你知道爲什麼領導看人很準呢？領導之所以成爲領導，必然有其過人之處，職場上越是大領導，看人越準。有時候，那些經驗豐富的領導，從看你第一眼起，就能知道你這個人能不能幹事，下面大家一起看看爲什麼領導看人都很準呢。
方法一、領導會很仔細的觀察分析一個人在他面前和背後的言行！
任何人,在領導者面前和領導者背後的言行,都會有偏差。這是事實，領導在的時候，大家都知道好好幹活，領導一走，大家都想放鬆一下，因此有本事的領導會仔細觀察一個人在領導者面前和領導者背後的言行是否一致,從而據此對一個人的品行做出實事求是的評估。很多人在態度粗暴的領導者面前不敢說真話,在專斷獨裁的領導面前又不說話,遇到對自己不信任的領導者就會保持沉默等。對於這些“合理誤差”,有本事，有度量的領導更會看到自身原因,而不是去責備下屬。這叫做上行下效太正常不過的事了！下屬是弱勢羣體，是弱者，他迎合上級這是本能！“人前一套,人後一套”完全是爲了更好的生存。因此領導在實際工作中，就不能只看一個人的當面“表演”,更要看這個人的背後“動作”,不要被他的假象所迷惑。很多領導會深入分析,甚至是長期觀察,將一個人在領導者面前和領導者背後的言行進行認真比較,並分析其原因,才能正確地認識下屬爲人。
方法二、領導會很仔細的觀察分析一個人在平時和關鍵時刻的表現
在現實工作中,下屬無非四種:第一種,平時表現平平常常的人,關鍵時刻卻一鳴驚人；第二種,與前者相反,平時表現十分“出色”,似乎什麼都能應付,可是緊要關頭臨陣逃脫;第三種,一直優秀堅韌,始終乾得很出色;第四種,平時是條“蟲”,緊要關頭也不行,毫無起色。對於上述四種下屬,若只看其平時表現,領導者難免會“誤診”。所以領導者既要看他平時的一貫表現，又要看他在關鍵時刻的重點表現，這樣纔會有準確的判斷！對於平時表現一般的“蟲”,要給他們機會表現自己,充分發掘“潛藏”在他身上的真才實學,使人才有用武之地。而對於平時表現很不錯的'“龍”,更應該在緊要關頭鍛鍊他們,看看他們是否能在關鍵時刻勝任！這也是很多重點培養對象，爲什麼遲遲不能得到晉升的原因，領導其實是在考驗你！此時切勿心急，越心急，越起反面效果！
方法三、領導會很仔細的觀察分析一個人單獨行動和集體行動中的表現
一般喜歡參加“集體”行動,常有助手幫助,進行決策，總喜歡找人“共同研究”纔有辦事思路的，走到哪裏都要帶着自己的貼身工作人員的，開任何會，都要準備一沓材料的，總而言之就是一刻也不能離開“柺杖”的人，他們儘管也取得了不少實績,但其中水分不小。說白了，是在壓榨別人的功勞，若要正確觀其能力,領導者只需讓他參加一兩次“單獨”行動，然後再對比一下他平常集體行動時的表現就可以了，這叫做“是騾子是馬拉出來溜溜”，單獨工作是最好的試金石！
方法四、領導會很仔細的觀察分析一個人在順境和逆境中的表現
有的人,在順境中工作,積極進取、有膽有謀、實績卓著,可是一旦將他放到逆境中去,便自怨自艾、一蹶不振。顯然,此類人只喜歡一帆風順。然而有的人遇到常人難以忍受的逆境時,能於困境中愈發堅韌,越發堅定成才的信心,並且能以自已的出色努力取得良好成績。顯然,只有這樣的人,才具有健全、堅強的意志品質,才能艱苦奮鬥,也唯有他們纔是最值得領導者信賴和依靠的中堅力量！所以，當一個人乾的十分出色，正“當紅”的時候，被貶下放，千萬別泄氣，這很有可能是在考驗你，當你經得起考驗的時候，你再回來的時候就不是當初的你了！肯定順風順水，一路高升！
爲什麼領導看人很準呢2第一印象
第一印象究竟有多重要？美國有一項研究證明，人們一旦形成第一印象之後，以後就很難再有改變了。“如果你和一個新同事一起工作，對他的第一印象不是很好，”科學家說，“那麼儘管幾周以後你們再次在一起活動，你發現他其實是一個很好的人，但在日常工作中，你還是會保留對他較差的第一印象。”
同樣，對很多資深的HR來說，他第一眼看到面試者的時候，其實就已經下了是否錄用的決定，而此後儘管有很多流程和問答，但其實都是HR爲了證明自己的第一印象而尋找證據。
因此，我們一旦有一些重要的面試、重要的活動，或者將要出席某個重要的會議、遇見從未謀面的領導和客戶，一定要注意自己給對方的第一印象，從走路姿勢、穿衣打扮都要注意做到最好。
細節
都說細節是魔鬼。電視劇《我的前半生》裏面，曾經有過這樣一個鏡頭，凌玲不在公司的一段時間，陳俊生看到其他員工交上來的材料，往往一肚子火。這時候凌玲回來了，交給了陳俊生一份報告，一看，一份厚厚的報告邊上，用各種顏色不同的貼紙標註了不同的章節和需要注意的事項。
這一刻她雖然是個小三，可她也是個抓得住細節的魔鬼小三好嗎？!
一份比較複雜的工作，有的人加班加點分析、研究，最後寫成了材料。眼看大功告成，於是第一時間交給了領導。可領導打開一看，第一頁上就有一個錯別字，第二頁上又少了頁碼，你說這樣的材料領導會喜歡嗎？
儘管你材料的內容很詳實、分析也很準確，可這一點點細節上的瑕疵，把你的努力全毀掉了。
所以，在職場上要完成漂亮的工作，細節非常重要。這點體制內的朋友們肯定更有感觸，無論從材料的字體、字號，還是裝訂的邊線，這些不起眼的小細節，往往就會決定你在領導心目中的印象。
態度
積極的態度有多重要？
曾經有研究表明：同樣基本條件、基本素質的人，積極的那個，總是會表現得更好。
積極性高的人，無論是在學習、工作還是生活當中，表現都會比那些消極被動的人更好一些。其實關鍵在於，積極性高的人，能夠給周圍人帶來一種感覺：這個人不服輸，有幹勁。
比如領導問你一件事能不能辦，有人會先考慮這個考慮那個，提出各種爲難之處。而積極的人總是一口應承下來，一副沒問題的態度。你說這兩種態度，哪一種領導更喜歡？
很多時候，事情究竟能不能做成其實並不重要，重要的是你的態度。不是經常有人這樣說：“雖然我的能力有限，但至少我的態度很端正。”
