別做不討人喜歡的求職者，在職場上，面試是一個令人緊張不安的場合，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考覈體驗，以下來了解別做不討人喜歡的求職者。
“誇誇其談”的求職者
面試中，求職者需要在有限的時間裏讓面試者儘可能多地瞭解自己的優點和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中儘量多說一些，但是如何通過言談得體地展現自己，卻是大有學問，有些求職者爲了加深面試者對自己的印象，在面試中誇誇其談、東拉西扯，竭力要表現自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過其實”、“過於自負”的印象。
“反客爲主”的求職者
一般情況下，應該由面試者主導整個面試的過程，並向求職者提出問題。但有些求職者卻反客爲主，不等面試者開口，就不斷向面試者發問，特別是那些關於工資待遇等問題，諸如，“你們會給我什麼樣的職位”“你們提供什麼樣的福利待遇”“上下班是不是有班車”“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認爲你對工作以外的東西更爲關心。其實，面試者通常是希望求職者，先不要問：“我們能爲你幹什麼”而是先告訴我們：“你能爲我們幹什麼”。
“糾纏不清”的求職者
在經過一段時間的交談後，面試者會明示或暗示求職者：“今天就談到這裏吧。”但是有些“拎不清”的求職者，繼續纏着面試者問這問那。雖然面試者出於禮貌，一般會繼續耐着性子解答這些問題。但是一種“纏不清爽”的厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。
“目的不明”的求職者
一些求職者對應聘的公司或崗位不甚瞭解，對自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個“飯碗”，於是在面試中便問求職者，“你看我適合幹什麼”他們雖然擺出一副願意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向於認爲，一個不知自己想幹什麼或能幹什麼的人，又怎麼能指望他把工作幹好。
“熟人介紹”的求職者
有些人自恃有親戚、朋友或領導介紹，與面試者大談與介紹人的關係，意在向面試者施加壓力。殊不知現代的大多數企業特別是外企並不吃這一套，他們看中的不是求職者與XX人有什麼關係，而是求職者自身的能力、知識和人品。
“家屬陪同”的求職者
有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會的青年學生，由家長或其他家屬陪同到面試現場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的問題，而失去工作的機會。但是，面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應付工作的壓力。
面試中讓HR討厭的7類人
不注意衣着和外表
不注意衣着和外表。或不修邊幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着隨便，不整潔，不得體。衣着和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
過於緊張
過於緊張，表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看着對方，眼神遊離；要麼手腳不知道放在哪裏。更有甚者，進來後也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
主人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
手忙腳亂丟三落四
手忙腳亂 丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。
口才 回答問題時口齒不清晰
回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌；要麼很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
含糊其辭
含糊其辭，對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
不耐煩
不耐煩，經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。
面試時最忌提的六大問題
忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
忌打聽招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。
這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的還是來調查情況的？
