面試時你該問什麼，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，其中在面試的時候一般都要問很多問題的，下面小編分享面試時你該問什麼？
很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現在在幹什麼?”“你幹過××方面的工作嗎?”“在哪裏幹過?”等突發性提問，回答得乾巴、直截，三言兩語後，拿着簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者，連招聘啓事都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什麼的?”招聘者很是反感，使得自己連投簡歷的機會都沒有。
記者在招聘會上目睹了一應聘者與招聘負責人的交談，覺得值得鑑賞。應聘者仔細看過招聘啓事後，沒直接將簡歷投過去，而是很自然地問了下面的問題：“您在這個公司有多長時間了?”“您當初進這個公司有什麼感受?”“是什麼原因使您加盟這個公司的?”招聘負責人對應聘者的提問爽快地作了回答。
面對招聘單位，首先你要正確地認識自己，你是來“找”工作的，不是來“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應聘某企業要對該企業的基本生產或銷售業務，公司的歷史和文化等方面作些瞭解，不能什麼都不知道。因爲應聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價值觀、目標和抱負、業務知識和分析能力。
應聘時究竟要問些什麼、怎樣問呢?
不問無關痛癢的問題。“公司是什麼時候成立的?”“有多少員工?”這類問題一問，招聘者就會發現你是個沒有深度和遠見，缺乏創造性的人。
少問以自己爲中心的問題。“××職位月薪多少?”“公司有哪些方面的福利?”“一年休假多長時間?”“公司培訓晉升制度是怎樣的?”這些問題是以“我”爲中心的問題，應該少問，或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認爲你們視野狹隘，即使是錄用你後，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
多問與職位相關問題。比如：“我懂得這個位置的首要職責，但您能不能告訴我一下其他的要求?”這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述。
“在未來半年內，部門的工作目標是什麼?”“現場辦公和出差的機率有多大?”這樣的問題能反映出你的業務水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，並且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創造性的人之印象，會給應聘成功奠定堅實的基礎。
面試時我們需要問哪些問題
首先，面試時，薪酬我們是必須要問的，不管工作崗位和內容是否都是特別符合我們的要求，我們都是需要問薪酬的，因爲這關係到我們的生活所需，如果薪酬過低的話，我們可能都養活不了自己，那麼這樣的工作，其實也就沒有意義做下去了。
在面試時，我們需要詢問上下班時間，這個也是需要明確的詢問的，因爲上班時間的長短也是直接影響到我們的生活的'，如果上班太早的話，可能我們都沒法準時上班，那麼就無法做這份工作，下班時間也是一樣，如果下班太晚的話，可能我們到家時已經深夜了。
面試時，我們還需要詢問公司是否繳納五險一金，這個也是非常關鍵的，有些企業不正規，甚至都不給員工繳納五險一金，這樣的企業，我們其實還是不要去做的比較好，因爲根本沒有任何保障，這對於我們這些打工者來說，是不適宜的。
在面試時，我們還需要詢問試用期是多久，每個企業的試用期都是不一樣的，有些企業的試用期只有1個月，這樣的試用期往往簽訂的都是1年的合同，而有些企業的試用期有3個月，往往簽訂的合同上是三年以上，這個我們也是需要詢問清楚的。
在面試時，我們還需要詢問好試用期的薪酬和轉正後的薪酬是怎樣的，目前市場上的試用期薪酬往往是轉正後的80%，但有些企業的試用期薪酬相對來說較低，有些只有70%，當然也有高的，有些有90%，這個我們也是需要詢問清楚的。
最後，在面試時，我們其實還需要詢問關於企業年終獎的事，每個企業的年終獎的制定都是不一樣的，有些企業年終獎是年末多一個月的薪酬，有些是績效考覈獎金，有些是沒有年終獎的，因爲年終獎不是強制性的，只是企業的一種福利，所以，這點我們是一定需要問清楚的，因爲這涉及到我們的自身利益。
面試時你需要問的問題是什麼
1、我所應聘的這個職位爲什麼會出現空缺？
弄清楚爲什麼你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。絕大部分職位空缺的產生都是因爲公司內部升職或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間段內被填補上。所以，如果這個職位已經空缺了幾個月，那麼你就得知道其中的原因才行。
是否因爲前一個應聘者拒絕了這份工作？如果是這 樣，你也得在跳進有可能成爲虎穴的職位之前弄清對方拒絕的原因。是因爲管理層對這份工作的期望不夠現實？還是薪水太低？如果這個職位是新近纔出現的，或許你就擁有了一個理想的、開闢屬於自己的道路的機會。
2、 請問貴公司最成功的員工爲公司做出了什麼樣的貢獻？
其實提出這個問題的主要目的是在於瞭解該公司的優秀員工主要具備哪些優秀品質。而對於面試官來說，他會認爲能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優秀的員工之一。
你也可以通過這個問題強調自己身上相關的專業技能和曾經做出過的成績。對於這個問題的答案還會讓你對該公司的企業文化有所瞭解，並對這個職位是否適合你做出一定的判斷。
3、如何評估自己在三個月試用期內的工作表現？何種標準算成功？
有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風 格。
如果公司對試用期內的員工有不切實際的要求和期望，那麼在六個月後公司又會對這位員工提出什麼樣的要求呢？所以，請務必弄清這個問題的答案，並謹慎對待拋出橄欖枝的公司。
4、在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰是什麼？
在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰也許會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰有所瞭解並提前做好準備。與此同時，面試官也會認爲能夠提出這個問題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。而且面試官也許會利用這個機會告訴你公司內部衝突的一些真相，你就會對該公司的企業文化有更進一步的洞悉。
5、目前公司所面對的最大的挑戰有哪些？
該公司現在能夠盈利嗎？在過去五年內該公司是否有過大規模的裁員？在面對當前困難的經濟形勢上，公司是如何應對的？公司如何調整自身的模式以適應各種技術上 的變化？作爲一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。如果導致你目前的失業狀態的正是前公司的大規模裁員，那麼你就得確保下一份工作能爲你的 經濟生活提供保障才行。
6、公司如何來保證人才不流失？
一般來說，優秀的企業都會執行一系列職業發展計劃，從而爲員工提供一條清晰的職業發展道路。這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態度對待這份工作的申請，同時你也願意長期爲一家公司工作——當然前提是公司能夠爲員工提供很好的發展機會。
7、請問您爲什麼要爲這家公司工作呢？
如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報其員工，併爲員工提供實現長期目標的機會的 公司工作。
而如果連面試官自己都不知道爲什麼要爲這家公司工作，你覺得這樣的公司會給員工提供多少機會呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？
去面試工作，是一個相互合作的過程，並不是說哪一方成爲主導。你爲公司工作，公司給你報酬。而對所有公司來說它總希望找到那一種類似合作伙伴的員工而不是僅僅是來打工的。
所以，在面試的時候除了展示你自身特長和文化外，還要表現出一個對公司前景關心和一種參與者的心態來。這樣能讓公司的管理者對你更有好感！這不僅爲了進入這個公司也爲了以後的發展！
