你知道關於小時工在勞動上可享有什麼特權嗎？很多人在空閒的時候都會選擇去做小時工，因爲這樣既可以打發時間又可以賺到錢，但是很多人對小時工並不熟悉。下面，小編爲大家分享關於小時工在勞動上可享有什麼特權。
特權1、可同時與多方簽約
雖然《勞動合同法》規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，但該法同時指出，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；而且，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。故只要古女士不影響在學校上課，便能多方就業。
特權2、可隨時解除合同
雖然《勞動合同法》規定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，可該法還規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
特權3、可要求15日內結酬
《勞動合同法》規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位規定的最低小時工資標準；非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。公司做法不但超過了15日，且所發薪酬低於最低小時工資標準，明顯違法。
特權4、可要求工傷賠償
《關於非全日制用工若干問題的`意見》規定，用人單位應當按照國家有關規定爲建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑑定爲傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。即公司同樣應爲樑先生辦理工傷保險。
此外，《工傷保險條例》規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
小時工在勞動上可享有什麼特權2臨時工上班受工傷老闆不賠償怎麼辦
這種情況屬於工傷。建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲醫療補助金、就業補助金。臨時工也應該按照標準來對其進行工傷賠償。在我國由於臨時工的邊緣化，造成臨時工權益得不到充分的保障，致使臨時工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時工還是正式工，其合法權益都是要受到法律的保護的，是任何人都不得侵犯的。
