應屆畢業生如何填寫實習經歷？應屆畢業生對於工作是沒有任何經驗的，所以他們會有一個實習期，但是過了這個實習期有很多人就會跳槽，下面小編分享應屆畢業生如何填寫實習經歷？
HR懂得辨清實習真僞
洲際國際集團大中華人力資源總監Winnie現在學生們實習經驗豐富的現狀不足爲奇，但是其中也有一些畢業生在簡歷上面會誇大甚至虛構自己的實習經歷，以此獲得招聘單位的注意和好感。其實，這樣的行爲完全沒有必要，因爲學生們應該想到，面試自己的都是閱人無數的HR，經驗和資質遠高於自己，想弄虛作假或者班門弄斧，只可能會弄巧成拙，甚至喪失良機。
我們作爲HR面試應聘者的時候，如果對其曾經從事過的工作或者實習經歷感興趣，會要求他具體談一談工作或實習中從事的事情，比如涉及的是怎樣一個項目、處在怎樣一個人際環境中、工作過程中遇到過什麼樣的困難、又如何去克服困難等等。
通過他們的解答，自然就心中有數，簡歷上幾分真幾分假幾分誇大。因爲有些人可能在一家公司實習了很短的時間，根本沒完整做完一個項目，也沒有學到什麼，但是卻在簡歷中延長實習時間，造成假象彷彿自己在這家公司學習了很久。
但是一被問到具體的細節問題，他肯定就會含糊其辭、答非所問，因爲自己本身沒有經歷過，也談不上有深刻的體會。所以說，要辨清一名畢業生在簡歷上呈現的實習情況的真僞其實並不難。學生們自己還是應該給自己營造個人的誠信品牌，而不要因小失大，爲逞一時之能而喪失了誠信的基本原則。
實習經歷要突出重點
新華信集團人事專員楊先生我對學生們寫簡歷時實習這塊的建議是：實習經歷最好能寫得突出要點，也就是說和所投的職位有相關經驗的可以花點筆墨着重介紹，而其他的則可以一筆代過。如果某個學生實習經歷特別豐富，那麼也不妨分一下層次來寫，不一定要按照時間順序報流水賬，而是要有所側重。
和職位最相關的實習經歷放在最前面，並且儘量寫得詳細點。依此類推，不相關的可以放在最後，甚至乾脆省略掉也無所謂。如果都比較相關，那就着重寫這些實習工作中的亮點，以此引起HR的興趣。
有些學生在投遞簡歷時，恰巧之前在所投公司的競爭對手那裏實習過，一般來說，我們作爲閱讀簡歷的人會比較感興趣，畢竟是同行業同類型的公司。假如一個應試者對相關工作甚至對手的公司都有所瞭解，那麼對於以後的工作也會有所幫助。有時候HR還可能通過面試瞭解一些競爭對手的情況，因此，至少我個人比較青睞這類應聘者，不過也要視應聘者個人的動機和實際能力。
編故事很容易露馬腳
看重簡歷真實性某日企人事部經理
有個我熟悉的大學生請教我，簡歷中實習部分究竟該怎麼寫？是寫得越多越好，還是越精簡越好？單次實習時間是越長越好，還是以學校要求的標準寫纔好？如果編造在一些大公司實習的經歷，會不會被HR發現？……當時，我就對那個大學生說，你的簡歷越精簡越好。而且，千萬不要編故事，員工是否誠實對於HR來說，是相當重要的一個條件。
有的應屆畢業生把自己實習部門的內容填寫的相當充實，各行各業都有不少實習經歷，而每份實習的時間也都在3個月以上。如果這些實習經歷都是真實的，只要簡單計算一下，我們就可以發現，在整個大學期間，他應該沒有多少時間花在學習上。
還有的學生，明明只在一家500強企業旗下的分公司實習過，卻把聲名在外的大公司名字寫在簡歷上，這樣“掛羊頭賣狗肉”的例子也是屢見不鮮。對於我們來說，我們有相當豐富的工作經驗來判斷真假，我們更希望看到1-2頁，表達準確的簡歷。
如果你希望進入相關行業工作，我建議學生可以選擇1-2家行業內口碑較好的公司實習，積累相應的工作經驗，踏實學習。說到底，學校希望學生提前實習，也是希望學生能夠獲得一定的工作經驗，減少將來入職後的磨合期。實習，最重要的是獲得經驗，而不是獲得一條可以被填寫在簡歷上的介紹。
8個月實習經驗的畢業生如何拿下offer
一、 抓住簡歷的核心。
舉個例子，像負責活動現場的執行，像幫客戶簽到、現場接待；做新媒體小編每天寫文章……。這種基礎工作如何體現價值？
客戶簽到一般會留下名片，至少會留下公司名、職稱、手機號碼等信息，活動結束後將客戶信息整理成表，一一做客戶回訪，瞭解客戶目前的需求，記錄用戶反饋，如果能協助客戶解決問題，在客戶面前取得印象，你還可以獲得一些不錯的客戶資源，在簡歷上可以加上一筆，“通過活動造勢，獲取xx行業市場資源及行業相關數據”。
作新媒體一定離不開內容，仔細篩選過去自己創作的文章，注意，一定要是原創！挑選幾篇質量較高的文章，把重要的數據呈現在簡歷中，“《xxx》獲得10萬+的閱讀，並引來xxx流量，在xx平臺上得到xx曝光”，等等。
工作做的雖然是小事，但能寫出背後的“大事件”，hr看出你有主觀能動性，自然對你加深印象。
二、 對比自己的.能力，和目標崗位需求的差距。
可能有些人會說，我對XX行業感興趣，但我不知道我可以做什麼崗位，這個會一點，那個也有點了解，但都不擅長，怎麼辦？
單憑几個月的經驗是不足以瞭解一個崗位，或者一個企業，甚至一個行業。可以先把自己已解鎖的技能先羅列出來，旁邊做個應用程度的判定；再將自己比較瞭解的行業及行業需要的技能羅列出來。如下：
我的能力：
文案 ★★★★★ 策劃 ★★★★ 執行 ★★★ 推廣 ★★ 銷售 ★
行業能力：
培訓行業：溝通能力、產品包裝、專業知識……
電商行業：銷售能力、產品策劃、電商規則……
化妝品行業：美妝知識、攝影修圖、產品成分知識……
對比自己的的能力，在哪個行業上比較有競爭優勢，而距離目標崗位所需的技能自己還差多少？對自己有了更清晰的認識，接下來要攻克的是第三步，技能補缺。
三、 針對性地快速學習。
前面已經瞭解自己對目標崗位的薄弱項了，那麼可以針對性地學習崗位所需知識，快速提升能力，並將知識轉化爲實踐。將知識應用於實踐，這部分不僅僅爲了面試官提問的時候答得上來，更是爲了入職後能快速上手。
有些人可能在面試中總結了不少經驗，大大小小的面試都能順利通關，結果入職後就露餡了，工作交代下來，這也不會，那也不會，拖延着把工作做完，沒多久就混不下去只能繼續找工作，這樣既不能成長，也浪費了很多精力和機會。求職，應當穩中求勝，不宜操之過急。
參考這幾個小tips，學會自我審視，快速學習的能力，不僅在求職中可以助你一臂之力，在職場中也是升職加薪的關鍵。求職不怕零經驗，只怕有經驗不會用，用又用不好，不會的又不願意學……。掌握自己的核心競爭力，快速成長，也是制勝關鍵。
