如何面對職場潛規則

你知道如何面對職場潛規則嗎？職場潛規則是指職場中沒有明文規定，而大家又需要普遍遵守的一種隱性規則。身爲職場人應該如何面對職場潛規則呢？下面是小編整理的一些面對職場潛規則的建議，希望能幫助到有需要的朋友。

1、思考雙贏

利益衝突是公司政治的起因之一，我們知道有人贏就必然有人要輸。我們擔心別人贏，因爲那可能暗示自己是輸的那一個。事實上，這個世界並非如此。試着從“如何在同一情況下雙贏”的角度思考問題，這要求你首先理解別人在這一情況裏的利益，其次理解自己的利益，儘可能使雙方都能接受和互利。

2、先去理解人，再求被理解

很奇怪的是，一旦一方感覺到自己被理解，他就會變得對你更開放，想達到雙贏的局面，沒有對彼此的理解是很難的。

3、努力適應

提高自身“免疫力”。同事對自己的態度，往往只是自己的假想。對他人的態度過分敏感，容易讓自己受傷。倘若再回以同樣的態度，則會形成惡性循環。任何進入工作崗位中的人都會有對新的職場生活的憧憬和幻想，冷暴力會給我們潑一盆冷水，很正常，冷暴力不可能絕對消失。要有這個見怪不怪的覺悟。

4、己所不欲，勿施於人

你不喜歡被冷落、被排斥，同樣，別人也不喜歡。想避免辦公室冷暴力，首先，不要讓自己成爲“施暴人”。

5、保持樂觀

要知道，情緒是會傳染的，快樂也不例外。在一個充滿愉悅氛圍的環境中，誰還有心情去搞小陰謀？坦然面對職場冷暴力，不反抗就是最好的反抗，在沒有搞清楚怎麼回事之前，我們先不去理會，自己該幹什麼幹什麼，不往心裏去。永遠保持自己的樂觀心態。

6、積極應對

不要等着忍不住了纔去解決，而是當自己在職場中第一次受挫，就應該積極考慮解決方法，至少要有一個積極應對的意識。主動溝通並積極溝通是尤爲重要的，其實在冷暴力的戰役中誰先主動誰就是勝利，並且這個溝通必須是積極的，不是爲了溝通而溝通，要開誠佈公，就問題展開討論。

7、換位思考，時時自省

任何事情都有因由，遭遇冷暴力時不妨多從自己身上找找原因。多站在別人的角度看自己，學會自我檢討，防止同事對你產生敵意。很多時候如果你不適應辦公室政治，不是因爲你的同事有問題，而很可能是你自己的問題。

1、切勿輕信他人

職場是一個利益交換的`場所，品德好的人往往樹敵衆多，而“壞人”卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，因爲你總是輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

2、給上司預留指導空間

顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導，因爲很多時候他們可以掌握你的職場命運。

3、實力纔是最堅固的基礎

累積權力的基本功夫，是累積專業實力。否則，再花哨的政治藝術，也幫不上草包的忙。有實力的人只要能發揮智慧，在辦公室的政治遊戲中，你一定能優雅地來去自如，成爲真正的職場明星。