與同事交往，要多一些理解，不要讓無謂的小事情破壞同事之間的良好關係。些問題上儘量贊成同事的觀點，那樣你並不會損失什麼，反而能夠獲得同事的好感。這篇文章是小編爲大家準備的職場朋友圈語錄文案，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
1、在商業會議上，碰一下坐在你旁邊那個人的前臂。當你見到某人時，用兩隻手和他握手——有人將此稱之爲"手掌三明治"。
2、對於傳統企業而言，良好的電子商務戰略在於戰略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求爲導向。
3、家庭工作協會聲稱，失去度假的機會會導致人們更多地犯錯誤，並對同事產生憤怒與怨恨。項研究表明，大多數人度完假都會在工作表現上突飛猛進。
4、閱讀是影響一生最重要的素養，閱讀素養中最重要的一項指標是，對閱讀的投入程度，閱讀是不是已成爲一種必不可少的生活習慣。讀素養高的人，求職、轉換行業能力強，也更容易擁有快樂、充實的人生，發生心理抑鬱的機率較小。閱讀素養的培養，正是要從早期，也就是0—6歲一開始。
5、能夠剛正批評、指責我們缺點與錯誤的人是我們難得的諍友，善意的批評就象是一壺美酒，當我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界裏，批評的因子彷彿蘊藏在每個直觀的感覺細胞中。
6、職場人際關係如何維繫職場中人與人之間關係非常重要，它關係到你以後工作的展開和合作方式。建立職場關係的過程中，一定要注意自己是發自內心得，不能因爲各種的利益而去建立職場關係，職場關係要注意溝通的技巧。
7、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
8、在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力，在發生誤解與爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。
9、以平常心看待花開花落，雲捲雲舒，潮漲潮落，以大度寬容的超然心態，退一步海闊天空的心情對待生活，以虛懷若谷大智若愚的心境爲人處世，你就會覺得你活的很快樂，很幸福。
10、要求過於委婉最容易被拒絕。
11、在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。自內心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖
12、誰知一年後，我們有了摩擦，經常爲一點雞毛蒜皮的瑣碎事爭爭吵吵。想我是個男人，又比她大好幾歲，應該讓着她。是我儘量壓住自己的性子，儘量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務活全部攬在身上，任由心蓮吃喝玩樂。
13、知足是一種境界。足的人總是微笑着面對生活，在知足的人眼裏，世界上沒有解決不了的問題；在知足的人眼裏，一切過分的紛爭與索取都顯得多餘在他們的天平上，沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對他人寬容，對世界寬容，這樣纔會在心裏擁有足夠自由的空間。
14、在團隊裏，是不需要那些獨行俠與孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每一個員工受重視並尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法則。
15、現代職場制勝心得：1.不要問自己行不行，只要問自己想不想，因爲意願很重要；2.目標清晰，永遠記得自己想要的，而不是所恐懼的。選擇比努力更重要，選擇在行動之前，行動在決定之後，方向不對努力白費。行動是一切的基石，不管你選對選錯，還是想不想，有行動纔有結果。
16、[職場心法跟對人]思想型的"貴人"往往讀書破萬卷，思想有深度，對問題（既包括人類發展史上的思想問題，也包括當今社會的熱點問題）有高超的見識，如果你在工作中或生活中遇到這樣的人，那麼恭喜你，他就是你的"貴人"，你一定要抓住不放，儘量和對方成爲朋友。
17、有些人被上司打壓之後不善於自我調整，會感到挫折，並認爲自己失去了未來的機會，對上司所有言行都理解爲小鞋；另一些人則是從中找到樂趣，甚至是總結經驗，去把上司當成磨礪自己的對手。
18、幫助別人往往就是在幫助自己，所以我們應該做一個樂於助人的人，用自己的善良去溫暖別人的心。自己遇到苦難的時候，別人纔會對你伸出援助之手。
19、週一往往感覺往往是從週末趕過來的。一走進辦公室，就有滿滿一收件箱的郵件與事情需要你立刻處理。想避免這種效率低下的情況，每週日我都安排一些時間，讓新的一週重新一開始。
20、很多人不知是生理無從發泄還是心理受到重創，不看歷史寫歷史，不明白自己寫別人，不知世界偏要站在世界之頂去俯看蒼生，高處不勝寒呵。
21、成長是一個破繭成蝶的過程，非常痛苦，也是一個不斷挑戰自我、超越自我的心理歷程。生是一場沒有終點的長跑，追尋的道路上沒有所謂的終點，要成爲最終的贏家，你需要有強大的心靈力量，一直努力，不斷進步。果你從一開始就害怕沿途的荊棘坎坷，能否到達終點就很難說了。競爭水深火熱的職場，如果你不思進取，就只有被淘汰。
22、辦公室裏嚴禁幹私活、閒聊。何私事都不要在上班時間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場新人常犯的.錯誤。用上班時間處理個人私事或閒聊，會分散注意力，降低工作效率．進而影響工作進度，造成任務逾期不能完成。一方面，被上司發現肯定會留下非常糟糕的印象，要知道你還只是個新人。
23、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。就是說，心態是命運的控制塔，心態決定我們人生的成敗
24、因爲工作中，同事都是相互利益者，如果你表現得過於鋒芒畢露，一開始時同事可能很羨慕你的才華，但時間長了，你表現得太強太好老闆自然會把目光轉向你，對本身發展而言是種機會，但對人際關係而言卻是危害，同事會因羨生妒進而厭惡你，逐漸疏遠你，若不幸被某個小圈子"潛規則"了，別說升職，不把你排擠出去就算幸運了。
25、這個世界似乎人人都戴着一個面具，這樣才能在紛亂複雜的社會中保護自己。實並不是人們不願意以真面目示人，而是不得已而爲之。以我們應該學着看透人們的面具，看到別人的真心。
26、如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點。
27、不能做什麼，要時刻保持清醒的頭腦，不要衝動，做決定之前一定要清楚後果，不可因爲一時興起，去做不應該做的事。因爲管理者的每一項決定都關係到企業的整體利益，甚至關係到企業的生死存亡，所以在做重大決定時，多聽聽別人的意見，集思廣益，通過集體商議，就能夠避免因缺乏自我認識而做出錯誤的決定。
28、行動的技巧——正確判斷，果敢出擊。要能夠清楚地明瞭什麼是該做的或不該做的事。其先決條件就是必須擁有明確的目標，看準了就果斷出擊。可有的人因爲本領差和多疑寡斷的性格，甚至把一生都給斷送了。
29、能力差一點不要緊，勤能補拙，經驗少一點不要緊，只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備着的心，就能獲得大量的加分，職場心態是否準備好，在領導的眼裏，就是大節，不是一時一事所能扭 的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是你傻。
30、1.忍——有容方爲大，忍者無敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是笑到最後；3.防——強者都是弱點最少的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏；6.牽——暗中牽制好過明面的強制；7.退——勝敗無常，給自己留後路就是留希望。
31、要把老闆也當作客戶：客戶那裏你銷售的是產品，老闆跟前你銷售的是自己。職場中又有什麼好壞之分？上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平與否。你爲他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就。
32、微微地點頭，以對人表示禮貌。適用於比較隨便的場合，如：在路上行走，或是在公共場所與熟人相遇，無須駐足長談時，可行點頭禮。還可以隨之說些問候的話。與相識者在同一場合多次見面，只點頭致意即可。對一面之交的朋友或不相識者，在社交場合均可點頭或微笑致意。
33、當工作是一種樂趣時，生活纔是一種享受。
34、在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。一個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。發自內心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖
35、職場上有一種很奇怪的現像。一些個靈牙利齒腦袋活泛的傢伙工作幹得一般般，可是一到工作彙報會上，他能把自己下個鴿子蛋說成是北京的鳥巢下的。另外一些這隻懂得悶頭工作的笨蛋，即使下個天鵝蛋可是在領導看來他下的不過是個鵪鶉蛋。
36、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。只會這樣那錯就大了，因爲這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。在的職場是逆水行舟，原地不動那麼早晚被浪打翻。
37、經常看到或聽到一種說法：創業企業最重要的是生存，所以經營是第一位的，沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規範的概念，二是認爲規範化會佔用過多資源從而影響經營。
38、當你一開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。爲有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有着較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。
39、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。
40、從未失敗就意味着從未成功；從未挫折就意味着從未勝利。
41、朋友如果你對現在的生活工作不滿意請不要放棄，堅持下去，總會有人發現你的優點！
42、別光聽那些所謂的成功的人士娓娓道來自己的工作是如何的機緣巧合，好像上帝是他親戚，其實所有的人都逃不掉一開始漫無目的的大撒網行動。
43、他們更顯眼。這可能是在組織裏，特別是在大型組織裏幫助一個員工領先其他人的衆多因素中最容易被忽略的一個。如果你所在的公司外的人知道你是誰，你在做什麼，你的老闆提拔或者給你晉升的機率就大大增加了。
44、痛苦與挫折猶如一把雙刃劍，如果不善利用，就會傷及自身，讓自己從此一蹶不振，如能善於利用，他能讓你從新奮起，勇敢面對，助你走向成功。
45、《蝸居》能走紅是因爲絕大多數人買不起房；《潛伏》在辦公室能成功是因爲絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因爲別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。
46、職場是爲了走好下一步，而不是爲了逃避走錯了的上一步。
47、職場中，難免會遇見一些嘴甜心苦的人。
48、其實：我們的大學，曾因爲四年積累的若干數字精彩過，因爲畢業那一刻的一紙offer絢爛過，然後就幻滅了，幻滅在一個十平米的蝸居里，幻滅在一張張稅後變得低廉的工資單上，然後我們將工資單上的數字交給日漸奢侈的生活，逐漸變得物質慾望不斷、精神嚴重匱乏，這就是我們努力學習想要換得的生活嗎？
49、爲什麼如此閉塞的狀況充斥着整個社會呢？那難道不是因爲很多人找不到活着的意義和價值，迷失了人生的方向嗎？我想對這個時代來說，最必要的就是從根本上質問人爲什麼活着。
50、良好的很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要鬱悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。
