職場中會受到很多裏裏外外的誘惑，牢記，不想佔便宜，就不會吃大虧。以下這篇是小編特意爲各位讀者準備的職場朋友圈語錄句子,希望能夠對大家有所幫助。
1、知識改變不了你一生，只給你改變的機會。工作改變不了你的一生，只能養活你。婚姻也許能改變你的一生，但不是每個人都願意。夢想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價。想改變人生，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。
2、其實上班和上學都是一樣的，只是一個是掙錢，一個是花錢。
3、如果鮮花能換錢，我天天不上班坐在電腦前。
4、枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，那麼他們的工作會成爲一幅藝術傑作。
5、你想過普通的生活，就會遇到普通的挫折。想過上最好的生活，就一定會遇上最強的傷害。世界很公平，你想要最好，就一定會給你最痛，能闖過去，你就是贏家，闖不過去，那就乖乖退回去做個普通人吧。謂成功，並不是看你有多聰明，也不是要你出賣自己，而是看你能否笑着渡過難關。
6、如果你能夠用微笑面對生活，那麼生活將會還給你燦爛的陽光。果你用積極的心態面對人際交往，那麼別人將會給你一個更爲廣闊的天地。
7、世間萬物，皆有其規，花開花落，春華秋實，不容違背。功近利，創新大忌。目求快，得不償失。功近利思潮氾濫，嚴重扼殺企業創新力，成爲企業做大做強做久的剋星。新是一場馬拉松，着眼於長期戰略，唯有耐得住寂寞才能笑到最後。則，創新註定是南柯一夢。
8、清醒的認識人生，不過是一個匆匆過客，生活的法則也不復雜，如果傷到無法哭泣，不如試一下微笑以對，總會與煩惱散場，何苦把它留在心底，煩惱也只是一個過渡，回首向來蕭瑟處，不如不回首。
9、世上沒有什麼是一成不變的。運和倒黴都不可能一直持續下去。論身受多大創傷，心情多麼沉重，一貧如洗也好，沒人理解也好，都要堅持住。得勝利的人，不一定是實力最強的那一個，但一定是能夠堅持到最後一秒的那一個。最大的敵人是自己，只有堅持到最後的人，才能等到成功的機會。
10、世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風迴路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。
11、只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視爲眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認爲這太趨炎附勢。有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？
12、你的收入沒有變化，或者動的幅度甚至是還沒有平均水平快，你應該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經有了佼佼者，或者選拔機制不科學，你就要權衡一下，這種等待還有沒有意義。
13、有些人頭腦中只有問題，沒有解決問題的方法和路徑，所以問題永遠存在，這是主婦。有些人沒有問題，卻自己創造一堆問題，是怨婦。有些人能夠看到問題，並同時思考出解決問題的方法和路徑，這是管理者。有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了，這是領導者。
14、爲了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。實，學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。有這樣，你的職場生涯纔可以更快的進步。
15、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度，同時注意言語還要有風度。果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的與氣，又保護了自己不想談論的事情。
16、可以肯定的是，上司是決定一個人職場沉浮的關鍵因素，也是職場所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關鍵就取決於與上司的關係。
17、以平常心看待花開花落，雲捲雲舒，潮漲潮落，以大度寬容的超然心態，退一步海闊天空的心情對待生活，以虛懷若谷大智若愚的心境爲人處世，你就會覺得你活的很快樂，很幸福。
18、1.工位不能正對老闆辦公室或公司大門；2.工位要遠離尖葉植物或藤類植物；3.工位上方一定不能有橫樑。快看看，防範於未然！
19、職場裏有兩種人，一種是看到老闆進電梯就趕緊快走幾步進電梯與老闆套近乎的，另一種是看到老闆進電梯就故意放慢腳步不與老闆進同一個電梯的。一種人平步青雲，後一種人長命百歲。有追求，各有各精彩。清楚，你適合成爲哪一類人沒有？
20、有些人是比較感性，對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
21、工作是工作，生活是生活。作上，自己扮演的是職務角色；生活裏，自己扮演的是自我。作只是生命中一小部分，切勿把謀生工具當成人生的全部生活。
22、職場畢竟不是學校，不是家庭，一些學生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我爲中心，要具備一定的溝通技巧與合作精神，腳踏實地地走好每一步。
23、職場中似乎毫無規則可言，比如說吧：爲什麼升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能幹的你卻得不到同樣的機會？別人升遷、晉級，你卻只是增加工作量而已。
24、任何一個上司，至少有某些過人處。們豐富的工作經驗與待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去與驕人的業績。一個上司都不是完美的，唯上司之命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進，邁向新的臺階纔是最終目的。
25、在團隊裏，是不需要那些獨行俠與孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每一個員工受重視並尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法則。
26、每次下班回來的車上，都會與不同的人邂逅，認識的不認識的，有些人會與你寒暄，有些人甚至來不及寒暄，便就下車走了，每一次坐着看着窗外的街景，每一次車走景移，又何嘗不是時間的推移，一個站臺，上上下下，人生，來來往往。日如此，便日日如此，如此循環，也是人生所必經的一個階段罷了。
27、一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又爲自己留有迴旋的餘地。挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。做個有目標的員工，讓老闆欣賞你，靠努力爭取成功。要明確自己在老闆心中是一個什麼樣的位置？
28、外表讓人賞心悅目的人，並不一定讓人感覺很有氣質。爲氣質並不等於外表形象，但是良好的氣質卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質，從而提升自己的形象。
29、如果能在朋友相處、同事相交中，恰到好處地掌握方、圓藝術，做到方圓相濟，那麼既能增進友誼，又能達到做好工作的目的。論是先方後圓、先圓後方還是方中有圓、圓中有方，都是以圓爲方法與手段達到實現的目的。
30、給職場新人諫言：1.如果你不喜歡現在的工作，辭職不幹，或閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，學會忍受孤獨中成長。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉，是你沒能力抓到；5.若電話老是不響，你該打出去，主動出擊，終會有所收穫，即使被拒絕，也獲得一分抗壓能力。
31、銳氣藏於胸，與氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。事對上司先尊重後磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯絡複雜的人際關係是社會構成的一部分，親與力太小，摩擦力太大。
32、首先要有清晰的目標，一個人能走多遠取決於他能看多遠，要知道心在哪裏，收穫就在哪裏，不能太寵自己，該吃苦就要學會吃苦，吃得苦中苦，方爲人上人。工作做好，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的領導發現不了。記住，天道酬勤。
33、經常自我檢查，做自己的心理調節師；人活着便註定要奔波與勞碌。多時候，人最大的敵人，往往不是別人，而是自己。勝了自己，也就戰勝了生活。天早上提醒自己一次，"哪些該做，哪些又不該做？"每天晚上又檢查自己一次，"哪些對了，哪些又錯了？"人活在世上，那能傻吃傻睡，那能毫無思索。完人很難，少犯錯誤則易。上不順心的事，心情鬱悶時，學着自己做自己的心理調節師，自己調整自己的情緒，自己在乎自己，自己安慰自己，自己開導自己，小心地呵護感動，細心地品味回憶，真實的過好每一天。
34、進入職場後，如果你在工作中不找任何藉口，也不需要老闆經常提醒，那你很快就會獲得老闆的信任與尊重，同時你也會承擔更多的責任，當然還有晉升。
35、做事時別總是想着做了幾件的數量，而要把心放在結果上。果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
36、在待人處世中，不要認爲一味地真心就是好的。心是很難看透的，並不是所有接近你的人都是保持真心實意。此，我們要認清各種各樣的人，不要對所有的人都付出真心。
37、很多人不知是生理無從發泄還是心理受到重創，不看歷史寫歷史，不明白自己寫別人，不知世界偏要站在世界之頂去俯看蒼生，高處不勝寒呵。
38、職場中會上聰明些，會下糊塗些，開會屬於正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態要明確；會下屬於自由言論，言論可糊塗些，不要輕易表態。
39、週一作爲一週工作的一開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場人士不希望自己在星期一被打擾。果這個時候你去拜訪客戶或者找老闆談判，往往會碰一鼻子灰，沒有人會有心情聽你描述某個計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。
40、職場上明爭暗鬥的現象確實也很多，學會做個聰明的職場人，你就要學會哪些該做，哪些不該做。事情並不會改變你的職場命運，相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
41、尊敬你的女上司。意味着努力理解她的意圖，認真執行她的指令——即使她講話有些絮叨，也是爲了面面俱到，就算是她過於執着細節。那麼也是爲了效果完好。她給你佈置任務時，認真聆聽，保持耐心。
42、在職場久了，我們學會把自己的感覺和情緒藏起來，多用理性那面，因爲情緒無法成事。太過了會在心裏築起一道牆，最後連自己都忘了自己是怎麼感覺的。衡理性與感性永遠是個學習，希望能有理性的客觀與方法但又有感性的美和愛。
43、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能幹的人。如果你想繼續成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。並不意味着你對待事情的態度是靜觀其變。依然可以爲了成就偉大而奮鬥，只不過在努力之後，就可以放手，要相信上天會爲你安排妥當，你會驚訝地發現一切都很順利。
44、永遠成功的祕密，就是每天淘汰自己：你不與別人競爭，並不意味着別人不會與你競爭；你不淘汰別人，就會被別人淘汰。人進步的同時你沒有進步，就等於退步。沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，當下一次危機來臨時，你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！追求安穩，是坐以待斃的開始。
45、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行屍走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復此，已經忘了這是否當初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的'話，放下手頭工作，去一個無人認識的地方，回想一下自己是甚麼人，想過什麼生活，然後再決定去向。
46、一靠性格，性格決定命運，因爲性格決定態度與風度，態度決定方向，風度決定成效；二靠知識，有多少知識就有多少能力，有多少能力，就能解決多難的事；三靠意志，成大事者最重要的不是有多大本事，而是有百折不撓的意志力。
47、上下級關係比同事之間的關係更爲重要，尤其是作爲領導者，更應該處理好與下屬之間的關係。爲領導者是整個工作的核心，核心能夠正確地運轉，工作才能順利地進行。
48、很多人在一剛畢業的時候，對工作充滿了期待與激情，但隨着時間的推移與職場經歷逐漸累積，工作流程與模式慢慢形成，工作就沒了當初的新鮮感，工作的激情就會逐漸退化。樣的狀態很容易演變成工作倦怠、無成就感。
49、走好職場的第一步，能夠使大學生更好地爲企業及社會服務，更大的發揮自己的潛力，若是爲了在畢業前找到一份工作，或者迫於其他同學簽約帶來的壓力而草率接受一份自己並不滿意的工作，都是不可行的。
50、信任是人與人之間溝通的橋樑。們每天都在與陌生的人擦肩而過，而其中能成爲朋友的人卻是少之又少。然能在茫茫人海中相識，那就一種難得的緣分。
51、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落裏，帶着發自會心的微笑起牀、上班時，面對每一個人時，你會發現大部分人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，並會一點點化解心中角落裏的那些煩惱。
52、越是發達的城市裏，越是漂來漂去的族羣在上下班公汽站臺上顯示着無比巨大的漂族活力。公汽就是進不了站臺，因車頭前方一排剛剛拿到車本的司機在人羣前慢慢的開着。
53、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。
54、心情大好，美妙伴跑；哼着小調，趕跑煩惱；輕快步伐，路路逍遙；工作狀態，無減只高；各項獎勵，圍着你跑；祝你順利，一切皆好！
55、不論想法如何絕妙，只會空想而不付諸實施，等於沒想一樣。不做出來讓人瞧瞧，誰也不會去注意你的高妙想法。
56、作爲企業的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔當責任的勇氣。要做一個優秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠，做一些不切實際的計劃。當機會來臨時，管理者要當機立斷，不可拖延。
57、對人才的考覈需要先樹立起正確的人才觀，要從德、才、勤、績等幾個方面進行綜合性的考慮。真正的人才不僅需要具備紮實的專業知識和極強的動手能力，更加需要有良好的工作作風和工作態度以及高尚的品德，還要能夠在自己的工作崗位上做出出色的成績，擁有這樣的綜合素質的員工，纔是真正的人才。
58、萬事開頭難，在團隊智商建立初期，需要確立有遠見且可操作的目標，需要較長時間的努力而無明顯回報，這是對一個團隊價值觀的嚴峻考驗，許多團隊恰是在這一階段沒有堅持下來，最終是團而不合，沒有形成內部的共同資源，一但遭遇衝擊，由於團隊沒有共有價值，趨利避害、分道揚鑣則在所難免。
59、問自己假如要實現目標我必須要變成一個什麼樣的人。一旦你知道自己作爲成功者應該具備哪些條件的時候，你就會幫助自己明確往哪個方向提升，成爲一個什麼樣的人。比如，你的目標是3年內成爲一個經理，那麼，接下來你就要把當經理的條件列出來，明確告訴自己就是要成爲這樣的人。
60、他做的事，別有用心，他極力掩蔽，使人不知，你對他的用心知之甚深，他雖不能斷定你一定明白，終是對你十分猜疑。你便處於兩難境地，既無法對他表明不知道，也無法表明決不泄漏。那你將何以自處呢？你唯一的辦法，只有假作無知，若無其事。
61、認真第一，聰明第二；結果第一，理由第二——重態度，重結果。哪一個上司不是這樣看待下屬的？
62、忙的左邊是一個豎心，右邊是一個亡字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了。現在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。
63、1.專業：從事自己專業領域的工作，比暫時獲得高薪與職位重要。2.合羣：狼歸狼羣，羊入羊圈，不要做族羣中的異類。3.推銷：主動推銷自己，傻等伯樂出現會讓你錯失大好時機。4.熱情：至少也要讓自己看起來有熱情。5. 熱愛：想辦法愛上自己的工作。
64、表現過於自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候對於新來大學畢業生很難從高年級專業學生過渡到職場新人，你必須走出學校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以爲你優異的畢業成績就意味着你非常優秀。
65、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
66、佈道者、研究者、旁觀者。一直在努力做着一個佈道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做着一個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做着一個研究者的角色，就像一個醫生一樣診斷企業，爲企業提供解決方案，並輔導實施。當然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。
67、職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你祕密最多的密友。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關係，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事就是你最親密的戰友；當你們利益發生衝突，這種關係就馬上變得搖搖欲墜。
68、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領域比同齡人優秀兩倍以上，比領域內一般人優秀一倍以上。在你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長相、關係、甚至走路姿勢都可能會成爲你職場生涯中重要資源。
69、當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這纔是立命之根本。
70、假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來後及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因爲沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具並非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
71、職場上的杜拉拉們，要學會發揮自己的優勢，使自己的知識具有T型結構——縱向專業要精深，橫向知識要寬廣。要做到能夠切實解決問題和增強引導關係發展的魅力影響，要具有建立和推進關係的對話能力，以及推動變革的執行魄力。
72、老闆喜歡做事執著的員工，喜歡那股爲工作奮鬥的韌勁，同事也願意跟會做人的同事待在一起。如若相反，做事總是舉棋不定，做人比牛還固執，那麼你在職場上註定將寸步難行！
73、職場內就要每天都要有目標的做事，要有可以學習的地方，可以使自己進步，因爲除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發揮自我價值的地方。如果你有一個精明能幹的上司，那麼也是一種無形的職場財富，因爲可以在他身上學到很多寶貴的優點和經驗。你要儘可能多去接近並學習這些。
74、1）你只有不可替代，你纔不會被炒掉；可你一直不可替代，你就不會被提拔；2）沉默是金，固然不錯；會哭的孩子多吃糖，也是事實；3）無知不可怕，真誠的無知可怕；愚蠢不可怕，盡責的愚蠢可怕；迷路不可怕，執着的迷路可怕；4）無論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，碎掉的一定是雞蛋。
75、職場新人類是指80末和90初的這一批人，他們剛進入職場，作爲新鮮血液，所發揮的作用也許還未彰顯，但是姿態卻已經張揚。在這個讓人容易衝動的春天裏，職場新人類正在經歷她們的一年之癢。
76、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因爲人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每一位同事，與每一個同事都保持一種良好的關係，這樣在工作中才能做得更好。
77、握手，是一種社會交往中非常常見的禮儀，這種禮儀看似非常簡單，但卻是大有學問，做不好，就會給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。
78、"長舌婦"總是讓人討厭的一類人，這類人把語言作爲攻擊別人的工具去傷害別人。以在交際活動當中，我們自己不能做這樣的人，對於身邊這樣的人更要認識清楚，遠離"長舌婦"。
79、當你一開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。爲有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有着較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。
80、嫉妒不僅會導致憤怒、怨恨等不良情緒，還有可能引發中傷、詆譭等卑劣行爲。此可見，嫉妒是影響人際關係的大敵，所以，我們要克服嫉妒心理，不讓嫉妒毀了自己的關係網。
81、對朋友而言，真誠是最重要的一點，不付出真誠，把自己的心緊緊鎖起來的人，是沒有辦法交到真正的朋友的，所以我們應該以真誠的態度去面對每一個朋友。
82、太過直接的拒絕是不成熟的標誌，不好意思拒絕刺人是軟弱的標誌，既能拒絕別人，又不會傷害人家面子纔是成熟人的標誌。
83、最好的道路不是大道，而是小心；最險的道路不是陡坡，而是陷阱。
84、心理學家認爲工作狂與盡職盡責的人有所不同，工作狂不僅工作沒有節制，同時他們工作起來也並不快樂，但戒斷後又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚，但多半婚姻不穩。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂於稱自己是工作狂。
85、有清晨賴牀習慣的女性很難開口拒絕別人，做任何事情都會一拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個隨意的女性，很多時候在你面前流露出孩子氣的一面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對男人的愛建立在對她好的基礎上。
86、最近一直很迷茫，不知道是該在事業上再奮力一搏還是繼續安享現狀？因爲確實對現在的工作狀態非常不滿意！迫切希望換個更有挑戰性的環境，不妄自己的一腔"熱血"！可另一方面，懶惰，還有對現在的生活狀態並無大的不滿，使得工作猶如雞肋一樣！快賜我一個高薪離家近輕鬆沒人管的好工作吧！
87、一定要遠離是非，是非多的人就等於自毀前途。
88、在當今的市場上，我敢說沒有一個企業是一帆風順而沒有遇到困難的。因此，從經營管理者到每一個從業人員，都必須具備一種時時準備迎接困難的困難觀，要有一種被人逼上懸崖的感受。
89、我來猜猜你最近在想什麼，這麼熱的天還要工作，真不如回家去看漂亮MM。嘿嘿！其實在遇到火焰山的時候，八戒也是這麼想的。豬頭，別偷懶啦！
90、痛苦與挫折猶如一把雙刃劍，如果不善利用，就會傷及自身，讓自己從此一蹶不振，如能善於利用，他能讓你從新奮起，勇敢面對，助你走向成功。
91、要數據？找祕書！"（吉姆·伯曼）
92、人生，要有自己的價值。一個人如若不可以使自己的人生輝煌，但也沒有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗、墮落；人生不在乎掠取多少，而在於追求過程的完美與卓越！
93、是否，你一直在想自己要成爲一個什麼樣的人？
94、是否，你至今只是一個生活的漂泊者，並非一個航行者？你甚至分不清他們的區別？
95、任何人都有選擇自己工作的權利；沒有誰有選擇自己手裏的牌的權利。
96、職場裏壓力大，人人都得埋頭苦幹；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒有人不埋頭苦幹。
97、人脈等於什麼？人脈等於資源，資源與資源的整合等於資產，資產是雙贏的，整合是合作的，這個時候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。
98、善待自己，不要爲了而忽略了親人、和百味。此外，學會保護自己，打工，不能忽視勞動保護和安全。還有一個風險，比如拿回扣，也要企業環境裏的潛規則，安全第一。如果是私人企業老闆辛苦，這時候你做企業的偷手既不安全也不仁義。
99、拋開小我，取得更大成就。
100、不斷驅動自己採取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。
