怎樣爭取職位也每個職場人都想得到的，因爲職位跟薪資是相等的，也就是說職位高了薪資自然也就高了，那麼要怎樣怎樣爭取自己想要的職位的呢，對於在工作上一定要認真實幹才行，因爲每個司都想提升真正有能力的人。
不少人在轉行或者跳槽的時候，最容易糾結在薪資上：
“雖然我轉行了，可是我之前每個月××錢呢，怎麼也不能低於那個數啊？”
“我跳槽了，雖然這個公司大了點，牛了點，給的學習機會多了點，可是工資沒漲，我是不是虧了？”
“我畢竟工作過5年，雖然沒幹過這個職業，可是怎麼能和應屆生一樣薪資呢？”
所以，薪資是你衡量一次選擇是否成功的唯一標準嗎？
先普及一下影響薪酬的因素：
薪酬，小知識
影響薪酬的外部因素：
1、地區行業特點
2、當地經濟發展水平
3、國家政策、法規
4、企業的經營狀況和經濟效益
5、企業的不同發展時期
6、企業人才價值觀
7、企業薪酬政策
8、企業的支付能力
影響薪酬的個人因素：
1、資歷與年齡
2、工作技能
3、工作量
4、崗位與職務差別
而一個人的職業發展，往往會面臨很多次的外部和內部條件的變化，當真正面臨職業選擇時，條件是那麼多：
影響因素：
1、公司是否處在穩定發展中？
2、是否有足夠的培訓讓零基礎的新人可以快速入行？
3、是否有足夠的發展空間？
4、是否在行業中有足夠的影響力？
5、是否可以更加豐富你的`工作經歷？
薪資僅僅只是衆多條件中的一條，而它的排名具體在第幾位，就需要具體看你當時的處境和內心需求了，做好重要條件的排名，也就做好了最合理的選擇。
爲了更長久的發展，爲了學習更多的行業經驗，爲了更符合自己當時的處境，爲了有更好的跳板，爲了工作更穩定，爲了離家更近，總之，爲了對你來說更重要的條件，有些職位，降薪也值得爭取！
怎樣爭取職位2一是心理因素。
因爲這是理想職業之基礎。性格決定命運，腦袋決定口袋。在今天這個強調團隊精神的職場裏，人要學會合作，要學會融入羣體，因爲只有這樣，才能集思廣益取得勝利否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴，永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
二是信息因素。
我們每個人都生活在一個信息社會裏，感受於信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響着我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源於不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。
三是判斷因素。
專家認爲這是理想職業之關鍵。這好比就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對於取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集於特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析後，如何因地制宜、把握時機，佔據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至於錯失良機追悔莫及。
四是潛力因素。
就像一個教練選擇運動員一樣，教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評後，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因爲人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，在一定意義上保持長久的職業競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成爲我們取得職業成功的法寶。
五是學習因素。
專家指出，這是理想職業之法寶。一個人的學習能力在很大程度上講決定着其個人的未來發展方向，也決定着其本人能否適應本職工作。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。
