工作中的情商

你知道工作中的情商怎樣纔算高嗎？在職場上，高情商的人總是最受歡迎的那一類。那麼怎樣纔算工作中的高情商呢？小編精心爲大家整理了工作中的情商相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

一、熱情友善

俗話說得好：“伸手不打笑臉人”。你對別人的態度決定了別人對你的態度，熱情友善的態度更容易拉近同事間的距離，得到同事的好感。沒有誰可以獲得全部人的認同，但熱情友善的人比之於冷漠呆板的人，必將收穫更多的善意及幫助。

二、工作不爭功有擔當

我是從事項目管理工作的，深知一個項目的成功，絕不是一個人的力量可以做到的。這不僅需要公司在資源上的支撐，領導的信任，還需要項目組成員的同心協力。舉個簡單的例子：在現場施工建設過程中，需要施工員、質量員、安全員、標準員、材料員、機械員、勞務員、資料員通力配合。雖然分工不同，責任有輕重，但這些工作不是一個人能夠完成的。所以，獲得成績時不要沾沾自喜，認爲功勞都是自己的，要發自內心的認同別人的貢獻，對於表現的突出的人員更要給予相應的獎勵。對於公司領導的信任及支持更要表達出自己的感恩之情。

工作中難免出現一些失誤，此時推諉責任是十分愚蠢的做法，羣衆的眼睛是雪亮的，哪怕能夠偶爾矇混過關，也必將有被大家認清本質的那一天。即使出現的問題並非你的責任，也要伸出援助之手，盡力幫助同事解決問題。而在你舉步維艱之時，也會有感恩之人回報於你。

三、語言是一門藝術

所謂“禍從口出”“語暖人心”正體現了語言的兩面性。在很多時候，語言對人的傷害甚至大於身體上的傷害，喜歡背後議論別人，揭人短處，遇到問題便惡語相向，只會在別人的內心中埋下怨念的種子。而關懷的話語，積極的鼓勵，也將溫暖他人的內心。同時，也能體現你爲人的素養。在與同事的交流溝通中，如何使用語言的藝術，大家的心中也都是有桿秤的。

四、善於觀察

細緻的觀察能讓你發現工作中的很多祕密，從而給予你極大的幫助。我的一位同事曾與我說過他的一件往事。他在與一名重要的客戶見面的時候，發現客戶的皮帶很陳舊了，便將此事記在心上。當再次與客戶見面的時候，便送了一條他精心挑選的皮帶給客戶，雖然價值不高，但卻體現了我同事的心意。而那位客戶是公司的老闆之一，並不缺少這一條皮帶，但我同事的做法，確獲得了客戶極大的好感，更是對他做人做事方面給予了很大的肯定。

五、換位思考

工作中的誤解，往往源於互相間對於各自工作的不理解。舉一個簡單的例子，在現場施工過程中，難免出現設備缺陷或是貨物漏發等情況，爲了便於保障現場的施工進度，則採取就近採購的原則。而在進行少量採購時，發票的規範開具則會成爲一個難題，部分項目現場服務人員就會忽視此項工作。而公司財務部門沒有拿到規範的發票，不給予報銷，雙方難免產生一些矛盾。就事情的本質而言，都是爲了完成公司交付的工作任務，但各有職責不同，若能設身處地的考慮下對方的工作職責，便能通過良好的溝通共同尋求問題的解決之道。

一、情商高的同事，不會輕易責備身邊的人

在工作中不管發生什麼事情，一個高情商的`同事，即便是發現同事在工作中存在錯誤，只會通過自己去引導對方，暗示的方法幫助對方去解決;如果通過自己的這些方法，同事還是不能重視起自己的錯誤，那說明對方根本就沒意識到，即便是你責備對方，對方也會反過來責備你;因此，高情商的同事在工作中，不會輕易去責備身邊的同事。

二、情商高的同事，不會輕易爲自己樹立敵人

在職場中最能影響到自己職業發展的事情，那就是身邊的敵人;所以情商真正高的同事，即便是與同事發生一些矛盾，也會選擇坦誠的微笑去解決，不會在工作中將對方，當成自己的敵人，雖然自己的心裏是這樣想的，也不會輕易表現出來;因此，情商高的同事，不會爲了一些小事爲自己樹立敵人。

三、情商高的同事，不會輕易在大家面前表現

在職場中，一個人經常喜歡逞能或者表現自己，在工作中也是一種不成熟的表現;身邊那些情商高的同事，從來都不會在同事面前逞能或者表現，即便是自己的工作能力非常強，也不會輕易在大家面青顯露，這種情商高的同事又能表現出，自己成熟和穩重的一面，這也是處理大家之間關係最好的方法。

四、情商高的同事，不會輕易在領導面前爲同事求情

有不少的職場人員，在工作中喜歡爲別人捎意見，尤其是那些年輕人員，總是在領導面前做一些，替代同事求情的事情，在工作中這是非常錯誤的，常常高估了自己在領導心中的位置，不僅事情做不好，還會讓領導對你產生防範，這就是情商低帶了的惡果;因此，要想做一個情商高的同事，不要輕易在領導面前，爲同事做一些事情。