面試中缺點好的回答，想要進入職場，那麼我們首先就需要通過公司的面試，公司面試我們的時候一般都會讓我們說出自己的優點和缺點，下面爲大家分享面試中缺點好的回答。
一、避開兩個回答誤區
不少面試的書籍，還是網絡上，都會教給人一些回答這個問題的技巧。但很多時候，這些所謂的技巧和祕籍，不僅不會給面試加分，反而還會給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：
1、把缺點變相說成優點
“我覺得我最大的缺點就是太過追求完美，總是導致事情拖延……”
“我最大的缺點就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經常熬夜加班，最後搞得身體吃不消，病倒了……”
“我的缺點就是普良，比容易心軟……”
這些看似是在說缺點，實則是在變相誇自己。
面試官的智商一般不會低到連這裏面的“畫外音”都聽不懂，所以，對於這樣的回答，面試官不僅不會覺得你頭腦聰明、善於表達、思維敏捷，反而會覺得你太假，不敢正視的自己問題。所以，在面試中，千萬別再想方設法將缺點變相說成優點，這樣的回答已經過時了。
2、太過實在，暴露了致命缺點
把缺點變相說成優點，可以說是耍了小聰明，但還有一種說辭就是純粹的情商低。
比如：“我最大的缺點就是情商太低，不會察言觀色……”
“我覺得我的缺點就是缺乏耐心和意志力，做事沒長性，總是三天打魚兩天曬網……”
“我覺得我的抗壓能力不夠強，之所以離開上一家公司，就是因爲加班太多、壓力太大，所以在這方面我還得加強……”
聽到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。
雖然這樣的表述聽起來很真實，但這些缺點都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬別太實在，把自己的缺點暴露無遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進行自我批評。
二、說缺點時需掌握的三個原則
人無完人，每個人的身上多少都有缺點，不論你多麼優秀，都要認識到自己的缺點存在。但在面試中，需要注意的是，缺點不能亂說、胡說，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。
具體要把握三個原則：
1、儘量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的缺點
面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及裏，遵循冰山模型結構特點。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較爲淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較爲深層，是一個人相對較隱蔽的特質，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過後天學習而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。
所以，你在說自身缺點時，應該多說知識、技能層面的缺點，因爲這些缺點是可以通過學習改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間內產生變化的。
正如兩個人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習慣，那麼大概率上講，這個缺點不會導致兩個人分手。
2、儘量說客觀原因造成的缺點，少說主觀原因導致的缺點
一個人的優勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細緻等，這些都是個人主觀層面所決定的，而經驗豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優勢，但實際上離不開客觀因素的影響，因爲只有經歷過一定年限的工作，纔可能積累出豐富的經驗，而時間就是客觀因素。
與優勢相同，一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導致的，但經驗欠缺、能力不足等缺點，則往往是因爲工作時間太短的客觀因素所帶來的。
所以，在說缺點時，可以儘量多說客觀因素帶來的缺點，比如“工作時間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會實踐的經歷比較少，對業務不太熟悉，從新開始學習的過程可能會比較長”，這些因爲客觀因素而導致的缺點和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點都是主觀因素導致的，那麼是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個人素養就不太高。
3、儘量用辯證的思維進行說明，少給自己直接貼標籤
人的個性沒有絕對的好壞之分，只有走向了極端之後，纔會成爲缺點。比如，完美主義，適度的完美主義是一種精益求精的表現和追求，但如果過度了，往往就成了過於苛責，並且導致一系列不好的後果。
所以，要把缺點說的不那麼讓人覺得反感，找到臨界點很重要，即“過於…但又不至於過分”。
找到這樣的臨界點的技巧則是從優點出發，先找到自己的一個優點，然後將其變爲“過於…但又不至於過分”的描述。
比如，“我做任何事情都很有計劃性，沒有提前做好規劃我是不會展開行動的，所以如果我遇到了模糊的工作目標，或者沒有計劃性的團隊，我就會很焦慮，這點一直讓我很苦惱，因爲很多人會認爲這是太過苛責的表現。”
需要注意的是，在運用辯證思維的方式進行表述時，最好能情節化、故事化，說出具體的實例，切忌不要給自己貼標籤。
三、總結
在面試中，被問及“缺點是什麼”的機率是非常高的，如果你想給面試官留下個好印象，那麼最好不要耍小聰明，把缺點變相說成優點，也不要太耿直，把自己的致命缺點暴露無遺。
最好的回答方式應該秉持“就輕避重”的核心原則，多說知識、技能方面的缺點、客觀原因造成的缺點，少說性格缺陷，並且不要給自己貼標籤。
人有缺點和不足是非常正常的一件事，但對於自身的缺點和不足還是要積極改正的，不能單純用漂亮的說辭成功通過面試後，就對自己的缺點和不足置之不顧，因爲真正優秀的人，總能直面問題、不斷改善。
最高明的回答方式，是把缺點轉化爲優點。
求職者要回答這個問題，得理清面試官這麼問的邏輯是什麼。我們換個角度思考，假設你是面試官，在你詢問求職者缺點的時候，你的真實目的是什麼？
答案其實很簡單：這個人我們公司能不能要？
這個問題的關鍵之處就在於，你的缺點是大還是小，你的缺點是可以改善的，還是無法被原諒的，你的缺點是否適合我們公司的用人標準，以及該崗位的崗位職責。
弄清楚了這一點，求職者在回答這個問題的時候，至少應該知道什麼缺點可以說，什麼缺點不能說。
偷稅漏稅這是不能說的缺點，背叛公司乃至違背商業道德，這也是原則性問題，沒有任何一家公司可以原諒的。
那什麼缺點可以說呢？
圍繞你自己的個人缺點，行爲習慣、人性上的弱點等等，這是可以說的.。
舉個例子：
面試官你好，缺點這個東西是所有人幾乎都具備的，不同之處在於缺點的大小以及缺點對我們人的致命性，我的缺點其實蠻多的，例如生活上可能比較隨意，有時候自己不會去刻意追求一些儀式感，更爲隨意自在一些。
在工作上，我自我總結的是，我有時候會過於理性，這麼做的好處有很多，例如我有非常清晰的職業規劃、以及異於常人的堅持不達目的不罷休等等，也比其他人更懂得堅持和努力。但這麼做的缺點是，我這個人在某些地方可能會比較無趣，例如我不太喜歡參加娛樂活動，也不是很喜歡那些看起來詼諧幽默的東西，雖然爲了客戶我可能會去迎合，但這麼做還是會給我的真實內心帶來一些不喜。
我善於總結自己，包括缺點和優點，但凡是都有兩面性，當你有意識地把你的優點去放大的時候，那麼無形之中，這個優點也就變成了你的缺點，而這，可能就是我最大的缺點。
當然了，以上也只是我自己的主觀見解。
上面這個回答，是我根據我自己的情況作出的一個真實回答。看起來很繞，但我其實只回答了一個缺點，那就是過於理性。
在工作中理性，這能夠有助於判斷和處理工作事務，把效率最大化。但過於地理性，也有可能讓你不那麼合羣，顯得有些另類。但我也在上面的回答中說了，我會視情況去調解，例如和同事客戶等第三人在場的時候，我會有意識地合羣。
相對而言，這樣的回答會給面試官一個真誠卻又不過分暴露自己缺點的形象。
還有一些是值得我們注意的。
你必須得說自己的真實缺點，不能說一些無關痛癢的東西，也別說過於離題的東西。
面試官問你的缺點，肯定是想說關於工作方面的，相信我，你的私人生活面試官是不太過分關心的。所以，你也不要說什麼自己的缺點就是喜歡玩遊戲、喝酒、泡吧之類的無關痛癢的東西。
缺點最好是跟工作相關，你可以說自己不是特別喜歡花言巧語的東西，你也可以說自己工作起來比較“無情”不講人情，工作歸工作。
總而言之，你的回答最好是具備兩面性的。什麼是兩面性呢？其實就是我在開頭說的那句話：最高明的回答方式，是把缺點轉化爲優點。
這就是我所說的兩面性。
你的缺點在你的口中是缺點，例如自己工作起來可能不講人情，工作歸工作。但換個角度看，對公司而言，工作就是應該歸工作，不講人情，這也是一種優點。
又比如，你說自己過分理性，有時候可能會有些許無趣。但對於公司而言，肯定是喜歡自己的員工在工作中理性的，而不是感情用事，一點小事就被影響工作效率。
缺點，換個角度來看也是優點。這就是你應該圍繞回答的中心點，這也是面試官會比較認可的回答。
你不能直腸子說自己在工作中喜歡偷懶、喜歡摸魚。相信我，沒有面試官會要這樣一個求職者的，哪怕你顯露出了自己足夠的真誠和誠實，但沒有一家公司願意讓自己的員工拿着工資來白嫖公司。
因而，我們只需要記住的是，面試官在問我們缺點的時候，你只需要記住一個邏輯便好。問缺點，就相當於問我既是缺點，又是優點的東西。
這看起來很難回答，但其實只要你冷靜下來分析自己三分鐘，便可以找到自己身上的特質。如果你還找不到，那隻能證明你還不夠了解自己，問問你的朋友或者前同事，他們會給出最客觀的回答。
1、請不要給千篇一律的回答，比如：“我最大的缺點是過於追求完美/工作太拼命。”也許這是真實回答，但不幸的是，它會給面試官錯誤信息，他們習慣了聽這些通用回答，會以爲你想回避這個問題。
2、要誠實。深入挖掘自己，找到真正的缺點。把它們寫在紙上，看看哪些可以在面試的時候說。如果你說的是讓你煩擾的缺點，聽上去會更誠實。回想你在以前工作中遇到的困難，或是經理對你的有用批評，這樣你能想起真正的缺點。
3、 不要說會影響面試的缺點，雖然我們剛纔提到你應該誠實，但也要記住別太誠實。你要避開那些會影響你得到工作的缺點。例如，申請人力資源的職位卻說不善於與人相處，或者想做銷售卻說不擅協商。不是讓你一定要編缺點，但是挑個不會影響面試的缺點會好一些。
4、 要談到你爲克服缺點做的努力。要說你爲克服缺點做的事。這是你向面試官證明的機會，讓他們知道雖然你有缺點，但你會主動克服缺點，也有辦法克服它們。在某種程度上，你爲克服缺點做的努力會被視作優點。
好吧，不能不承認，又要實誠，又不能真說缺點，那到底應該怎麼回答這個問題？給兩個例子行嗎？好，接下來，小招給你來兩個例子(笑）。
那到底說些什麼最好呢
談一個你已經在改正的缺點或有明確計劃來改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點。既能夠認識到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。比如“我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力。
我覺得這樣做不太合適，因爲現實中很多項目加入多個人的想法，團隊協作可以做得更好。不過我正在積極地改進這一方面，我這學期就領導/參與了xxx學生組織的活動，和他們一起……”
這樣不但顯示了你能認識自己還能不斷完善自己。談一個利用你的優點來改正的缺點，順便帶出一個優點，從而爲爲面試加分。比如我喜歡追求細節導致項目作業未能按期完成，通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決；我不知如何拒絕同學，同事，對於他們的幫忙請求，一概攬下。
