同事之間的矛盾是如何產生的

你想知道同事之間的矛盾是如何產生的嗎？在職場中遇到同事之間的矛盾時很正常的，因爲相處久了對方都會由令人不爽的行爲，亦或是雙方的意見不合，那麼就跟小編一起來看看同事之間的矛盾是如何產生的吧。

在同事與同事之間，除個別胸襟寬廣之人，絕大多數都缺少一種容人的氣度，尤其是對於自己的同事。因爲同事是自己競爭的對手，有誰會對自己的對手寬宏大度？真的是少之又少。

明裏是友好的同事，暗裏卻是繃着一股勁兒的競爭者，在虛假的握手言歡、稱兄道弟背後，可能隱藏着憤怒、怨恨。

人都有這樣一個特點：凡是自己不喜歡的，與自己爲敵的，總是怎麼看怎麼彆扭，甚至會把他的優點也當成缺點。

同事之間的矛盾往往就是這樣產生的，一些雞毛蒜皮的小事，就是因爲看在眼裏彆扭，按捺不住自己心中的這股火，或說兩句不好聽的話，或是給對方甩個臉色看看，或是還有其他的任何方式，總之是表示不滿。

於是衝突、瓜葛就甚囂塵上地應運而生。這些瓜葛和衝突，可能是表面存在的，也可能是背地裏潛伏的。可能是公開說明的，也可能是隱蔽暗藏的。無論以何種方式，它是存在的。自己自然是心知肚明，對方又豈有不知之理？面對眼前既成的事實，又聯繫到過往的種種，這種不愉快的情感交織在一起，矛盾重重疊疊。

而且這種矛盾一旦構成，再想化解，可謂是難上加難，而加深則幾乎不需要任何催化劑。

解決矛盾

第一、

一旦同事之間出現矛盾，需要及時的溝通，千萬不可以各懷心思，擅自揣測。只有通過及時的溝通，才能弄清楚矛盾產生的根源和原因，如果是彼此之間的誤會，就業及時的給予解釋，消除誤會。

比如工作失誤、說話態度或工作的方式等自身行爲，讓同事有意見，就要進行自我反省，並及時的向對方道歉，求得同事的諒解。

第二、

如果是利益產生衝突導致的矛盾，比如升職加薪、獎金分配等涉及到同事之間切身利益的事。在這個時候，就要發揚風格了。這個說起來簡單，做起來就難了。既然是同事，就難免存在着合理的競爭。

有的時候哪怕你沒有錯，或者你在工作中付出的比同事多，但得到一點回報時，還是會受到個別同事的非議或忌恨。木秀於林，風必摧之。這也是沒有辦法的事。只能儘量的低調一些，努力的進行化解，多一些大度和包容。

畢竟，每個人的境界和格局不同。實在化解不了，也只能隨隨他去吧。只要不影響到工作就行。如果因爲這些產生了矛盾，影響到工作，在實在沒辦法的情況下，只能請主管領導進行協調了。

第三、

同事既然是一個特殊羣體，在交往過程中就需要有特殊的相處方式。由於同事之間畢竟難以避免會存在涉及各人切身利益的競爭，所以，在平時的交往中，就要注意方式。有人說，不能和同事做朋友。這話也不能絕對。

有時候，遇到志同道合、彼此欣賞、脾氣相投且高風亮節的同事，那是一種福分，不但可以成爲朋友，還可以成爲知己。但這樣的情況不多，更多的是泛泛之輩，所以，在說話做事時，就得留點心眼。

俗話說“逢人只說三分話，不可全拋一片心。”同事之間最好不要說誰的是非，更不要聽風就是雨，張嘴到處胡說。不然，也許哪一天，鬧了點矛盾，你曾經說的話，就會成別人攻擊你的把柄。

第四、

在工作中，同事之間要互相多一些體諒和擔待。有的同事之間產生矛盾，是因爲在工作中，分工不是特別明確，有的工作是和同事共同完成的。這就難免會因爲工作量的問題導致同事之間產生意見和矛盾。