應屆生求職該如何選擇城市公司，對於應屆生而言，不僅僅是選擇職業反向很重要，選擇要就業的城市也同樣重要。應屆生求職該如何選擇城市公司呢？一起來了解一下吧。
又到一年一度的畢業季了。
報告顯示，受疫情影響，51%的畢業生更傾向於選擇更加穩定的工作，39%的畢業生可以接受相對較低的薪資。
一線城市因就業機會、經濟實力與區位優勢較爲突出，仍爲大部分畢業生工作首選城市，具體來看，深圳、廣州爲很大一部分畢業生工作首選就業城市，其中深圳畢業生淨流入率達3.5%。
與此同時，新一線城市也受到了歡迎。
所謂新一線城市，指《第一財經週刊》於2013年首次提出的“新一線城市”概念。它依據商業資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來可塑性五大指標，每年評出15座新一線城市。
2022年評出的15座新一線城市依次是：成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥和青島。
從工作城市來看，選擇在新一線城市就業的畢業生比例穩步上升。2021屆本科生中，在新一線城市就業的比例達到27%，相比2017屆畢業生增加3個百分點。新一線城市中，蘇杭、成都畢業生流入增長明顯。同時，選擇在一線城市工作的畢業生比例從2017屆的22%減少至2021屆的18%。
與此同時，麥可思研究院發佈的《2022年就業藍皮書》發現，近五年大學畢業生就業重心下沉，更多畢業生涌向地級市及以下地區，其民企、政府機關及事業單位對大學生的吸納能力增強。
那麼，畢業生該怎麼選擇就業城市？如果你可以在老家城市當公務員，並且你也願意過這種生活，那麼不必考慮了。但如果沒有，我覺得有兩條規律，非常重要。
Zipf法則
人口向城市集中的規模會服從Zipf法則，所謂Zipf法則，指一個城市人口在全國的排名取對數+這個城市的總人口取對數的和，應該是一個常數a。換一種說法，就是一個國家最大城市的人口數量爲第二大城市人口數量的兩倍，是第三大城市人口數量的三倍，以此類推。
Zipf法則還有一條補充規則，那就是隨着國家人口規模的擴大，首位城市的人口集聚度會因國家總人口增加導致的城市數量增加而降低。簡單地說，就是國家越大，人口越多，大城市的人口聚集度會減少。這是因人口變多 ，能夠維持規模效應的城市變多，同時，距離變大，首位城市雖然有吸引力，但離家鄉太遠，人們不願意去。
也就是說，對於中國這樣幅員遼闊、人口衆多的國家，更多的地區性大型城市是符合規律的。這些城市會分掉特大城市的人口。根據《2022年畢業季調研分析報告》，今年畢業生找工作，就有38%的'畢業生選擇新一線城市是因爲離家較近。
中國很大，可以存在多個區域中心城市，除了北上廣深外，比如成都、武漢等等，都可以成爲區域中心。但無論如何，能成爲區域城市的，總是有限的幾個，人們會向這些地方移動，那麼，另一些地方的人就會減少。這個規律對個人而言，就意味着，如果你沒有在這些中心城市定居，將來你的孩子，可能還會走一遍你的路。
值得注意的是，這條規律也預示了，那些距離一線城市近的地方，反而會被虹吸。反過來說，像成都這樣離得比較遠的，反而能自成一體。
目前，全國主要城市基本都已發佈2020年統計公報，公佈了2020年人口自然增長率的26個城市中，有8個城市步入負區間。北方城市有三個，即遼寧的瀋陽、撫順，山東的威海。南方城市有5個，都在江蘇，即泰州、揚州、鎮江、常州和無錫，全都邁入自然人口負增長行列。
一個地方人口下不下降，與它本身的經濟實力，以及與離它最近的中心城市的距離有關。無錫雖然經濟不錯，也有規模效應，但靠近蘇州與上海，自然會被這兩個規模更大的城市虹吸。
甚至由於離得太近，都無需高鐵，高速公路就能產生虹吸效應，一日往返。那麼，無錫的年輕人自然會到蘇州、上海去。同樣，蘇州、上海、無錫，都擺在面前，選擇前兩者的機率更高一些。
人的選擇雖然是直觀的，但這背後，實際上就是選擇去人均GDP高的地方。這裏的人均GDP，必須是基於一個相對較大的地域。比如，上海周邊的無錫，雖然人均GDP更高，但體量太小。無錫的華西村，人均GDP更高，但顯然不會成爲人們選擇的一個主要目的地。
雖然數據顯示，去大城市的少了，但是，這並不意味着去大城市不好。一個更難的事，往往意味着更好。而且，大城市現在也放低了門檻，也在積極地歡迎年輕人，上海最近出臺了很多吸引大學生的政策。有的地方爲求職畢業生提供住宿、交通便利。
向上翹起的職場曲線
選擇大城市，最讓人望而生畏的是大城市的房價。的確如此。不過，考慮房價，不能以起薪來估計。甚至都不能以三五年、十年後的工資來估計。
進入職場之後，每個人都會經歷一個近乎停滯的緩慢上升的階段，在這個階段，就是平平淡淡地上班、下班、學習、培訓，緩慢地升職、加薪。新民晚報近期的報道指出，今年全國各企業整體調薪率爲7.4%，相較去年有0.5個百分點的增幅。如果你的工資是10000元，每年按這個水平加薪，10年之後，你的工資會是20000元。
所以，在這種情況下，人們觀察到的職場規律是，平穩的上升曲線。人們會用這個趨勢，來預測自己的將來，自然會覺得，照這個趨勢下去，買房、買車、結婚，似乎都是遙不可及的事，由此產生焦慮。
但實際上，一些人會一直保持這種狀態，直到退休。這是一個職場常態，畢竟，職場，乃至窮人與富人的結構，是一個金字塔型的。
但是，這其中少數的一些人，則會在保持這樣的狀態一段時間後，在短時間內，比如2、3年內，有一個飛躍。收入、職稱、社會地位等等，在這個階段，是飛速上升的。如果把這種趨勢圖形化，則是一個向上翹起的曲線。
有一次去參加一個校友聚會，有人就說起，當初剛到上海的時候，貸款100萬，覺得這是一筆要還一輩子的錢，但是，沒想到才過三五年，這筆錢對自己來說，就從天文數字，變成一個並不算太大的負擔。實際上，他的經歷，就是一個典型的向上翹起的職業發展曲線。
網上流傳這樣一個帖子：竹子用了4年的時間，僅僅長了3釐米，從第五年開始，以每天30釐米的速度瘋狂生長，僅僅用了六週的時間就長到了15米。其實，在前面的四年，竹子將根在土壤裏延伸了數百平方米。
這當然是一個心靈雞湯，不過，也並不算是完全捏造的。幼竹的生長，一定程度上，的確如此，先長根，然後，短期內飛速長高。
專業的描述如下：
在初期：筍尖露頭，筍體橫向膨大，節間生長緩慢，日高生長量一般1～2釐米；
上升期：地下各節拉長生長基本停止，形成根系，地上節間生長由緩增快，日均高生長量10～20釐米；
盛期：竹根伸長併產生側根，地上節間伸長達高峯，日高生長量達1米左右。
職場也是如此，先是默默地積累，在技能、人脈和見識上不斷積累。完成積累階段之後，很多人已經不再年輕，不再擁有學習的黃金狀態，但各方面的積累已經非常豐富，此時他們最該做的事，就是飛躍。即積累的轉換與“變現”，完成飛躍，劃出向上翹的曲線。
人一旦進入這個曲線之後，你會發現，十年前對你來說是天文數字的房價，已經不是問題。
其實，職業、事業，都是如此，長時間的積累，抓住機會，完成厚積薄發的躍遷，而質變往往在1、2年內完成。大城市更難，但天花板也更高，實現這種飛躍也更容易。
即便到時候沒有留在大城市，這種東西，也會對一個人的職場發展，帶來長期的好處。最起碼，存的錢更多一些，去到其他城市買房，也更容易。所以，先去大城市歷練一番，不是壞事。
