馬雲說：永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。以下是小編爲大家準備的職場的語錄47句,一起來看一下吧。
1、我們註定要去拼搏、去奮鬥，爲別人看來可笑的夢想，爲自己眼中的可貴的成功。
2、如果世界上有任何成功祕方，其中最關鍵元素必定是對成功的慾望遠遠大於對失敗的恐懼。這心態像刀鋒，銳化你對什麼是可能的觸覺，激發你的夢想；像預警系統，令你對自滿情緒與停滯時刻警惕，令你審慎律己、敢愛、敢說實話、敢當萬綠叢中那點紅。
3、每天都在不斷思考生命的意義，往往很徒勞，事實上，一次行動勝過一千次空想。
4、一個成功的企業會形成一個磁場，本身你就是絕對權威，不論錯的對的大家都聽你的，所以你也很容易自以爲是、剛愎自用。
5、偉大的團隊並不是從一開始就成功，而是透過學習創造出驚人的成果。
6、親愛的兒子，努力不一定會成功，但不努力只會虛度光陰。永遠不要追問人生的意義和活着的價值，只要奮鬥過，努力過，愛過，活過，意義和價值自會顯形。
7、每個成功男生的背後，都有一個女生。每個不成功男生的背後，都有兩個。
8、每個人都有自己的亮點，不要奢望自己和別人一樣的優秀。有人擁有愛情，不一定有事業的成功。事業成功，不一定擁有美滿家庭。有家庭，也許沒有愛情，人生總有缺憾。
9、一個人，真正的成功就是按照自己喜歡的方式，去度過人生。
10、你想過普通的生活，就會遇到普通的挫折。想過上最好的生活，就一定會遇上最強的傷害。世界很公平，你想要最好，就一定會給你最痛，能闖過去，你就是贏家，闖不過去，那就乖乖退回去做個普通人吧。謂成功，並不是看你有多聰明，也不是要你出賣自己，而是看你能否笑着渡過難關。
11、只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視爲眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認爲這太趨炎附勢。有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？
12、職場新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業務的時候，你會非常需要幫助，千萬別錯過學習與被培養的機會，即使得不到牛人的真傳，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回。
13、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
14、一筆業務出現麻煩，或市場出現危機，如果你立刻衝到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵。
15、作爲主管，要別人承認你這個地位，你應該與自己同級或更高職位的朋友來往，這並不是勢利眼而是現實情況。業社會階層觀念特別受到重視，職位與朋友都是身份的象徵。若留意的話，便會發覺別的主管都較多與主管級的人來往。
16、沒有夥伴，再厲害的獨行俠也會失敗。
17、單一型人才使自己成爲複合型人才是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。施技能儲備，使價值保鮮是關鍵。多不壓人，充電與敬業不該有任何衝突，在完成好本職工作的同時適當找找充電機會，恰恰是爲了更好地敬業。
18、人生沒有彩排，且只有現場直播，時間是偉大的作者，她能寫出未來的結局。活中，諒解可以產生奇蹟。解可以挽回感情上的損失；諒解猶如一個火把，能照亮由焦躁、怨恨與復仇心理鋪就的道路。
19、送給職場上的朋友：你捱過的每一次擠兌，受過的每一次批評，都會在以後某個時刻派上用場。算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學會了在該出手的時候怎麼擠兌人，怎麼批評人。以，沒有罪與苦是白受的。耐本身就是一種牛逼的能力。
20、無論是遇見了風雨，還是偶遇了錯誤，無論是生活的顛簸，還是無法平衡的心態，都要相互間攙扶着向前走，融化彼此的世界，對調心扉的死角，溝通心靈的觸覺，才能將愛昇華成爲彩虹，將遺失的歲月補救成爲青春的火焰，才能給愛增添一份安靜而祥與的情愫。
21、與人交往，要時刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺到舒服，更是給自己前進的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以後的交往中，他肯定會給你更多的幫助。
22、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度與做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因爲他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做纔會有成長的可能。
23、怎樣確定一個職業是否適合自己？我認爲應該符合三個條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要乾的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值藉此得到了實現；第三，能夠靠它養活自己。
24、職場新人，要用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。使平日總是面臨不感興趣的工作時，也努力去做好，因爲沒有人能夠一開始就找到十全十美的工作。
25、一些人不停地跳槽，換工作、換上司，換來換去象是碰運氣，但是越越來越糟糕，因爲他們沒有意識到，與上司的溝通能力是職場人最需要具備的一個能力，所以，無論你是喜歡或討厭你的'上司，你都無法迴避這個事實：他是你的上司。
26、在一些企業裏，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜鬚拍馬，他們認爲這樣做，就可以得到升遷的機會。在他們眼裏，上司就是他們的希望，因此，他們就會想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛奉承的人捧昏了頭，導致在工作中不分是非，如果誰對他溜鬚拍馬、阿諛奉承，他就會對這個人大加讚賞，還會重用他。這樣的公司管理者沒有大的氣度，如果誰對他直言相對，那這個人就會受到批評，甚至會被開除。這種管理者只會助長下屬的阿諛之風，最終會拖累企業的發展。
27、能馬上答覆或解決的事不要故意拖延時間。
28、進入人才市場不宜太晚。畢業生就業市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，瞭解行情，掌握到會單位的情況。
29、你要把握好每一分鐘。管好你的時間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時光。
30、用數據說話，用激情做事——做事成功，需要的是你的激情。最難做到的是簡單的事情重複做！
31、不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一分自信更爲重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫺熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功。
32、做事要執著，做人要靈活，《西遊記》中唐僧師徒能歷盡艱險最後終於抵達西天，歸功於他們有一個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是一個典型的執著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其一；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險，這是其二。可以說，兩者缺一，師徒四人就無法到達西天。
33、臺上一分鐘，臺下十年功。難得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。我曾經不止一次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。臺上一分鐘，臺下十年功。我們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。成年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
34、有一個學者曾經問過著名作家巴金寫作的技巧在哪裏，巴金笑笑說："我[xx]歲就背完了《論語》、《古文觀止》等書，現在我的腦子裏有200多篇文章，所以我在寫東西的時候纔有物可寫。"無疑，成功人士的成功，源於他們成功前的累積，所謂的橫空出世，那也是因爲他們早已下足了功力。
35、有關試用期的期限問題，再有試用期的工資問題以及試用期離職的補償金、試用期繳納的保險金等問題，都應該瞭解清楚。會保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個問題上，試用期新人千萬不可含糊。
36、經常看到或聽到一種說法：創業企業最重要的是生存，所以經營是第一位的，沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規範的概念，二是認爲規範化會佔用過多資源從而影響經營。
37、世間事其實沒有什麼好，也沒有什麼壞。使再燦爛的亦會落盡，再醜惡的也會褪色，沒有什麼是爲了打倒你而生，也沒有什麼是爲了拯救你而存在。去每一個事件的出現，都有它們的職責，爲了將你送到現在的這裏。
38、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。我們嚮往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越爲強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越爲淡漠，一步步趨向乏味。
39、人在世上，每一天都在探索，都需要果斷的決定。即便做一個武斷的莽漢，也比做一個猶豫不決的聰明人更快意人生。
40、嚴介和："一流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。"
41、葉修一直認爲孫翔和周澤楷有一腿，因爲他一直堅定地認爲戰鬥法師和神槍手有一腿。
42、秋至葉始落，葉落方知秋。秋爲葉生，葉因秋落。一葉一蘇，平分秋色。
43、槍聲所響起的方向，周澤楷就是規則。——《全職高手》
44、自己到底還是軟弱，沒有徹底相信隊員，也沒有完全相信自己。
45、很多失敗不是因爲能力有限，而是因爲沒有堅持到底。
46、我不太肯定我的方向，但是我希望自己能走的遠一點。
47、孤獨閉塞的心靈很快就會營養不良，但不是人人隨時都有新的主意，因此從別人那裏找點靈感，是最好的辦法，以便再次進入狀態，去工作。
