如何處理好工作與跳槽的關係，跳槽高峯期，有的人選擇裸辭，瀟灑轉身，有的人卻越跳越慘，那麼到底是先辭職好，還是先找工作好呢。我們應該如何處理好工作與跳槽的關係呢。
人物背景：李小姐
年 齡：26歲
學 歷：商務英語本科
工作經歷：1年技術翻譯、2年物流工作
培訓經歷：英語八級證書、外銷員資格證書
技術翻譯和物流工作一直讓李小姐感覺壓力較大，加上對外貿工作比較感興趣，她最近應聘了一家合資公司外貿專員的職位。然而，進去之後李小姐卻被安排在客戶服務部。李小姐能力較強，勝任工作完全沒有問題，可是她心裏一直不痛快。李小姐辭去前一份工作，就是奔着這家公司的外貿專員崗位而來，現在卻未能從事自己喜歡的職業。她跟公司領導溝通過，得到的回答是她目前的崗位也很重要，等以後公司擴大到亞太地區，屆時將會有較多的外貿人員空缺。
抱着觀望的態度，李小姐在這家公司繼續幹了下去。可是沒到兩個月，她就堅持不下去了，每天早上都不想上班。試用期還沒結束，李小姐又動了跳槽的念頭。
職業規劃師爲李小姐的職業狀況進行了較全面的分析。李小姐目前所在的合資公司是一家市場份額較大、市場競爭力較強的公司，前景非常看好；而李小姐的職業測評結果也顯示，李小姐對公司的環境、薪資均比較認可，也認同從長遠來看，公司會給自己提供發展的空間。
那麼李小姐爲何還是想走人呢？
職業規劃師認爲，一個人的職業生涯只有內生涯和外生涯達到平衡時，才能獲得最大的滿足和快樂。內職業生涯是從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程，通俗地說就是個人的能力和興趣；而外職業生涯則是指從事一種職業的職務、職稱、工資福利、工作時間、單位、榮譽等外在因素的組合。
李小姐對這家公司的外職業生涯基本認可，問題就在於內生涯的'強烈需要未得到滿足，而李小姐顯然更加註重後者。接下來的問題就是，如何讓內生涯得到滿足？
李小姐內生涯的不滿足其實與她頻繁跳槽導致的職場“失意症”密切相關。由於前一個工作的強大壓力，李小姐想借助跳槽改變工作狀態，跳槽後卻發現，自己又遇到了一個與目標職位不匹配的工作崗位，導致她產生了強烈的心理不平衡。至於如何疏導李小姐的職場失意並讓其內生涯得到平衡發展，職業規劃師給出的解決方案其實很簡單：踏實努力地做好本職工作。
專家視點——
工作，是爲了更好地跳槽
這句話也許有點大膽：工作，是爲了更好地跳槽！你也許還不太理解，那麼，我們先來看一個小故事：A正在辭職，他對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成！這個破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”A問：“爲什麼？”B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。
你應該趁着在公司的機會，拼命爲自己拉一些客戶，成爲公司獨當一面的人物，然後帶着這些客戶突然離開公司，公司纔會受到重大損失，陷入被動。”A覺得B說得非常在理，於是努力工作。事遂人願，半年多後，他有了許多忠實客的戶。再見面時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦！”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我還離開幹什麼？”
這個小故事告訴我們一個看似簡單，然而卻往往被人所忽視的職場道理：只有當老闆或公司真正看到你的能力時，纔會給你提供更多的機會，讓你發展。所以，把握機遇、創造未來的關鍵，在於做好眼前的工作！
專家建議——
我們怎樣才能跳得更好？
文中的李小姐所處的公司平臺不錯，並且以後也會有機會向外貿專業發展。她只有把目前的工作做好，纔有可能受到公司的重用，也纔有可能在公司內部實現轉崗。可她的消極心態不僅不利於當下的工作，同時也相當於失掉了以後的發展機會，假如沒到試用期又跳槽，也很容易給今後應聘的用人單位帶來疑慮。另一方面，以李小姐的資歷，要想找到中意的外貿工作也有困難。
類似的情況並非偶然。剛剛大學畢業的鐘小姐近期也遭遇了職場失意。鍾小姐學的是計算機，很幸運地在某大型事業單位找到了一份財務工作。
然而，儘管她非常認可這家事業單位的薪資福利以及知名度，但她不喜歡從事跟數字打交道的工作，跳槽的願意也非常強烈。顯然，鍾小姐和李小姐一樣，非常注重內生涯發展。職業規劃師並不反對鍾小姐想從事業單位出來的想法，但建議目前不要操之過急。
身爲職場新人，鍾小姐急需要做的，是利用現有的大型事業單位的平臺，努力踏實地工作幾年，這纔是鍾小姐職業生涯關鍵而必要的第一步。當她積累了一定工作業績和經驗的時候，再談跳槽或去留也不遲，相信到那個時候，鍾小姐無論是跳槽還是在繼續留在本公司發展都有了一定資本，而且，對自己未來的發展方向也將看得更爲清楚。
總之，踏實努力地工作是爲了儲備良好的工作業績，而良好的工作業績是爲下一個更高層次的目標打下基礎。從這個意義上說，工作，就是爲了下一次更好地跳槽。向陽生涯職業規劃專家提醒職場人士，特別是職場新人，一遇到不喜歡的工作就換，勢必導致在職場裏跳來跳去跳成慣性，不僅浪費時間成本，也無法儲備工作業績。跳槽總讓人心動，關鍵是，要先想明白，我們怎樣才能越跳越高，越跳越好？
01先辭職帶來的後果
1.經濟後果
在準備辭職的時候，至少要準備3個月的衣食住行等的必要支出。因爲辭職後就會處於無收入來源的狀態，就算儘快找到了工作也要在一個月後才能拿到工資。
如果自己平時沒有存錢的習慣，那麼在這段時間很容易陷入經濟危機，再加上很多人都不願意找人借錢，所以會陷入焦慮和無助中。因此，在沒有充足的資金準備前提下，不要輕易的選擇先辭職。
2.空窗期後果
現在很多人工作的渠道都是通過網上的各大平臺投放簡歷，但是很多人肯定都不會知道，如果有人要看你的簡歷，那麼平臺會自動彈出風險提示，提醒HR你有多長時間的“空窗期”。
所以在辭職的時候，要有能及時找到下一份工作的準備，否則長時間沒有工作，自動就會被HR認爲你已經和職場脫軌很久了，這樣就很難找到工作了。
02先找工作有什麼好處？
對於職場上大部分人來說先找工作比先辭職更好，爲社麼呢？首先，先找工作可以避免自己因爲沒有收入來源，避免自己陷入財產上的危機。
其次，先找工作可以避免自己處於“空窗期”，不給自己後期找工作帶來麻煩。最重要的是先找工作會給HR一種從其他公司挖人的感覺，會增大你獲得offer的可能。
最後
職場上，想要找到更好的工作是好的想法，但是在找工作之前要決定好是先辭職，還是先找工作。因爲這決定了你接下來能否找到新工作、好工作。
你們會選擇，先辭職還是先找工作呢？
