優秀的簡歷是要由內而外，人們在找工作之前肯定是要先做簡歷的，其中一份好的簡歷是很重要的，因爲優秀的簡歷可以得到更多的面試機會，下面分享優秀的簡歷是要由內而外。
簡歷是什麼？
簡歷之“簡”，並非簡單，而是簡練，既要明確，又不能有多餘的話。
簡歷之“歷”，並非歷史，而是經歷，所以不是大段講故事，而是一個條目，一個條目排列。
字面意思翻譯過來，用簡練的語言敘述自己的經歷。
簡歷要何用？
很多人說，簡歷是找工作用的，所以只有找工作的時候纔想起這件“塵封往事”。
簡歷，其實是一種自己總結，對過去的20多年做個了結。很多人通過簡歷發現自己，原來這個傢伙就是我啊，原來我只會做這些啊。
這是一個自我認識的過程，找工作前最重要的工作，知道自己擁有什麼，特質是什麼，機會在哪裏。雖然是一個從幻想到現實的過程，有些人寫着會很驕傲，有些人寫着會很痛苦，但是你必須這樣。
簡歷寫什麼？
寫簡歷就是一個自我介紹的過程。
首先介紹自己是誰，教育背景，自我評價，這些基本資料，簡單明瞭就好。
經歷方面寫做過什麼，有意義的經歷，最能體現自己能力的地方。例如在學校擔任哪些職務，做過什麼事情，獲過什麼獎，參加過哪些公司的實習，做什麼工作等等。
在真實的原則下，這裏寫得越精彩越好，也會增加自己求職的信心！
簡歷如何寫？
知道寫什麼之後，很多同學就不敢寫了，怕寫不出什麼。
寫簡歷的步驟：
第一、把自己所有的經歷，先寫出來，不管精彩還是不精彩，只要做過的都要寫。
第二、按照重要性進行排序，然後每一段經歷分點描述，把最光彩的一段經歷以及經歷中最體現自己能力的一條放在最前面。
第三、描述某一段經歷，最好提供結果的支持，如果有數字表述可能會更加直觀。例如組織1000人的大型活動，帶領100人以上的團隊。
第四、進行適當精簡，讓一條經歷儘量保持在一行，減少折行，語言要精煉。
第五、其他有特色的經歷也要補充，但是簡略帶過即可。
簡歷如何修？
簡歷寫完，僅僅是個開始。經歷多的人需要“減負”，經歷少的人需要“增肥”。社會上提倡一頁紙原則，我比較支持1-2頁。
經歷豐富的人，要去掉那些並不是很重要的經歷，把他們化爲其他的特色經歷，這樣面試官感興趣的話會提問，而無需讓他們覺得簡歷到處是字。經歷少的人，可以適當添加自己對做過的事情的思考和評價，來充實內容，但儘量保持客觀。
簡歷之後的思考
1、我是誰？擁有怎樣的能力？擅長什麼？
2、我未來該選擇怎樣的工作？
3、那些經歷是我感興趣的？這方面的工作有哪些？
瞭解自己之後方能知道自己的路在何方，空想只會增添混亂和恐慌，用事實說話。
優秀的簡歷製作有哪些要求
寫簡歷本身是一個強迫自己梳理思路的過程：過去的兩三年幹了什麼，自己將來想幹什麼，爲了達到這個目標我接下來的一年還需要做什麼，對比一下前輩同學的簡歷，我的弱點在哪裏，怎麼改進，強項在哪裏，怎麼發揮。
我見到的不少美國小孩在大一大二找實習的時候就有了像樣的簡歷，缺陷當然還不少，可是人家教育背景，課外活動，社會經歷，興趣愛好什麼的一樣不缺，拿出來就是一份可以看的簡歷了。從上大學起就有建立自己簡歷的意識，接下來纔有方向和目標充實自己。
第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閱人無數的面試官，你會喜歡怎樣的簡歷？有一個訣竅是，先想明白對方想要怎樣的'人，再進一步去想這樣的人會有怎樣的簡歷。對大多數公司而言，勤奮，可靠，聰明，善交流這幾點是通吃的。而這樣的人幾乎肯定不會犯如下低級錯誤：
一、簡歷不實。因爲不真實的經歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產了，給你的整個職業生涯綁上地雷，聰明人絕不會幹這種蠢事。這都夠不上什麼價值觀問題。
二、有錯別字。這麼重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
三、文不對題，簡歷內容和對方要求不合，簡歷結構不合理，前言不搭後語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
四、使用浮誇或幼稚的排版、語言、字體。浮誇包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。這些都透露出不自信，是你對簡歷內容的不自信，也是對你自己的不自信。
幼稚的表現包括用大量Sans Comic字體，自以爲是的幽默，誇張手法，在簡歷上進行文學創作，等等，通通不可。以上這條對藝術家除外，但我想你要是藝術家也不用準備什麼簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。
五、冗長繁雜，重點不突出。也是不善交流的表現。簡歷就是一頁A4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節，細節很重要，但你必須提供最重要的細節。
例子：XXXX-XXXX年擔任院學生會主席。舉辦XX院歌唱比賽，XXX人蔘加。組織了XX地震募款活動，募集資金XXXX元。這裏的XXX人和XXXX元就是重要的細節。
六、內容太少，太單一。這並不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現自己。這在職場裏是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。
第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現。規範的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力裏提取一些基本的信息：哪裏畢業的，學歷專業是否符合，有沒有相關經驗。
五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會被放丟到一邊去了。標準化的簡歷便於他快速找到這些信息。標新立異的簡歷會讓大多數面試官煩躁。
當然，有的人會說不標新立異怎麼能突出自己？我的想法是：尋求標新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠遠小於你因爲標新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。
