單位收取押金會有什麼處罰？

單位收取押金會有什麼處罰？很多單位都會私自收取押金，讓你不能擅自離職，這也是一件令很多員工很反感的事，那麼單位收取押金會受到什麼處罰嗎？下面小編來告訴大家，希望能幫到大家。

用人單位任何形式的收受勞動者財物都是違法的行爲。

法律規定，用人單位招用勞動者，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

違反規定的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

相關法條：

第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的`，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

1、勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》第二條規定，企業不得向職工收取貨幣、實物等作爲“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人。

2、這個規定已經在2003年廢止，但1995年勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條有同樣規定。

3、遺憾的是，現行國家級法律法規沒有規定企業收押金的處罰，不過，如果企業是用扣工資的方式來收押金，那就是剋扣工資。國務院《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算。

4、將在2008年實施的《勞動合同法》明確規定了收押金的處罰辦法。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。