女性懷孕職場歧視案例，作爲一名女性不僅要照顧好家庭，而且還要工作，很多女性從開始懷孕就變得忙碌起來，但是我們在生活中會看到很多因爲懷孕被歧視的事件發生，下面爲大家分享的是女性懷孕職場歧視案例。
這位陳女士現在是7個半月身孕，照推算就是4月已懷上，新聞標題應該是“3月入職4月懷孕”，試用期刻意隱瞞，到了7月過了試用期才挑時間說出來。
公司招人說明缺人，現在你一來就懷孕，過幾個月就得請產假，招了人相當於沒招。其實，女性在工作期間懷孕很正常，但剛入職就懷孕，試用期還隱瞞，很難讓人不懷疑其中動機。
女性懷孕生育，產假是權益，是需要堅定遵守，但如果做出騙產假、因爲懷孕就不做好本職工作，一懷孕就各種要求特殊對待等等奇葩行爲，那就是一人佔了小便宜，卻讓全社會的女性給她買單。
港真，面對國家政策，維護女性合法權益，做企業的哪個不願意遵守，現在違法成本可比批個產假高多了，而且下面幾百雙眼睛盯着，稍不注意就“1818黃金眼”、微博熱搜見。
作爲女老闆，我更理解女性的困難，向來不會對孕婦有什麼偏見或歧視，反而會給孕婦儘可能多的照顧。但我忍不住要說一句：職場女性受歧視，很大部分原因是被這少數人給作的！
十幾年前我在一家美資企業做HR時，就遇到過剛懷孕1個月就開始作天作地的同事。
她負責招聘，需要去人才市場，但人家自從懷孕後上班就再沒踏出過辦公室，說外出要擠公交，擠流產了怎麼辦？不能去。
部門裏大家都是女性，能理解第一次當媽確實會小心翼翼，大家商量後就換個同事去幫忙，她在辦公室做別的。
可大家沒想到大家的仁義，卻成了她更作的依據。
她開始整天抱怨電腦輻射太大，工作5分鐘，休息兩小時；一天天的在公司混日子，這不能做，那不敢做，常常指使別人幫她幹這幹哪，連水都要別人幫她倒，說倒水走來走去對寶寶不好；讓她打印一份文件也不行，說打印機輻射太大了。
部門其他人因爲要分擔她的工作，每天加班到十點，她還一副我是孕婦我最大，你們幫我是理所應當的樣子，毫不愧疚。
我天，敢情你來公司做小公舉，同事得伺候你，老闆還得給你發工資呢？
那時候我們一個上市公司年利潤也才500萬，養個孕婦花十幾二十萬，如果每個人懷孕都像她那樣，老闆這公司還怎麼開？恐怕得改行做慈善機構了。
懷孕是順其自然的事，正常工作的孕婦，企業和同事會盡可能的照顧，但這樣“倚孕賣孕”嚴重影響工作的孕婦，沒有人受得了。要養胎可以辭職回家養，公司不是你爸媽也不是你老公，沒有義務養你。哪怕你請長假安好胎再回來工作，至少可以不用給你發這幾個月的工資不是？
爲什麼現在女性、尤其是已婚女性在職場上的路越來越難走？不是企業不願意用，而是不敢用。
我所接觸到的創業圈老闆們，幾乎所有人都和我分享過被坑的經歷。
前幾年我朋友Bruce的團隊剛起步時，一共6個人，其中有個新招的財務，隱瞞懷孕入職，上幾個月休產假，賺一波滿月酒禮金，回來上班沒多久又二胎，之後乾脆辭職。前前後後三年，沒工作幾個月，卻輕鬆拿走十幾二十萬。
看看人家這規劃人生的水平，在小公司做財務大材小用了，簡直是精算師級別呀。
Bruce和我說，此後，他能用男性時絕對不會用女性，遇到已婚女性就繞道走，甚至用未婚女性都有點心裏發怵，生怕有天人家突然閃婚閃孕。
但是這能怪Bruce歧視女性嗎？任誰經歷過團隊剛起步時每個月要拿公司純利潤的五分之一養閒人這種事，也多少會留下點心理陰影吧？
所以說，那些懷孕就想着薅公司羊毛的女性，你對不起的不僅是公司，還有千千萬萬憑實力努力工作的其他女性。
紐諾教育現在500+人，90%以上是女性，每年都有員工懷孕，但她們即使懷孕也兢兢業業完成工作，甚至該加班就加班，該出差就出差。
我40歲懷二胎，工作量不僅沒減少，反而因爲公司正值快速發展期而倍數增加，上產牀前一天我還在見客戶，前一刻還在回郵件。
小夥伴Winnie，休產假期間也沒錯過任何一個客戶電話，同事遇到問題隨時打電話給她，她總是事無鉅細的解答。
小夥伴Cherry，因爲跟進的項目處於關鍵期，離不開她，產後一個月就回來上班了。
大家的職場地位都是經過長期努力獲得的，大部分女性真的不願意、不甘心讓自己的事業終結於“生娃養娃”。
工作對於女性而言不僅僅是賺錢的工具，不想脫離社會，熱愛自己的事業，想獲得經濟獨立，想給孩子做個榜樣，也想證明給那些歧視女性的男性和社會大環境看：女性並不會比男性差...
不管是出於什麼原因去工作，大部分女性在職場拼盡全力想要獲得公平的就業機會，但女性在職場仍然得不到應有的公平和尊重，各種顯性的隱性的偏見和歧視隨處可見。
女性的就業環境不僅沒有變好，甚至更差了。
據《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示：六成職場女性認爲生育對女性的職業發展有很大影響，其中36%的職場女性在生育後崗位下降了，而這個比例在2016年還只是26%。
雖說女性在職場受歧視有多方面的原因，但這少部分孕婦的作天作地，絕對是重要原因之一。
畢竟企業的目標是盈利，老闆不是慈善家，女性可能隱瞞懷孕、一懷孕就各種作，企業用人時難免會要再三考量。
你說，面對這樣的結果，我們這些拼命努力的女性該找誰哭去？
懷孕生產是女性的天性，企業有責任保護女性的合法權益，給女性更多的關照，國家也有責任完善機制，給女性更多保障。
但也需要所有的`女性自尊自愛，履行好自己的義務，在其位，謀其事，讓企業在聘用女性時，少一些後顧之憂。
職場女性懷孕期間應該享有的權利產假時間
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假爲九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。”
流產產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮
晚育者產假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》
丈夫休護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！
產前檢查
《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款中規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此爲理由扣發職工工資。
懷孕期間工作安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
上班期間哺乳假
《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
