人生最可貴的事就是結善緣，結緣卻很簡單，一句讚美、一件善事、一個微笑、一點幫助，就能給我們的人生廣結善緣。生追求的無非幸福與快樂，通向幸福與快樂的道路，不是歲月累積，也非執着追求，而是珍惜遇到的每個人、每件物、每份緣；能爲人着想，助人爲樂，生活必然回饋。本文是小編爲各位讀者整理的職場朋友圈說說文案，歡迎參考。
1、這既是你要的，要來了，便別埋怨！
2、上班的時候雖然不常幹太多的體力活，每天還是感覺挺累的，是心累。出來玩雖然身體挺疲憊的，但心情挺放鬆的。
3、製造迷霧，放煙幕彈，是爲了迷住競爭對手的眼睛，而不是爲了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時候，一定要權衡利弊，掂量得失。場上，我們的目標是事業上的成功，而不是無聊的同事鬥爭。要想在職場成功，與諧的同事關係是必需的環境因素。要的時候，"禮讓三分"，在矛後面前能忍則忍，放開胸襟，主動退讓，建立自己與諧的人際關係時，寬容大度的人更有感召力與吸引力。
4、只有懂得潛規則是什麼意思。職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業發展得更加順利，但是同樣的，作爲職場新人也是應該踏踏實實做好自己的工作。
5、許多人抱怨工作，找不到快樂。題也許不在利益，而在意義，每個職場人都應該找到工作的意義。你深知自己不僅是爲老闆或公司工作，而是爲成長自我，成就自我而工作，那麼工作就是實現自我生命意義的一部分，它會讓人充滿動力，也無所畏懼，你可以從明天起試一試。
6、總有一天你會盤起長髮幹練的在職場打拼，遇到任何事都不抱怨，不說人是非，成天都把笑容掛在嘴邊，學會欣賞你的每一位同事，學會感恩他們對你的好；總有一天你會明白婚姻家庭只是你人生的一部分不是全部。見誰，比成爲誰更重要！總有一天你會尋找到自我，懂得做最好的自己纔是最美！
7、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。氣質是關鍵。果時尚學不好，寧願純樸。與人握手時，可多握一會兒。誠是寶。不必什麼都用我做主語。不要向朋友借錢。
8、晉升機會是考驗辦公室友誼是否過硬、牢靠的準繩之一。能一些人資歷很深，能力很強，同時對辦公室潛規則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會擦肩而過。其原因，可能就是那些所謂的同事在背後說了些什麼。
9、職場中的人際隔閡與矛盾均與自尊心有關。害了自尊心就等於傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。自己對自尊心的要求平等地與以他人，那麼至少可以減少不必要的情感傷害。
10、在不同的場合要穿不同的衣服，這樣才能讓自己在任何場合都能保持良好的形象。的人對穿衣服十分不講究，在某些場合會讓別人感覺很不舒服，這樣怎麼能與別人展開良好的交往呢？所以樹立良好形象，必定從穿衣開始。
11、初入職場，最最重要的是要記住：抓住一切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因爲在這個階段你過於計較爭取的也是一點小錢。錢的本領包括你的專業技能、資歷還有你的心態、習慣。要問那些甘於平庸的人問的問題。
12、有喜有悲纔是人生，有苦有甜纔是生活。生就像是個碰碰車，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環境，舒坦一輩子；碰對了時運，順當一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領導，寬鬆一輩子；碰對了朋友，快樂一輩子。
13、職場上要多與比自己強的人打交道，儘量不要與一羣同樣鬱悶的人一起控訴社會，控訴老闆，這幫不上你，只會讓你更消極。那些比你強的人打交道，看他們是怎麼想的，怎麼做的，學習他們，然後跟更強的人打交道。
14、職業精神與職業危機。天與一個朋友在網絡上交流職業精神與職業危機的話題，頗感沉重，而又有些悶悶不樂，一點都打不起精神來。在強調一個人的職業精神，可這個職業的穩定性比較差，處處是激流，處處是險灘，稍不留神，就會死翹翹了。有那種死了都要愛的精神頭，談敬業就是廢話，誰都不是神仙，要面對生活，生存第一。
15、對於這種認爲工作量越大、職位價值就越大的認識偏差，我們要對職位評價要素做進一步的審視，需要不斷地澄清相關觀念——職位價值評估要更多地考慮工作的性質，那就是完成職位工作所需的投入、過程的創新，以及帶來的價值影響等。
16、在你分享的時候小心點。點時間瞭解一下你的同事，再去分享你的個人信息。使是與那些你信任的人也要注意得當專業，要對可分享有明確的界限，知道什麼可以說什麼不該說。
17、單一型人才使自己成爲複合型人才是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。施技能儲備，使價值保鮮是關鍵。多不壓人，充電與敬業不該有任何衝突，在完成好本職工作的同時適當找找充電機會，恰恰是爲了更好地敬業。
18、生活是艱辛的，你要學會照顧自己，關心自己，懂得調整，學會放鬆。要等待，不要渴求，別人給予的畢竟是有限的，生活靠自己。生總有一些攀比的心態，超越的心理。生活的諸多方面進行了量化，於比較中生存，在對比中發奮。
19、職場成功人士往往都善於選擇、善於創造。遇對他們來說就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然七彩谷溜跑，成大事都是絕對不允許溜走機遇，並且能縱身撲向機遇。
20、處世三字經：真着急，假生氣。問題，冷處理。碰硬，不硬碰。找事，不怕事。直道，拐活彎。累活，會歇息。事情，分緩急。去事，不後悔。前事，莫攀比。到的，會失去。去的，由它去。志時，不忘形。意時，不傷悲。全力，聽天命。寬己，好心情。迷糊，長樂呵叩醒
21、你千萬不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當然不要幫他數錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。惜，涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
22、生活中，我們每個人都承擔着一定的責任。果欲把自己本該承擔的職任推卸給別人，結果只會讓肩上的壓力越來越大。
23、新人進入職場上後，絕大多數新人還處於職業探索初期，自己能做什麼，想做什麼都不清楚，對於個人的職業興趣、職業能力的瞭解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，所以出現頻繁換工作的情況。
24、在下屬尚未說完之前，儘量不要做出反應。效溝通的另一個重要的內容是能通過績效面談，將員工的績效表現回饋給員工，使員工瞭解部屬在過去一年中工作上的得與失，以作爲來年做得更好或改進的依據。
25、職場拒升族爲了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機遇。們對升職說不，並不是他們缺乏上進心，只是不想因爲工作迷失自我。此，做任何決定都要先清楚自己的定位與需求，從長遠角度加以衡量，不要因拒升而失去發展機遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業生涯與人生的成長空間。
26、發泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司與同事私下交談，避免公開提意見與表示不滿。樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公衆心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動與難堪。
27、依靠權勢立業的人，永遠站不直腰桿。腰是討好上級，伸腰是嚇唬平民。若一天死了，其腰還是彎的，因爲上下襬動的拖累，再無力支撐。
28、如何讓工作中的負面情緒儘可能少地影響自己？建立起工作和生活之間的邊界，並且設定好一定的邊界彈性！個體在職場角色和生活領域間轉換的靈活程度稱爲邊界彈性，邊界彈性能幫助我們有效提高工作生活平衡和工作生活增益，同時完成工作和生活中的核心任務。
29、投桃報李，激勵法永遠是最奏效的。
30、生活當中，每個人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會對你更加尊重，大家的感情自然更加親密。
31、同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。平時，不要老是與同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是與一個人。則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。
32、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
33、兩個在辦公室裏面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡、親密，實際上，背後可能也會互相批評；而兩個交流並不多的同事間，其實心中對對方絲毫沒有反感，甚至是彼此欣賞的——前者就是僞裝的真誠；然後者是真正的真誠。
34、第一腳邁不好，第二腳怎麼站穩。
35、職場溝通是一門永恆的學問，成爲一個好的聽衆是很有效的溝通方式。聆聽的過程裏發問；在瞭解對方的過程裏傳遞出自己的信息；根據不同的對象，調整自己的聲調與語速，從而引導他把真實的一面展現在你面前。
36、試着比別人多走一步——經驗的積累是每個職場人士重要且必須的功課。樣從大量信息中提煉、概括可以複製的經驗，並且利用它們妥善地解決問題，是我們職業積累過程中最重要的環節。對同樣信息，每個人打撈的經驗天差地別，這既是職業態度的差異，更是能力的體現。
37、管理者在進行決斷時，不僅要抓住時機，快速決策，也要特別重視對決策時間的把握。
38、管理者處於領導的地位，是公司中協調或指揮別人活動的人，所以，管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動正常進行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的權力很重要，運用得好就會得到下屬的支持，否則就會失去下屬的忠誠。
39、管理者的決策能力，幾乎決定着組織發展的興衰，關係到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現。
40、這裏所說的團隊，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊的核心是協同合作，團隊是具有向心力和凝聚力的，團隊要高效運轉，要達到個體利益和整體利益的統一。團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，而是要每個個體都發揮自己的個性和特長，爲了達到同一個目標而努力。如果沒有良好的從業心態和奉獻精神，那麼講團隊精神就是無稽之談。
41、管理者既要嚴格管理，又要關心人、理解人、尊重人；既要加強思想教育，又要耐心說服，講清道理，這樣才能調動職工的積極性。
42、（6）應對主人的舉動十分敏銳，當主人有結束會見的意欲時應立即起身告辭，切忌死賴不走。
43、分清層次——爲更好地增強管理者的領導責任感，各級管理者凡發現下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業務指正外，勿越級管理，應去告訴其部門主管，由其安排更改。越級管理，弊大於利，只會打亂正常的管理秩序，減弱具體負責人的管理責任心。千萬別去干涉別人職權範圍內的事。我們提倡逐級彙報，越級投訴；反對越級彙報，越級指揮。
44、研究發現，要想在男人堆裏獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特徵的女性，往住在升職的時輸給溫柔型對手。
45、年輕的我們心臟都是比較小的。一點苦難放進去，都顯得大。長大了的人，心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。 所以忍耐吧。有天我們的心臟會長得比悲傷大。
46、人們最常用"梯子"來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。帕蒂·塞勒新的比喻更爲恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
47、同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，也少發表意見，你怎麼對人，人家怎麼對你，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧。
48、工作中，有時會遇到棘手的問題，並不是找不到解決的辦法，而是我們被一些規矩的東西束縛了。死守那些條條框框，即使你看得到門外的陽光，卻走不出那扇門。作爲21世紀的人才，光有一般的技術和踏實的工作態度是遠遠不夠的，還需要有破舊立新的膽識和創意。破舊需要勇氣，立新需要創新。相信破舊立新的結合，會在我們平靜的工作中激起千層浪花。
49、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣燻人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。
50、[職場禮儀之名片放在哪兒]１．襯衣左側口袋或西裝的內側口。２．口袋不要因爲放置名片而鼓起來。３．不要將名片放在褲袋裏。
51、越是成功的人，受到的批評越多；只有那些什麼也不幹的人，才能免受批評。如果說批評是冰塊，那麼表揚就是熱毛巾，兩者的溫度截然相反，但都是治療傷痛的有效手段。只要虛懷若谷，頭腦清醒，批評和表揚都可以作爲成功的催化劑。
52、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
53、杜拉拉成了無數女孩競相模仿的職場導師。然而，很多人只看到了杜拉拉學習厚黑學、洞悉辦公室政治的一面，卻自動忽略了她在入職之初焦頭爛額，熬夜學習，以弱女子的肩膀扛起了預算、設計、施工、選材的大旗，最終圓滿完成了瑣碎的裝修，這才第一次得到了大領導的賞識。這纔是我們要學的。
54、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。這時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閒置。
55、職場中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本是可大有作爲的人都是由於自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來，也會變成一個自命不凡惹人討厭的傢伙。
56、如果沒有人相信你，那就自己相信自己；如果沒人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福你，那就自己祝福自己。信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的.序曲！用心去觸摸屬於自己的陽光，用愛去創造屬於自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂你。
57、在職場中，好人總是最先被犧牲的，因爲讓好人受到傷害沒多大風險。這並不是教大家學壞，你可以不主動爭搶某些好處，只是別輕易放棄原本屬於自己的好處。不僅如此，當別人爭搶你的好處時，如果不得不放棄，至少讓對方付出相應的代價，免得再次受傷。
58、說閒話絕對不是一種討人喜歡的交際方法，也許有的閒話只是在別人的背後說說，但是閒話遲早是會傳入別人耳朵當中的。其你在和其他人談起某人的閒話的時候，你的形象也在大家的心中降低了。
59、總有一些員工在開會的時候，表現出一副事不關己的樣子，老闆在前面激情四射慷慨陳辭，而員工卻目光呆滯眼中無物，一項調查顯示，有50%以上的人認爲，自己所開的會毫無意義，且會上不願發言。
60、生活是美好的．而且會一天比一天好，因此我們應誼積極樂觀地面對生活，相信自己能夠創造更加美好的明天。要讓消極的思想在我們的頭腦中存留太久，那樣只會將我們的生活毀掉。
61、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼，能夠進行敏銳地觀察，透徹的分析，並且將所有因素綜合到一起進行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有餘，最終贏得交際的成功。
62、一個善於交際的人，並不是因爲他在與別人交往的過程中能夠巧舌如簧，更重要的是，他能夠傾聽別人的講話，這是對別人的一種尊重，更是有禮貌的一種表現。
63、做人低調一些，不要總在別人面前顯示自己的鋒芒。芒太盛，會有一種拒人於千里之外的感覺。調做人，深藏不露，才能讓別人更容易接近，更願意接近。
64、大氣是一種深度。人可以猜測不到你內心有多深，但永遠不要讓別人對你抱有懷疑與敵對心理。
65、大多數老闆只愛錢，他愛你是因爲你現在在給他賺錢，僅此而已。
66、心理學有句很著名的話：人的一生要"出生"三次，第一次，是精子與卵子的結合，生命誕生；第二次，從母體落地，成爲獨立的個體；而第三次，是走進自己的內心，認識那個真正的自己，完全爲自己的思想與行爲負責，走"由我主導"的人生路。
67、心理學家羅森塔爾考查某校，隨意找了18人寫在一張表格上，並認真對校長說：這18名學生經過科學測定全都是高智商人才。校長不知道真相，但後來18人都做出了非凡的成績。這就是期望心理中的共鳴現象。在管理中，領導對下屬要投入感情與希望，下屬就得以發揮自身的價值。
68、永遠相信自己，永遠樂觀，永遠自信。
69、相信在最深的絕望裏，我總能看到最美的風景，跟隨自己的心走，找準方向，不管未來如何，勇敢前進，毫不畏懼，因爲我有正能量！
70、我不怕千萬人阻擋，我只怕自己投降。
71、只有選擇堅強才能拯救你自己。
72、凡事多問爲什麼，這是學習最快的方法；二，交朋友比學知識更重要！
73、高考沒什麼大不了的，你能做得出的題目別人不一定能做出來，你做不出的題目別人也不一定做得出，因此，你只要堅信自己就是最棒的就可以了！
74、一個人們最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
75、含淚播種的人們一定能含笑收穫。
76、職場中，難免會遇見一些嘴甜心苦的人。
77、職場如戰場，到處硝煙瀰漫；職場賽戰場，多了一份交際的困難。身在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘鍊。敬告每一位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，一定要勇往直前！
78、名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。
79、眼睛可以眺望高空，雙腳卻必須踏在地上。夢想、願望再大，現實卻是每天必須做好單純、甚至枯燥的工作。
80、如果把枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，那麼他們的工作會成爲一幅藝術傑作。
