。但在事業如日中天、風光無限的同時，卻失去了很多一般女孩子應該享受愛情的機會。但如果必須在高薪和愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情遊戲規則的制定者。
55、一字之差，影響一生，跟領導溝通，一字之差，可能影響你的一生。但這並不是說我們就不用和領導溝通，相反，和領導溝通交流是我們職業發展非常重要的一環，因爲這樣我們可以增進與領導之間的關係，讓領導不會對你有陌生感，每當有提升、獎勵的時候，領導肯定會第一個想到你。還有，對於自身來說，多與領導溝通也有助於能力的提高。領導之所以能成爲領導，一定是因爲在這一領域工作做得非常好，所以多與領導交流心得，對提高自己的工作水平也是大有好處的。
56、自吹自擂者要不得，無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
57、現代化辦公設施和通訊設備日益發達，機器在很多方面可以代替人手操作。在這樣的環境下，職場人的動手能力明顯減弱，甚至消失。大多數人只會坐在電腦前敲鍵盤，不少職場新人連複印、發傳真都不會，這也從側面反映出部分職場人綜合能力弱的缺陷。
58、主動地"接見"領導可以顯現出你對工作的積極性，留給領導非常好的印象；有時候，還可以幫你在工作中查缺補漏，免得讓你繞很多的彎路。總之，主動和領導溝通，對你的發展和提高有很大的幫助。如果你被動地等待領導去找你，你在工作中的錯誤往往就會被放大；如果你採用相反的手段，主動地和領導溝通，領導就會因爲你的主動性而縮小你的錯誤，這不僅能使問題迎刃而解，你還會得到領導的認可。
59、很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，一語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕歎服。要在職場裏展示辯才，只能說你把一部《葵花寶典》用錯了地方。
60、自制力是人非常重要的素質。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實爲此努力，並放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬於我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
61、外表讓人賞心悅目的人，並不一定讓人感覺很有氣質。爲氣質並不等於外表形象，但是良好的氣質卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質，從而提升自己的形象。
62、進入職場，如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他也就是你的貴人。果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水，那麼你也就要弄明白誰是你的貴人。
63、很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再侷限於傳統的學歷與文憑等硬實力比拼，爲此，有着越來越多的職場人士都一開始將目光投向更人性化與個性化的軟實力比拼中去。
64、嫉妒不僅會導致憤怒、怨恨等不良情緒，還有可能引發中傷、詆譭等卑劣行爲。此可見，嫉妒是影響人際關係的大敵，所以，我們要克服嫉妒心理，不讓嫉妒毀了自己的關係網。
65、從未失敗就意味着從未成功；從未挫折就意味着從未勝利。
66、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
67、心理學有句很著名的話：人的一生要"出生"三次，第一次，是精子與卵子的結合，生命誕生；第二次，從母體落地，成爲獨立的個體；而第三次，是走進自己的內心，認識那個真正的自己，完全爲自己的思想與行爲負責，走"由我主導"的人生路。
68、時間就是金錢，但一個人沒找到工作前，時間可一點都不值錢啊。
69、時刻想着幫團隊，幫老闆解決問題，而不是製造問題。
70、抹平大假的狂歡喜樂，帶上堅持不懈的前進動力，回到長假歸崗的工作中，繼續默默地付出努力；祝福朋友你，長假歸崗後激情不斷，重新燃起，工作順利，萬事美意！
71、一想到你我就一天賣命工作，不然我就可能會失去你，而你總是與我若即若離。下班，你就不能來的痛快些嗎？祝大家按時下班，度過愉快的夜晚。
72、我來猜猜你最近在想什麼，這麼熱的天還要工作，真不如回家去看漂亮MM。嘿嘿！其實在遇到火焰山的時候，八戒也是這麼想的。豬頭，別偷懶啦！
73、教導給普通人的是儒家的"道德"，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的祕密。
74、我得吃啊！不吃怎麼滿血復活啊，我還得打boss呢！
75、見怪不怪，其怪自敗。
76、快速失敗。快速學習。快速提高。"（史蒂芬·羅賓斯）
77、名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。
78、其實：我們的大學，曾因爲四年積累的若干數字精彩過，因爲畢業那一刻的一紙offer絢爛過，然後就幻滅了，幻滅在一個十平米的蝸居里，幻滅在一張張稅後變得低廉的工資單上，然後我們將工資單上的數字交給日漸奢侈的生活，逐漸變得物質慾望不斷、精神嚴重匱乏，這就是我們努力學習想要換得的生活嗎？
79、任何的事情不是改變不了，而在於你是否認識到他對你真的很重要，任何的習慣也不是改變不了的，而在於你是否看到了不改變會帶給你的後果，如果你想要在職場上更好的收穫，你就要下定決心，把過去所有成爲你職場上的障礙的東西統統改掉。
80、不管你的老闆或向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。不要把過多的希望寄託在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時也贏得別人的尊重和賦予你更多的發展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄託某個政黨會給你共產主義社會，《國際歌》唱得好：世界上從來就沒有救世主，只有靠自己。
