面試被拒也是一種收穫嗎？相信有的朋友都嘗試過面試被拒的經歷，隨之而來的是不甘，無奈。社會就是這樣，弱肉強食。但是我們可以換個角度來看，只是一次失敗的經歷，可以從中汲取經驗。下面跟小編一起來看看面試被拒也是一種收穫吧！
一、被拒不一定是你的錯
現在企業往往都想招聘高學歷的人才。別看他們在招聘上寫的都是“專科以上學歷”，但真正怎麼樣，HR的心理都有着一本小私賬。特別是招聘會的時候，手攥大把簡歷，自然會用人單位生出一種特別的“拽”的感覺。有時光看學歷，挑出名校的、研究生的，其餘的便隨手扔到垃圾桶裏。求職者打電話詢問時，HR還以很高傲的態度說：“研究生以下學歷的我們一個都沒要!”
這就讓很多求職者鬱悶了，不要研究生以下的，那你在招聘中寫出來不就好了，你要是標明的話，怎麼還會給你們投簡歷呢?再者，誰說研究生的能力就一定會比本科生的好。所以對於遇到的這樣問題，根本就不是你的錯，而是用人單位不會招聘!
二、面試被拒原因
除了用人單位的問題外，被拒後從自身找原因，也是很重要的。剛出大學沒多久的畢業生往往是最容易中招的一類人羣。很多時候面試“菜鳥”們都想大吼一聲“爲什麼受傷的總是我!”殊不知你只看到了別人成功的一面，卻忽略了他們“被拒”的辛酸。
職場人士，只要是從招聘會或是從網上招聘找工作的，哪個沒有被拒絕過三五次的經歷。這些“老江湖”也是從“拒無霸”的路上走過來的。下面是幾條面試時HR常用的拒絕原因，小心避開，千萬不要讓自己掉進去“
1、不切實際。
面試時過分的誇誇其談，沒有正確的擺放自己的位置。在用人單位問你薪資待遇的時候“獅子大開口”。
2、不自信。
總是聽身邊的親戚朋友灌輸謙遜、低調的思想，在面試時面試官問題僅僅用幾句“還好吧”、“我覺得不錯”等簡單的描述就回答。這樣會給人一種不主動、推諉塞責的聯想。
3、搶風頭。
喜歡錶現自己不是不可以，只是要合理的把握一個度。自信和驕傲往往就在一線之間，搶風頭的人，往往給人一種沒有團隊合作概念，喜歡單打獨鬥的不好印象。
哪裏跌倒就從哪裏爬起來，不能因爲一次的失敗就給自己永遠打上“失敗者”的標籤。要相信天生我才必有用，現在失敗只是因爲緣分沒到，用人單位還沒看到你的好。中考、高考千軍萬馬的獨木橋你都闖過了，這一點小小的挫折算的了什麼。
十幾年的學習生活，相信大家都有一套自己的解壓方法。拿出你最適合的一種，給自己半天或一天的時間發泄一些，將自己的心底的鬱悶趕跑。明天又是新的一天，總結缺點、發揚優點，將失敗看做是成功路上的絆腳石。你要相信，總會有一份適合你的工作出現。
面試被拒也是一種收穫2一、當做是一次鍛鍊承受能力的機會
“我們可能不能提供你想要的待遇”、“你的條件不是很符合我們要求”、“等我們經理回來再商量一下吧”、“我們想招可以立即上手的'”，每次面試結束後聽到以上類似的理由，你有什麼樣的感想?剛開始的時候，你可能會很失望，但多了是不是會在心裏安慰自己“沒關係的，還有機會”，或者已經沒有多大的感覺了呢?這在一定程度上，你的心裏承受能力已經越來越好了。
機會遍地都是，被拒絕也不是悲慘的事情，放開心態，試着讓自己用積極的一面看待問題。我們要有愈挫愈勇的精神，相信天無絕人之路，說不定，下一家更好呢?
二、被拒不一定是你的錯
現在各大高校紛紛擴招，大學生、研究生街上一抓一大把，在這樣的大環境下，企業對員工的學歷要求提高了。別看他們在招聘上寫的都是“專科以上學歷”，但HR的心裏都有着小本本。特別是招聘會的時候，手攥大把簡歷，自然不愁沒人來。有時光看學歷，挑出名校的、研究生的，其餘的便隨手扔到垃圾桶裏。求職者打電話詢問 時，HR還以很高傲的態度說：“研究生以下學歷的我們一個都沒要!”
這就讓很多求職者鬱悶了，不要研究生以下的，那你在招聘中寫出來不就好了，你要是標明的話，怎麼還會給你們投簡歷呢?再者，誰說研究生的能力就一定會比本科生的好。所以對於遇到的這樣問題，根本就不是你的錯，而是用人單位不會招聘，而你只是還沒遇到伯樂而已。
面試被拒也是一種收穫3小朱是北京大學某文科院系2010屆畢業生。經過半年的求職，她最終拿到了中建國際、外研社、盛大、新華社等多個offer。
去年9月初剛開學，其他同學還沒開始準備求職，小朱便已開始從網絡上下載各種各樣的簡歷模板，開始製作簡歷。同時，她還專門找上一級的師兄師姐請教筆經、面經，並每天堅持到圖書館查閱文獻準備畢業論文。
10月份，許多知名企業的“招聘校園行”啓動，小朱便每天“流竄”到各個高校聽宣講會，回來之後按照各企業的要求，對其進行分門別類地整理。“各種網申，各種海投。網申最費時間，一遍遍重複同樣的動作，許多開放式的問題答來答去，說實話非常煩，但沒辦法啊。我暑假就做好了心理準備，找工作不是件容易的事。”小朱說。
去年11月，當週圍的同學開始爲工作和畢業論文着急時，小朱已經完成了畢業論文的初稿，進入修改階段。“在心態上，能比周圍同學稍微好點兒吧！畢竟畢業是大事兒，論文落定了也可以踏踏實實找工作。”
小朱說，一開始她就知道不可能一下拿到心儀的offer，所以她最先做的一件事兒，就是建立了一個Excel表格。每投一份簡歷，就記錄在表格上。現在小朱還保留着這個表格。記者看到，在小朱記錄的表格中共有50多家單位，哪個單位直接把她的簡歷刷掉了；哪個單位通知她筆試了，筆試類型是什麼；哪個單位通知她進“一面”，成功還是失敗，原因是什麼……情況一應俱全。
“畢竟是我們在找工作，企業是主動的，我們是被動的。那麼多企業，光靠腦子記十分困難。我有同學就遇到過這樣的情況，別人進面試了他沒進，鬱悶了好久才發現原來自己根本沒有投簡歷，但他以爲自己投過了。要想讓自己的求職路不那麼沒底兒，建立這樣一個表格是很有必要的。回頭也可以看看自己的求職歷程。”小朱稱。
對於求職，小朱說，自己最大的感受就是“求職無小事”。不管是簡歷製作、網申問答，還是面試的着裝和儀表，都關乎着求職的成敗，“不要因爲一個細節失掉了一份工作，一定要認真再認真”。不要拿一份簡歷投所有的職位，要依據不同的職位要求和企業特色進行修改和調整。要相信“一分耕耘，一分收穫”，不要籠統應付。
回憶自己的求職經歷，小朱感慨十分不易，但“挺充實的”。新一年校園招聘已經啓動，小朱鼓勵師弟師妹，求職前要做好充分的心理準備，被拒絕、被打擊都是正常的，要想成功，“在筆試和麪試前，一定要仔細瞭解應聘企業的風格和文化，120%的準備才能避免失敗。許多面試官更在乎你獨立思考的精神，而不是你的答案是否標準。不要讓他們覺得你和別人是一樣的，不然的話他們會心安理得地拒絕你。”
