知道你爲什麼面試失敗嗎？

你們知不知道爲什麼面試失敗嗎？ 面試，是進入職場的第一步，面試的好壞可能最終決定了你是否可以進入這家公司，那麼爲什麼面試失敗呢？下面就和我們一起來看一看了解一下失敗的原因吧。

一、答題像擠牙膏

試想一下，如果你坐在面試官對面，你比他／她還要relax, 還要無所謂，回答問題還要不積極，每回答一個問題都好像需要面試官在擠牙膏一樣，或者你表情很痛苦，表情很無奈。那麼面試官憑什麼相信你，成爲了正式員工之後你會態度180度大轉彎突然變得勤勞努力盡職盡責呢？如果你不表現出一種you are hungry, you want it積極主動的態度, 那麼面試管就會馬上懷疑：這難道不是在浪費我的時間麼？

二、迴避尖銳問題

1、面試的雙方應該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數求職者中脫穎而出！

2、提醒大家在面試時不要害怕尖銳的問題或直面現狀，談論自己的重要成就時要從容不迫，用謙遜的態度評價自己的缺點，使談話不會走上極端。

三、開放型題目不知如何回答

1、我跟很多HR交流，發現很多人在面試過程中把握不好的另外一個點就是：他們對於他們準備了的問題對答如流，而對於他們沒有準備的問題就完全沒有了頭緒，而且很容易把氣氛搞得很尷尬。

2、曾經有一個面試，本來進行的很順利，求職者是那種中規中矩的好學生類型，可以很明顯的看出，HR對他很滿意。可等到面試快要結束的時候，面試官問了最後一個問題：“你覺得XX產品今年的市場怎麼樣？”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒有憋出一句話來。最後很不好意思的說出了這樣一句話，“對不起，我不知道這個問題的答案”。一時間，面試氣氛low到谷底，而這位求職者最終也沒被錄用。

3、諸如“你在某門課程上學到了什麼？”或者“今年市場怎麼樣”這種開放式的問題，即使沒有準備，你也能多少說上兩句。談談你對目前市場的看法，說說你對某些事物的意見，隨便說點啥，都要比冷場好的多。

一、核心能力不匹配

1、有的求職者，應聘工作雖然有相關的工作經歷，通過面試不是難事，可是不足之處，就是沒有相關行業證書。最後還是被斃在了專業面試上。企業反饋的信息基本就是：你已經在這個崗位工作這麼年了，但真正崗位所需要的專業資質缺乏，這隻能說明你的核心能力不匹配。

2、在HR 行業當中有句話：“招聘要慢，淘汰要快。”

3、對於任何一個公司來說，招聘都是需要去重視的工作。因爲一次失敗的僱傭，不僅浪費了應聘者的時間，消耗的企業的招聘成本。所以，面試官要在茫茫人海中找到用人部門最需要的那個人，來實現團隊乃至公司的業績增長。

4、很多人會有疑問，是不是一定要專業對口才叫匹配呢？答案是否定的。

5、真正的'匹配是你做這項工作，知識儲備與經驗能夠很好地幫助你解決問題。工作做起來不鬧心，工作完成了能夠收穫滿滿的成就感。

爲了達到人崗匹配，求職者可以參考：

1 、仔細閱讀招聘信息中的崗位職責，將要求與經歷進行比較；

2 、在簡歷中，把與應聘崗位的相關工作經歷放在最前面，以便引起HR 的關注；

3 、提前獲取必要的證書，證書既能證明實力，又能達到匹配的標準。

二、基礎重要，實操更重要

1、爲什麼看過那麼多面試指導，卻還是不能通過面試？ 面試時候很多人還沒見到面試官，就被HR初選拿下了。我集中總結到了兩點：一個是基礎，另一個就是實操。

2、萬丈高樓平地起，既然扛得起大梁，對於底層的問題應該是清清楚楚的。除了基礎，第二個要重視的，就是實操。對於職業經理人來說，項目經歷就成了重點關注的問題。有經歷是好事，可接下來就是一次檢驗履歷真實性的步驟。對於項目的考察不僅讓你將項目的整個過程敘述出來，面試官最想知道的是，你遇到困難是如何解決的，從而判斷你解決問題的能力。