報復領導的方法

報復領導的方法有什麼？職場上，作爲下屬，如果你還沒有做好準備離職的打算，那就千萬不要得罪領導，但是很多人表示忍不了，那麼有什麼可以報復領導的方法呢？下面就一起來看看報復領導的方法吧

第一種辦法，藏匿工作資源

這位縣委書記說到，下屬不一定能幫助領導成事，但是肯定能壞領導的事。下屬是具體的執行者，對工作的關鍵環節一清二楚，如果領導處事不公正，下屬完全可以藏匿一些關鍵的工作資源，反正是一問三不知，領導一點辦法也沒有。只能嚥下自己的苦果。

第二種辦法，實施灰色舉報

所謂的灰色舉報，就是不把領導的壞事舉報給有關部門，而是在單位內部到處傳播。這樣做的好處是，下屬和領導不會撕破臉，如果事情做得巧妙，雙方完全可以互相妥協退讓，各自的利益不受到很大損失。

第三種辦法，故意錯誤引導

這位縣委書記說到，有的下屬做事比較聰明，越是看不慣領導，越是對領導的決策部署很積極。這種做法很高明，時間長了，大家都會以爲領導肚量小，領導在羣衆中威信掃地。

作爲職場人，當我們已經得罪領導了，究竟該如何應對，才能最大化保障自己的利益

方法一：放軟身段，賠禮道歉

我們身處弱勢地位，就要主動示弱，這樣，才能讓領導有一種掌控感和成就感。因此，當你有意無意得罪領導時，如果還不想離職，最好的辦法，就是放低姿態，向領導賠禮道歉。

人在屋檐下，不得不低頭。爲了長遠的利益，現在必須要犧牲一下自己的尊嚴，用誠懇的態度，給領導承認錯誤，只有用最低的姿態，最軟的`身段，最謙卑的口吻，才能真正讓領導對你的警惕感和厭惡感降到最低。

方法二：藉助他人，從中調和

賠禮道歉雖然是必須的，但這種賠禮道歉，只是表面工作，並不一定能打消領導對你的討厭感，如果能夠找一個領導信任也喜歡的第三人從中調和，那大概率可以讓領導與你的關係有明顯改善。

只要能夠找到一個願意幫助你的第三人，並且這個人能夠得到領導信任，那不妨就組一個飯局，讓居中的調解人、領導和你一起吃頓飯，並且喝點好酒，只要酒桌上喝開心了，其實，也可以在一定程度上打開領導的心結。

方法三：積極準備，跳槽離職

如果你認爲無法調和與領導的矛盾，那最好以最快是速度，去做好自己離職的準備。當然，如果你得罪的是部門的領導，選擇換部門，或者到遠離這個領導的分支機構去工作，也是一種方法。

俗話說：惹不起、躲得起。既然你無法對抗領導的權力，那就只能遠離領導的權力。跳槽辭職當然是最直接的辦法。所以，一旦你評估與領導的關係無法調和，那就好好做好準備，該投簡歷投簡歷，該尋下家尋下家。只有積極準備，你纔不會一直困在這種老是被領導穿小鞋的痛苦工作氛圍之中。

方法四：暫時蟄伏，伺機報復

如果你與領導的矛盾很深，幾乎無法調和，那就選擇蟄伏，然後伺機報復吧。所謂不怕賊偷，就怕賊惦記。

在國企、行政事業單位內部，你有比較順暢的問題反映渠道，可以向單位的上級主管單位反映情況，無論匿名還是實名，終究會給領導帶來很多的影響。不過，在私企和民企，如果不涉及違反國家法律法規的問題，基本上是無法給領導帶來影響的。

所以，這種方法有適用範圍，更有侷限性，並非是人人皆可選擇的辦法。