職場生存指南，我們都應該明白在職場上除了要掌握必備的工作技能外，還要學一些爲人處世的技巧，那麼大家知道有什麼職場應該怎麼生存嗎，下面小編就來給大家分享職場的生存指南吧。
職場生存法則一：多問多思考
一個職場新人在剛入職的時候一定不要爲了所謂的面子而三緘其口，遇到不懂的問題就要多向前輩和同事請教，因爲在這個階段是你提問的最佳時機，一旦錯過這個時機，你之後的成長將會非常緩慢。
職場生存法則二：錘鍊鋼鐵心，鍛鍊自己的抗打擊能力
有的人在工作中受到一點批評和委屈就想着辭職，你要知道公司和社會不是你家，沒有人會慣着你，要想獲得事業上的成功，就必須捏碎自己的玻璃心，虛心地接受正確的批評和建議，不斷地打磨自己的耐心，提高自己的學習能力，淬鍊出鋼鐵般的意志和百毒不侵的內心。
職場生存法則三：千萬不要忽視個人形象
雖然現在都說好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一，但是沒人會在剛見面的時候就能從你邋遢的外表看到你有一個有趣的靈魂。
在職場上一定要注重個人形象，不一定非要穿名牌，但一定要簡潔大方，讓自己看起來清爽幹練，有自己的穿衣風格。
職場生存法則四：要有明確的目標，千萬不要做無用功
要明確自己這一天的工作目標是什麼，然後制定一個工作計劃，按部就班地執行，避免做一些無用功，浪費自己的時間和精力。要學會甄別哪些工作是無關痛癢，哪些工作能讓你學到更多東西。
職場生存法則五：同事之間要多溝通，但不要聊八卦
工作的時候有個良好的氛圍很重要，所以多跟同事溝通交流是很有必要的，但是交流的內容儘量不要牽扯到個人私事，辦公室畢竟不是交流八卦的場所，同事們也不會喜歡傳八卦，打小報告的人。
職場生存指南2職場七年之癢的問題
如果你在一家公司幹了若干年，公司增速沒那麼快，我覺得無論如何你都得動一下。
如果公司發展迅猛，你在一個崗位上做了太久，也至少應該內部找機會輪崗，磨練一下自己的新能力，也或許有新的機會出來。
職場晉升，是打怪升級之路
晉升，通俗一點說就是升級打怪。要麼攢積分，一步一步做上來，要麼跟着老大在後面撿果子。如是單打獨鬥，走上升通道去晉升，憑專業能力晉升幾級之後基本止步，在稍微大一點的公司裏幾乎無其他指望。
不要忘了「彼得原理」。
以前外企容易形成那種裙帶，經常是高管一走，帶走一堆人，跑另一家外企，佔山爲王。帶走的這堆，要麼是多年配合得當，要麼是校友，也即所謂的圈子。國內的一些大公司，也有這種圈子，一家公司的關鍵崗位多來自某個大學，基本上這也不容易突破天花板。給我們的啓示是什麼呢？如果你上升通道被這樣的人卡死，那麼你短時間內不會有太好的機會。別指望你能快速「投誠」「靠攏」會有什麼用。
高管招人，難免有路徑依賴
比如：你公司來了個人力資源負責人，以前是 4A 廣告公司的，那接下來不可避免的，還會進來一些廣告公司的人。這些人，平時一起聚會，一起吃飯，有共同語言，自然而然形成一個利益共同體。如果公司技術總監來自微軟，用不了多久，他還會招微軟工程師，這幾乎是鐵打的規律。
如果你的部門主管老張業績不錯，被公司晉升了，然後過幾天，他又找了一個主管來管理你在的團隊，新的主管向他彙報。這時候，你永遠不要指望能成爲向老張彙報的管理者。
這裏面有個坑：越是一起並肩戰鬥的，越容易輕視身邊人的`能力，而會看重外來和尚。
動了離職的念頭，怎麼辦？
你覺得工作不痛快，想離職，然後又有點猶豫，想到離職有風險，然後公司給你漲了工資，這時候要不要留下來？
答案可能永遠都是：不要留下來。
起了離職的念頭，那個念頭就會揮之不去。如果離職，回頭看，公司發展得不錯，要不要後悔？答案是：永遠都不要後悔，歷史沒有假設。即使原來一個團隊不如你的人一路做到了 CEO，你也不要羨慕，那不是你，也不會是你，是別人。
職場最重要的能力是什麼？
除了必備的專業能力之外，溝通能力，寫作能力都很重要。前者有助於和別人更好的合作，後者有助於闡述價值。但初級工作者最容易犯的毛病是把自己領域那點事看得特別崇高，瞧不起其他工種的同事。其實，恰恰制約了你自己。
爲什麼要學會承受更大的責任？
曾助力阿里巴巴打造企業文化的關明生說過一句話「你現在的價值，往往會在下一個工作被真正兌現」。所以，沒必要總糾結自己當下的薪水。如果你根本看不到自己「下一個工作」的話，你的薪水不會一直漲，而且，即使漲，也總是有限的。所謂「下一個工作」，以我的理解，並不只是跳槽找到新工作，而是承擔更大的責任，創造更大的價值，迎接更艱難的挑戰。
從開始工作到現在，你的工資漲了幾倍？ 你的能力漲了多少？ 這兩者多少應該有所匹配。如果不匹配，說明你的位置不對，如果收入明顯高於你的能力，那是你運氣夠好。不過，有的時候，也的確依賴好運氣。
職場賺錢最多的是哪些人？
賺到最多錢的人是創業者，其次是聯合創始人，再然後是投資人，後面是公司資深員工或高級管理者。
但也要注意，他們都是承擔了最高風險的人，也是最可能顆粒無收的人。
以程序員爲例，賺到最多錢的程序員是轉去創業的 CEO 或是創業公司 CTO，然後是一些大公司裏的一流工程師，再往後是一些（善於理財）的資深工程師，最差的也不至於赤貧，除非一個人好賭，或是連續做錯誤的投資。但是，善於追求短期利益一點虧也不能吃的人（頻繁跳槽者），往往不會賺得比別人更多。
創始人注重誠信的好處
如果你在一個創業公司裏，在公司最難的時候做出了巨大貢獻，接下來你就要小心別被創始人坑。
人的心理就是很奇怪，越艱難的時候，共患難的人可能積攢了對你的諸多不滿，而一旦走入順境，反而開始琢磨沒有你也一樣。如果你是創始人，這時候要反省，善待身邊的戰友。你坑了一個人，旁邊的人會看到。對你也沒什麼好處。
誠信，有的時候是值錢的。
期權和薪水如何選擇？
如果一個創業公司跟你說，來我們這裏吧，我們這裏有挑戰，但是呢，我們沒那麼多錢，只能給你薪水的一半，我們給你股票期權。這時候你怎麼做？要更多的薪水還是要更多的期權？我覺得在當下這個創業環境，你應該問問，以公司發展的速度，什麼時候薪水能漲到你之前的水平呢？看對方怎麼回答你。
期權，本質上是一種證券產品。
哪種工作不要做太久？
如果你指望到某個公司學技術，尤其是大公司，那麼基本上不會在該公司學到技術。如果你進了一個外包公司或是技術服務公司，又沒有學到業務能力，很不幸，你基本上是浪費時間。這樣的工作，不要做太久。
不要混日子，混日子的工作，別做太久。
爲什麼要善待合作者？
跟職場上每一個合作者好好的合作，即使你內心裏沒辦法喜歡對方。努力做到讓對方認爲你是個專業的人，是個可信賴的人。當對方某一天要去創業的時候，能來找你或是看到好的職業機會，能推薦你。做到這樣，就很不錯了。遺憾的是，大多數人啊，合作一次，內心裏就再也不想和這個人合作了。這是個深坑。
爲什麼要善待下屬？
善待自己的下屬，記住你們其實是合作伙伴。不要因爲對方是你的下屬就頤指氣使，我見過太多的糟糕的例子。總有一天，你們彼此是前同事的關係，到時候，對方對你的評價同樣重要。
下屬有一天可能要比你發展好太多，沒準兒還可以給你一個更好的機會。
爲什麼抱怨公司是最沒有必要的事？
跟同事一起抱怨公司是最沒必要的事情。一旦沾染上這種習氣，你就會很快變成一個他人眼裏的負能量。而一旦被同事貼上標籤，這個標籤就很難摘掉。
同樣沒必要的事情是，不要在背後和其他人臧否同事。這個坑掉下去也不容易上來。
上班期間做副業要注意哪些問題？
一般情況下，自己的「副業」或是業務愛好，不要被同事知道，或是最好不要引起關注。
我當年，因爲寫博客，寫推特，沒少被公司內部小肚雞腸的管理者暗中觀察。擺脫不了那些人的偏見，這種業餘愛好的隱性代價非常高。寫博客寫得再好，會被誤解爲你在出風頭，想出名，重要的是，不會給 KPI 帶來任何幫助。
要不要「摸魚」？
公司變相要求加班，要消極對抗不？首先，當然，你可以有自己的選擇。
我的建議是，不要成爲同事眼中的「摸魚的人」。職場裏，最重要的關係之一就是同事間的關係。
共事一場，別人覺得你是個靠譜的人，以後有機會，自然願意拉你一起做。如果覺得你是個摸魚高手，爲什麼要推薦機會給你？
踏踏實實做事，是一種策略。
未必所有人都同意這個觀點，別擡槓。
職場上需要面對的人性弱點
作爲一個專業人員，你越是覺得團隊其他人離不開你，每個人都來請教你，別人專業能力也不如你，公司好像都很敬重你，越要注意，當你某一天離職的時候，那些平時誇你的人轉臉就會噴你，或是匿名黑你，他們怎麼說呢？是你的無能導致的一團糟，你是團隊的瓶頸。這就是人性。
如果你某一天經歷了這樣的遭遇，說明你至少爲一家公司努力付出過。
對自己最好的投資是什麼？
花錢提升自己的能力，是最好的投資方式。然而，職場裏的人，根本不願意爲自己的工作多花一分錢，不願意爲自己的效率買單。我看過太多人，寧願用公司配置的爛電腦，也不願意自己買一臺性能更好的電腦。寧願用公司配置的爛鼠標，也不願意自己買個更好的鼠標。
